Au sommaire de ces séances : Transf’HOME, plus d’un salarié sur 2 change de manager OLS Bilan 2018 et Perspectives 2019 Panorama OLN Rapport égalité Femmes/Hommes, vous avez dit « mentrification » ? Bilan formation 2018 : Des chiffres en trompe l’œil Retrouvez le compte rendu des séance des 27/28 Juin et des 11 et 12 Juillet […]
Dans le cadre d’une opération « Tour de France » organisée par les militants CFE-CGC Orange à Toulouse, Sébastien Crozier, Thierry Chatelier et Hélène Marcy ont rencontré Corinne Vignon, députée de la Haute Garonne, lundi 8 juillet 2019. Vous trouverez ci dessous le texte du courrier synthétisant cet échange. Nous ne manquerons pas de vous informer des […]
Au sommaire de cette séance Rattachements des Directions au sein de la Direction des RH GroupeLes Élus CFE-CGC du CE FS&F remarquent le lancement des nombreux projets transverses RH et rappellent que, fidèles à l’esprit de co-construction qui anime la CFE-CGC Orange, ils sont disponibles pour participer à ces nombreux chantiers. Direction Prospective, Stratégie et […]
La CFE-CGC accompagne les salariés d’Orange au quotidien. Quand elle ne trouve ni écoute, ni réponse auprès de la Direction, elle prend les choses en main pour obtenir des solutions : le 28 mars 2019 une délégation CFE-CGC Orange conduite par son Président Sébastien Crozier a donc fait le déplacement à la mairie d’Issy les […]
La Direction Orange SA vient d’éditer un « Document Repères pour la mise en œuvre de l’Accord portant sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications ». Ce document s’adresse aux managers ainsi qu’aux personnels RH qui auraient du mal à mettre en musique le nouvel Accord de Reconnaissances des Compétences et Qualifications. « L’ARCQ pour les […]
La CFE-CGC Orange note l’internationalisation croissante des activités d’OLS en lien direct avec l’évolution globale de ses ‘clients’ internes (BU, Pays/Zones) eux-mêmes en croissance en dehors de France. La CFE-CGC Orange regrette que soit présentée aux représentants du personnel la stratégie et les activités d’OLS sur tout le périmètre du Groupe, mais que ne soit […]
Au sommaire : 1.Réorganisation DDMGP et DCGP : point d’étape2.Evolution du modèle de conception des offres et services3.Situation comparée des hommes et des femmes d’OFS pour 20184.Bilan social 2018 pour OFS : éléments saillants essentiel_ce_orange_france_siege_juin_2019_def.pdf Vos représentants CFE CGC Orange : Xavier Podevin, Laurence Cloix, Michel Carlier, Franca Lostys, Christophe Rabier, Audrey Gouyon, Pascal Douchement, Laurence […]
La commission nommée par le CE à la demande de la CFE est chargée d’étudier les impacts de la réorganisation aboutissant à la création d’une direction GP par la fusion des de DCGP et DDMGP. Elle a rencontré la direction à 5 reprises et a pu échanger avec les chefs de projets N2. La commission […]
Une information a été présentée par la direction sur l’évolution du modèle de conception des offres et services conçus par les équipes marketing et commercialisation Grand Public et Entreprise d’OFS Analyse de la CFE-CGC Dans ce dossier pas d’information sur la gouvernance, ni sur l’adaptation de SAFE au fonctionnement d’Orange « SAFE by Orange » compte tenu […]
Des progrès restent à faire. En effet le plafond de verre subsiste. Plus on monte dans la hiérarchie et plus l’écart se creuse : par exemple le taux de féminisation de la bande G est de 35%, alors qu’il est de 65% pour la bande D. La même situation se retrouve dans les Codirs. Analyse de […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
