Rapport Emploi OFS T3 2024

  • Vos élus CSE Orange France Siège

Avec les réorganisations successives, nos effectifs augmentent. Fin septembre 2024, OFS comptait 3477 salariés en activité dont 49% de femmes.Sur les 9 premiers mois de 2024, 7 recrutements externes uniquement en Ile de France, , alors que cette région concentre déjà les trois quarts des effectifs.Le temps partiel est en hausse de 32% entre 2023 […]

ESSENTIEL des CSE DTSI 26, 27 et 28 T1 2025 : serrez-vous un peu plus !

  • Nathalie CAO

Voici le sommaire des CSE DTSI n°26, 27 et 28 du T1 2025 : DI2E : quels enjeux pour 2025 ? HORIZON – Réorganisation totale des RH DTSI au 01/02/2025 IMMOBILIER – Gardens Châtillon : wouah ! IMMOBILIER – Capitole Noisy-le-Grand : un début En marge du CSE – vos droits Pour consulter le compte-rendu […]

IMMOBILIER – Capitole Noisy-le-Grand : un début (CSE DTSI T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction Orange ouvre un nouveau site sur Noisy, le Capitole, au 1 Place Jean-Baptiste Clément, à 300m du site Noisy Mont d’Est. Ce projet permet à l’entreprise de fermer les sites de Bagnolet Eastview et Villejuif Prisme fin 2025. Le Capitole est un bâtiment multi-occupants, rénové en 2020. […]

IMMOBILIER – Gardens Châtillon : wouah ! (CSE DTSI T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction C’est l’étape 4 : plusieurs déménagements vers ce site Gardens de Châtillon sont prévus en 2025. Ils entraineront les résiliations des baux de Bagnolet, Villejuif et Ménilmontant, et la vente d’Alleray 2. Au total Gardens accueillera 5238 salariés en 2025. Chaque quartier regroupe entre 120 et 150 salariés. […]

HORIZON – Réorganisation totale des RH DTSI au 01/02/2025 (CSE DTSI T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction Pour rappel, le projet HORIZON vise à unifier et centraliser les compétences RH de 160 salariés de la DTSI et 59 d’Orange France Siège. Deux équipes de prévention sont créées : une pour les risques tertiaires et une pour les autres risques. Les activités des salariés ont été […]

DI2E : quels enjeux pour 2025 ? (CSE DTSI du T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Du côté de la Direction La Direction Intervention Intégration Entreprise (DI2E) a été créée en juillet 2023 dans le cadre du projet ARI (Ancrage Réseau et Intervention). Elle intervient sur tout le périmètre national, elle est en charge du pilotage de l’intervention Entreprise et des opérations sur le domaine Intégration (PABX, Lan […]

En marge du CSE – vos droits : usage du portable pro, cas de licenciement (CSE DTSI du T1 2025)

  • Nathalie CAO

<<- Retour au sommaire Usage du portable professionnel : gare à la faute ! Dénigrement de la direction avec un portable professionnel Des SMS envoyés par un salarié depuis un téléphone portable professionnel et dont le contenu est en rapport avec son activité professionnelle ne revêtent pas de caractère privé et peuvent être pris en compte par l’employeur […]

La tension en 2500 pages – résultats de l’enquête du CNPS

  • Stéphanie CRESPIN

L’enquête triennale est menée par le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) depuis 2012. Entre 2021 et 2024, les principaux indicateurs de risques psychosociaux sont tous orientés à la baisse. Une sévère sanction de la politique sociale (et l’absence de stratégie) de la Direction la tête d’Orange depuis début 2022. La Direction nous présentera […]

En avril, la Direction ne change pas d’un fil

  • Stéphanie CRESPIN

 Voici un extrait des points clés que la CFE CGC Orange a souligné devant la Directrice Générale le 19 mars en CSEC  1 L’Enquête CNPS : Cette dernière démontre une dégradation profonde du climat social chez Orange : 32 000 réponses, un taux de participation record de 55,2% qui témoignent d’un besoin d’expression et d’écoute […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]