Evolution de la Rémunération Variable Commerciale des Business Managers : Attractivité de DGC en berne

  • Karine RIEUX

Toucher aux rémunérations variables de Direction des Grands Comptes, la RVC (Rémunération Variable Commerciale), afin d’accroitre le CA généré par les ventes réalisées est un objectif louable. De fait, 200 salariés se sont portés volontaires « le Groupe des 200 », afin de remettre à plat cette rémunération variable en répondant favorablement à une concertation initiée par l’Entreprise. […]

DGC : Comptes incubateurs, un espoir de retour à la croissance ?

  • Karine RIEUX

Depuis plusieurs années, les élus CFE-CGC Orange via la Commission Economique du CE alertaient la Direction sur le modèle de développement peu efficient de DGC, Direction des Grands Comptes, centré principalement sur un portefeuille de Data et Voix. Alors que les budgets des Directeurs de Service Informatique de nos clients sont en très forte hausse, […]

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L’essentiel du CE FS&F de septembre 2019

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de cette séance Stratégie du Groupe : plus de questions que de convictions sur la stratégie définie… Projets immobiliers. Vigilance sur : l’organisation des espaces de travail en cohérence avec les exigences Métier, la mise à disposition d’équipements collectifs –permettant le travail d’équipe, la proposition pour les grandes métropoles d’espaces de télétravail sur […]

Handicap, un bilan 2018 en demi-teinte, pas de quoi se réjouir !

  • Karine RIEUX

Aujourd’hui,  SCE ne contribue pas à la juste mesure à l’obligation d’Orange SA en terme d’obligation d’emploi de personnes handicapées à 6% de l’effectif total. Réunie le 5 septembre dernier, la Commission a constaté que SCE était un très mauvais élève. En 2018, le taux de Travailleurs Handicapés était seulement de 4,13% par rapport à l’effectif […]

Alternance Bilan 2018 : aucun effet Whaouu !

  • Karine RIEUX

Alors que la Direction se glorifiait en ouverture de séance au CE Extraordinaire du 19/09/2019 de la hausse de contrat d’alternants, de 4,8 à 5%, la Présidente de la Commission Formation a rappelé que le chiffre de 5% d’alternants est une obligation légale pour les entreprises de plus de 250 salariés et que toute entreprise ne respectant […]

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L’essentiel du CE DTSI des 18&19 septembre 2019

  • Thierry BLACHERE

Au sommaire : Les ASC en période électorale : méthode Champenoise Le Californien, ultime millésime : les salariés font le moût Ancrage Territorial, la DTSI récolte les premiers fruits Résonance (Bagneux) : retour sur une cuvée exceptionnelle PEC, la direction anticipe une texture liquoreuse Bilan 2018 de la restauration au raisin sec L’intégralité de notre […]

solidaire

Une rentrée solidaire !

  • vos représentants CFE CGC Orange

<p><img class=" size-full wp-image-15922" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/solidaire.png" alt="solidaire" width="358" height="240" /></p> <p><strong>Encore un combat gagné par vos élus CFE-CGC Orange !</strong></p> <p>Depuis 2005, la Direction gérait en délégation de gestion au profit du CCUES un budget de près de <strong>4,7 millions d’euros.</strong></p> <p>Cette somme issue de notre héritage culturel servait à l’origine à financer des actions d’aides sociales au sein d’associations communes à La Poste et France Télécom.</p> <p>Les CE, qui ont le monopole de gestion des Activités Sociales et Culturelles, auraient dû bénéficier directement du versement de ce budget et pouvoir décider de leur affectation. Cela n’a jamais été le cas. Et, la Direction a acheté la « paix sociale », contre toute légalité, en reversant les surplus au CCUES, lésant ainsi les CE et leurs Ouvrants-Droits...</p> <p>Téléchargez l'intégralité de notre tratc :<a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/cfecgc-201909-vd-1-ofs_tract-solidaire.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Une rentrée solidaire à OFS avec la CFE CGC Orange.pdf</span></a></p>

bandeau his rennes cesson 26 27 09 2019

A Cesson-Sévigné le 26 septembre : venez échanger avec Laurence Dalboussière et vos représentants de la CFE-CGC Orange

  • Marie-Cécile LORTEAU

Cher-ère collègue, Le 26 septembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Laurence Dalboussière, sa secrétaire générale, seront présents à Cesson-Sévigné  pour échanger avec vous lors d’un moment de convivialité. au 11 rue du Chêne Germain à 9h au Clos Courtel à 13h à Belle Fontaine à 16h Nous espérons avoir le plaisir de vous y accueillir. Au […]

bandeau his rennes cesson 26 27 09 2019

A Rennes le 27 septembre : venez échanger avec Laurence Dalboussière et vos représentants CFE-CGC Orange

  • Marie-Cécile LORTEAU

Cher-ère collègue,Le 27 septembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Laurence Dalboussière, sa secrétaire générale, seront présents à Rennes pour échanger avec vous lors d’un moment de convivialité : à Orange Avenue à 9h à François Château à 13h à Orange Parc à 16h Nous espérons avoir le plaisir de vous y accueillir.Au programme : Actualités […]

sous traitant

Audit de la sous-traitance : la CFE-CGC Orange s’inquiète et écrit à Fabienne Dulac et Marc Blanchet

  • Marie-Cécile LORTEAU

La CFE-CGC Orange est inquiète des choix d’Orange France qui privilégie pour tous ses établissements des objectifs GPEC et financiers courts terme au détriment de sa responsabilité sociale d’entreprise. En sus de contrôler « la maîtrise » de la sous-traitance, il nous semble important qu’Orange France prenne également la mesure des externalités négatives du recours à cette […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]