Au sommaire du CSEE de février 2022 : Retrouvez l’ensemble de nos analyses et positions cse_tgi-fevrier-2022.pdf Les articles complets repris dans notre lettre : Déclaration préalable : intergénérationnel, sous-recrutement et miroir aux alouettes. Fin de l’Itrapreneur Studio : quels enseignements ?. Restauration : Un accord à dénoncer Le budget des Activités Sociales et Culturelles : ASC locales en […]
Vos élus CFE-CGC de la Commission « Emploi Formation Egalité Professionnelle » du CSEE ont écrit ce début d’année à la Vice-Présidente Global Human Resources &Corporate Social Responsibility et demandent à Orange, employeur digital et HUMAIN, de se ressaisir ! « Les membres de la commission Emploi Formation Egalité Professionnelle CSEE de SCE voulaient vous souhaiter une très bonne année 2022 et surtout […]
Un bon bilan 2021 Côté livraison, 2021 a été une bonne année pour le PMC, avec 247 000 Mises en Service de DDP (Demandes de production), une activité revenue au niveau de celle de 2019. La charge s’est accrue de 17% par rapport à l’année 2020. Une forte activité du Top Ten des clients Entreprises […]
CSO n’échappe pas la règle du groupe et de SCE concernant l’emploi. Le mot d’ordre c’est : « Plus de chiffre d’affaires avec toujours moins d’effectif « . Selon la direction, la diminution des effectifs jusqu’en 2025 évaluée à 3 ou 4% par an est une évolution naturelle. Par René FaliezElu CSE Pourquoi pas ? Mais quid des futurs TPS, […]
La direction de SCE a présenté au CSE de décembre, un point d’étape sur l’avancement de sa vision stratégique Engage 2025, aux bornes de CSO. Il y a fort à parier que les salariés en paieront le prix fort, tant ce plan sur 5 ans sera le vecteur d’une dégradation de la qualité de vie […]
Projet smart city, même si nous comprenons les enjeux de ce projet, les élus de la CFE-CGC Orange n’ont pas été convaincus Pour rappel, l’objectif de ce projet est de transférer l’équipe Smart City de la BU SMS vers la DRCLG (Direction de la Relation des Collectivités Locales Groupe), soit 13 personnes au total (8 […]
Le moral des équipes de Massy est en berne. Dans un contexte sanitaire éprouvant à bien des égards, le moins que l’on puisse dire est qu’ils ont le sentiment d’être abandonnés. Baisse des effectifs dans certaines équipes, départs en retraite ou en mobilité non remplacés, volumes d’activité qui ne cessent de filer vers les MSC […]
Une nouvelle directrice pour OrangeLes attentes de la CFE-CGC sur la politique de l’entreprise. Crise sanitaireA l’heure du premier bilan, qu’avons nous appris … et mis en oeuvre ? Une seule journée de CSEE … L’année commence avec un ordre du jour taillé à la machette… pourquoi ? Restauration: le sujet qui facheLes comptes ne sont […]
A l’occasion du CSE de février, le process sur le harcèlement et les violences au travail a été présenté par la Direction. Extraits de la déclaration du collectif Harcèlement et agissements sexistes : La Direction ne nous partage pas les signalements qui lui sont remontés et force est de constater que la référente HSAS est […]
Les élus du CSEE TGI, sans partager le point avec la délégation CFE-CGC, ont soumis une résolution « proposée » par le Président de la Commission Technique Nationale Restauration, Monsieur Lafage, sous impulsion des 4 organisations syndicales signataires de l’accord du 31 mai 2019 qui, en imposant un carcan de gestion mutualisée de l’activité sociale […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
