Au sommaire: Elections professionnelles du 13 novembre : rejoignez la CFE-CGCPourquoi ? Ce que ça vous apporte ? ce que ça vous coûte ?Les bouleversements sociaux et culturels chez ORANGE et la profonde mutation des acteurs des télécoms imposent une prise de conscience des salariés. Délocalisation de l’activité, baisse des effectifs, pression managériale, autant de […]
Intervention de la CFE-CGC Orange sur le bilan restauration 2022 Les élus CFE CGC Orange ont fait une synthèse factuelle avec des chiffres clairs qui alimentent notre réflexion sur les orientations de la délégation totale à la Direction de ce budget ASC. En premier lieu, les élus CFE-CGC Orange notent une baisse de l’effectif de […]
Le dossier des déménagements des 300 salariés d’IT-S et de Networks s’est finalisé au CSE de mi-juillet. Même si ce dossier qui a commencé fin avril a été monté un peu dans la précipitation, surtout côté Networks où il était moins bien ficelé, cela s’est plutôt bien déroulé et il semble que la grande majorité […]
Au sommaire du CSEE de juin/juillet 2023 : Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans la lettre en PDF Les articles complets, résumés dans notre lettre La CFE-CGC accueille en CSE notre nouveau directeur Mr Bruno Zerbib Politique innovation RES, éthique data et IA Sexisme et harcèlement sexuel, rien […]
Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette année un bilan semblable à l’année dernière sans amélioration notable. La soi-disant bienveillance prônée dans les outils à disposition, amène […]
Monsieur le Président, Comme le veut la tradition, la CFE-CGC Orange vous souhaite la bienvenue en espérant que votre présence dans cette instance qui est aujourd’hui une première, soit la première d’une série qui permettra un dialogue social constructif Votre prise de fonction au sein du Groupe s’inscrit dans un contexte où le nouveau modèle […]
L’intéressement est propre à chaque entreprise et ne dépend pas de l’accord de sa maison-mère. Un accord d’entreprise propre à TOTEM France ayant pour objet la mise en place d’un dispositif d’intéressement pour l’année 2023 (qui sera versé en 2024) a été signé le 30 juin dernier par la CFE CGC. . Il donne droit à […]
L’intéressement est propre à chaque entreprise et ne dépend pas de l’accord de sa maison-mère. Un accord d’entreprise propre à TOTEM France ayant pour objet la mise en place d’un dispositif d’intéressement pour l’année 2023 (qui sera versé en 2024) a été signé le 30 juin dernier par la CFE CGC. Le calcul de la […]
En attendant la présentation de la déclinaison opérationnelle du plan stratégique 2025 relative à l’innovation, de notre nouveau Directeur, Monsieur Bruno Zerbib, la CFE-CGC ORANGE tient à souligner deux étonnements et poser quelques questions : l’un concerne la stratégie visant à intégrer les enjeux RSE à la politique Innovation du Groupe, l’autre est relatif à l’éthique […]
Redistribution de l’excédent 2022, l’offre de la CFE-CGC était mieux-disante pour les salariés ! Au vu des fonds propres ASC qui se montent à 517 k€ au 31 décembre 2022, les élus du CSE Fonctions Support et Finance ont proposé la mise en place d’une prestation exceptionnelle ASC afin de redistribuer une partie de ces […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
