Au sommaire du CSE des 18, 19 et 20 janvier 2022 Quand la Direction demande aux élus de valider une diminution de la rémunération des salariés ! La Direction Grand Public se réorganise à nouveau ! Rapport d’activité OFS du T3 2021 : Orange toujours plus challengé sur ses scores business mais aussi sur ses […]
Depuis 3 séances de CSE, la Direction essaie d’obtenir l’accord des élus pour supprimer les astreintes de l’équipe d’animation de la Direction Digitale. Elles existent depuis plus de 16 ans et font partie intégrante de la fiche de poste et du salaire. La Direction oublie simplement que c’est une modification du contrat de travail et […]
Constatant la hausse de l’activité digitale et la demande de continuité d’utilisation par les clients des boutiques et du web, la Direction s’interroge sur la nécessité de maintenir une Direction Digitale autonome. L’entreprise souhaite donc revoir l’organisation et envisage de fusionner la Direction Digitale (241 salariés) et celle des Parcours omnicanaux (171 salariés). Vos élus […]
Les performances du T3 2021 sont en retrait sur nos principaux marchés la France (-4.3 %) et l’Espagne avec (- 4,4 %). Même en prenant pour la France le résultat retraité des performances en lien avec le contrat d’itinérance avec Free en 2020, la performance n’aurait été en retrait que de – 0,4 %. Pour […]
Nous vous présentions ce sujet en décembre. L’avis négatif a été rendu par vos élus à ce CSE de janvier ; la cellule Abuse sera rattachée à la DTSI à compter du 1er mars. La cellule Abuse dépend de la Direction DISC : délits Internet et Sécurité Clients cellule Abuse. Elle intervient pour les clients qui […]
Le CSE s’est tenu juste avant l’annonce de la fin du télétravail obligatoire à partir du 02 février. Pour les salariés, l’obligation de 3 jours obligatoires par semaine se traduit par l’obligation de déclarer ces jours dans @noo, y compris pour ceux disposant d’un contrat de télétravail. Au niveau financier l’ensemble des salariés toucheront 15 […]
Lors du CSEE du mois de janvier, la Direction est venue présenter les dispositions prises par Orange dans le cadre de la crise sanitaire. Bientôt deux ans de pandémie, une vague en chasse une autre, mais les protocoles sanitaires se suivent et ne se ressemblent pas. Pourtant il y a une constante : la complexité des […]
Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce volet reprend les obligations et l’engagement d’Orange pour donner suite aux dernières évolutions législatives […]
L’ambition CSO pour 2025 reste la même en cette fin 2021 : celle de devenir un orchestrateur multi-services en passant des produits sur étagère du catalogue OBS à l’orchestration d’un écosystème complexe où produits et services seront les briques de la LEGO City CSO de demain. par Karine RieuxElue CSE Ambition CSO 2025, la Lego City de demain Nous ne sommes pas dans un monde de Lego ! Vos élus dénoncent une transformation digitale […]
La CFE-CGC première Organisation syndicaleMais quand la majorité s’obtient avec le petit jeu des alliances… Accord Intergénérationnel ou putôt… accord TPSBaisse des effectifs, non remplacement, départ des compétences… Le casse-tête des managers et les inquiétudes des salariés. Réorganisations et filialisationsLa tendance va-t-elle se confirmer en 2022 ? Restauration et ASCLe CSEE WIN délègue sans […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
