Divisions Orange

Rétribution et pouvoir d’achat : sur les 10 dernières années, les salaires ont augmenté en moyenne de 25 % chez Orange. Ça vous paraît beaucoup ? Cela correspond en fait aux budgets alloués par l’entreprise pour les négociations annuelles. Cela intègre donc toutes les mesures : mesures individuelles, mesures collectives, budget promotion, mobilité, jeunes, égalité salariale. […]

1 437 € pour la restauration, du pouvoir d’achat qui vous revient de droit. C’est le budget moyen annuel dédié à la restauration de chaque salarié en activité. C’est 6,91 € de subvention restauration par jour à utiliser dans les cantines Orange, dans les Restaurants Inter Entreprise (RIE) ou en titre restaurant. C’est avoir le […]

« 2022 est la 1re année de mise en œuvre du nouvel Accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée/vie professionnelle au sein d’Orange SA 2022-2024 » signé en 2021. Il est encore un peu tôt pour en voir concrètement les effets, même si des frémissements, par exemple la […]

Ce rapport annuel de 2022 sur l’emploi des personnes en situation de Handicap ne présente pas de grandes avancées et ce depuis la fin du COVID. Malgré de grandes ambitions formulées par la direction nous arrivons désormais en 2023 à la fin de l’accord Handicap et celui-ci n’a pas tenu toutes ses promesses, il vient […]

Ce nouveau projet présenté a pour but de limiter les mouvements au sein de Bridge, par rapport à la première version. L’avis est repoussé au CSE de fin septembre. Les objectifs sont : De libérer les espaces de l’équipe DDS à Maillot pour les installer dans l’espace RH du 1er étage ; De libérer le 4e étage […]

Les élus CFE-CGC ont voté contre ce projet qui ne respecte pas les règles élémentaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail. Ce projet visant à vider à mi-2024 le site de la Porte des Allemands pour vendre la partie en propriété et le site d’Arsenal en location. Pour atteindre cet objectif, […]

Jusqu’à présent, le projet TOM avait été seulement présenté au CSEC. Rappel des principes généraux : Création d’un Centre de Services Partagés Global, rattaché au Codir F&P, avec un management unique des périmètres couverts : Global Support for Performance (GSP) ; Création d’une Direction des Systèmes d’Information transverse, rattachée au Codir F&P : Finance Solutions & Data […]

Des échanges directs et un temps trop court pour approfondir les sujets abordés par les élus de la CFE-CGC. La séance était de 2 heures, il en aurait fallu au moins 4 ! Si nous avons obtenu des garanties sur la préservation de l’emploi, que le dialogue social serait maintenu, que les accords seraient respectés, nous […]

Au sommaire de cette séance Réorganisation :  Vincent Lecerf intervient au CSE Fonctions Support & Finance Projet TOM, enfin une présentation au CSE FSF ! Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Rapport annuel 2022 sur l’emploi des personnes en situation de handicap Rapport 2022 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et […]

Le sommaire du CSE DTSI n°73 d’août 2023 : Accidents du travail, de service, de trajet : comment en améliorer le traitement ? La DISU prépare sa transformation en COLIBRI PFC Datacenters : toujours plus de sous-traitance Le prochain CSE DTSI se tiendra du 26 au 28 septembre 2023. Pour consulter le document complet, c’est ICI