Divisions Orange

Au sommaire : La caravane du tour à la DTSI Le mot du président du CE : changement de braquet à prévoir… Tour de France de la DTSI : demande de contrôle anti flex-dope ! Sprint immobilier sur la dernière étape du CE Bilan du tour pour ODR L’intégralité de notre essentiel : CE DTSI […]

Cher-ère collègue, Le 12 septembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Sébastien Crozier, son président, ainsi que Laurent Van Craenenbroeck, trésorier de l’ADEAS, et Valentine Archier, expert patrimoine Allianz, seront présents sur le site de Paris-Alleray à 12h en salle Sequoïa (niveau -2) pour un regard croisé sur l’épargne et l’actionnariat salarial. Nous espérons avoir […]

En 2018, 80 longues années professionnelles étaient nécessaires pour qu’une femme dépositionnée par son salaire puisse atteindre, sur un même poste, l’équivalent du salaire d’un homme. En 2019, il ne lui faudra plus que 30 ans… A l’échelle d’une vie humaine, ces 30 années paraissent plus acceptables mais nous sommes encore loin de l’effet Waouhhhh […]

Au sommaire : SKY 56 : ça roule fenêtres ouvertes Lacassagne : sous les pavés la plage New Villejuif : Qui Partira Pour les Vacances Egalité Pro : Analyse comparée au bord de l’O DESI 2020 : Une destination à étudier ?  L’intégralité de notre essentiel : ce_dtsi_cfe_cgc_orange_essentiel_ce_juillet_2019.pdf Lire aussi notre déclaration préalable : cedtsi_declarationprealable_cfecgc_20190717.pdf […]

<p><img class=" size-full wp-image-15578" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/arcq2.png" alt="arcq2" width="237" height="208" /></p> <p>Le déploiement de l’Accord portant sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications se faisant dans la douleur pour nombre de salariés, la CFE-CGC a interpellé la Direction pour qu’elle rectifie le tir au plus vite. En réponse, la Direction Orange SA vient d’éditer un « Document Repères pour la mise en œuvre de l’ARCQ». Ce document s’adresse aux managers ainsi qu’aux personnels RH qui auraient du mal à mettre en musique ce nouvel accord. Une sorte d’« <strong>ARCQ pour les Nuls </strong>» en quelque sorte, qui prouve que la Direction se révèle incapable d’appliquer sérieusement et simplement sur le terrain un accord qui se voulait ambitieux pour reconnaitre les compétences de ses salariés. La décision unilatérale de l’entreprise de mettre en place un nouveau référentiel métier au même moment, transforme l’application de cet accord en usine à gaz pour tout le monde !</p> <p>Consultez l'intégralité de notre tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/cfecgc-20190722-ofs-arcq_.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">ARCQ et référentiel métier : quand la Direction s'embourbe </span></a><span class="wf_file_text"></span></p>

Ce néologisme qui désigne l’invisibilité des femmes dans l’Histoire prend tout son sens aujourd’hui avec le choix fait par la Direction de supprimer la commission égalité professionnelle au sein des futurs CSE…. Ce d’autant que cette année encore le rapport de situation comparée F/H a été présenté dépourvu d’éléments clefs. Ces manquements avaient pourtant fait […]

Réorganisations, et si on faisait un break ? Orange Village : Flex desk ou aménagement dynamique ? Vos représentants CFE CGC Orange : Xavier Podevin, Laurence Cloix, Michel Carlier, Franca Lostys, Christophe Rabier, Audrey Gouyon, Pascal Douchement, Laurence Dalboussiere, Elisabeth Denys, Thierry Maillard, Patricia Quédeville, Sébastien Berteau, Patricia Courageux, Anne Laurence Mullar, Laurent Bouard, Anne-Lise Bonnet […]

Alors que le projet de réorganisation des directions DDMGP et DCGP touche à son terme, la direction s’aperçoit in extremis que le contrôle de gestion devrait lui aussi se réorganiser pour coller à l’organisation de la nouvelle direction Grand Public. Pour des raisons de calendrier ces deux réorganisations ne pourront se faire simultanément, les contrôleurs […]

Le principe du flex desk c’est de pouvoir s’installer sur n’importe quel bureau. L’aménagement dynamique consiste lui à affecter un espace à une équipe qui est déjà en flex desk. Les espaces flexibles répondent en principe aux nécessités du travail en mode agile et offrent pour les salariés travaillant dans ce mode plusieurs attraits. Pour […]