Divisions Orange

Vos élus ont demandé la tenue de CSEs extraordinaires concernant les trois dossiers suivants : L’ancrage territorial : réorganisation de la Direction Entreprises France (ATE) L’évolution du modèle organisationnel Finance et Performance (TOM) L’évolution du réseau de distribution physique : Impacts sur OFS S’agissant de demandes de notre part, la Direction considère qu’elle n’a pas à fournir […]

L’éthique de la Data & IA fait partie intégrante des ambitions RSE portées par le Groupe Orange. Elle relève pour grande partie d’enjeux réglementaires qui à ce stade n’ont pas encore trouvé une expression à l’échelle mondiale.  La Charte Ethique Data & IA d’Orange aujourd’hui présentée en CSE :  structure une démarche que le Groupe […]

La Direction de V360 a présenté aux élus du CSE de DTSI un projet d’évolution du Domaine Supervision Clients et Salariés en vue d’une consultation. Ce projet repose sur l’accélération de l’automatisation, la mutualisation, le renforcement de la formation/animation métier (avec notamment la création d’une communauté au sein de V360), le support aux superviseurs et […]

La CFE CGC, minoritaire au CSE TOTEM, proposait une solution simple et pragmatique pour la distribution du budget des Activités Sociales et Culturelles pour minimiser les délais de mise en place que beaucoup de salariés estiment (à juste titre) déjà trop élevés. Cette solution a été rejetée au profit d’une solution de rattachement au CSE […]

Les évolutions sociétales, liées à la crise sanitaire, mettent en évidence une attente et une utilisation différente pour tous de la pause méridienne. Les CSE ont tous eu le choix de gérer le budget Restauration, faisant partie du budget des ASC, ou de de le délégué à la gestion mutualisée. Ces choix de vos CSE […]

Par Patrick Augerélu CSE Patrick Auger est élu au CSE de SCE et rapporteur de deux Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Vous retrouverez ci-dessous sa déclaration en séance suites aux annonces de la Direction d’Orange Business : Suite à l’annonce brutale de ce plan de réduction du personnel, es personnels sont très […]

Par Karine RieuxElue au CSE Présenté à vos élus lors d’un CSE exceptionnel le 22 mars, le projet de transformation « Information sur la mise en œuvre des orientations d’Orange Business au sein de SCE », comme déclinaison opérationnelle de « Lead the future », repose prioritairement sur une réduction des effectifs. Lire notre article « Plan stratégique 2025, retour vers le Futur… »  Si l’état des lieux partagé dans les deux premières parties du […]

Pour télécharger la lettre complète, cliquez sur le sommaire ci-dessus ou ici  Au sommaire: Négociations salarialesL’histoire d’un chantage décomplexé  Le saviez-vous: la PVM devient annuelleUn seul rendez-vous managérial pour argumenter une année entière d’objectifs, l’exercice s’annonce complexe. Du RIFIFI chez nos collègues SCE:L’état dit souhaiter promouvoir l’emploi, Orange répond par des TPS et départ massif […]

  En annonçant réduire le budget NAO de 4,8% à 4.5% en cas de non-signature de l’accord, la Direction impose clairement une politique salariale située en dessous de l’inflation et du coût de la vie. Après plusieurs années de décisions unilatérales de la Direction avec des propositions de plus en plus faibles, les représentants CFE-CGC […]

  Une information passée sous le tapis : la PVM devient annuelle mais toujours payée en deux fois… pourquoi ?Cette décision unilatérale s’est faite sans réelle justification hormis l’allègement des entretiens annuels… Mais comment valoriser correctement un an de travail sur un seul rendez-vous avec son manager? Ce qu’il faut en comprendre : Un seul rendez-vous annuel d’évaluation […]