Divisions Orange

Au sommaire du CSEE de novembre 2022 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf  Les articles complets, résumés dans notre lettre. La CFE-CGC Orange revendique la hausse du pouvoir d’achat Prospective emploi et compétence « Plan plan » de formation  Orange Gardens “dynamic” Pessac, une belle co-construction ASC, équité […]

Vos élus CFE-CGC œuvrent au sein du CSEE pour vous restituer du pouvoir d’achat, via une politique de gestion des ASC généreuse et équitable, qui, tout en respectant rigoureusement le budget imparti et les règles légales, vous laisse la plus grande liberté pour choisir vos prestations.  Nous avons proposé en 2022 que les subventions pour […]

Au-delà des traditionnelles déclarations sur la nécessité de développer les compétences sur les métiers en tension (cyber, IA, RSE, intégration etc.) tout en accompagnant la décroissance des anciens métiers, nous n’avons pas obtenu de la part de la direction de véritable anticipation chiffrée sur les très prochaines années.   L’analyse des futurs besoins métier est […]

Mise en place de l’évolution du modèle managérial de l’Audit Relations managériales : Cette organisation permet une animation managériale conjointe des Auditeurs et Directeurs de Mission, par la Directrice Staffing et Performance et par les Directeurs Délégués, pour la partie métier. Ainsi, 6 recrutements dont un externe sont en cours de réalisation. La position de […]

L’entreprise a présenté conjointement deux documents. Le premier, « conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences », présente les grands thèmes de la stratégie groupe de développement des compétences axé sur 3 priorités : Garantir l’excellence client et l’efficacité opérationnelle, Acculturer et développer nos expertises technologiques, Renforcer notre capacité d’adaptation collective. Trois principes d’actions […]

Difficile de remercier la Direction d’Orange Innovation pour la quantité et la richesse des informations fournies dans le document intitulé « Plan de formation professionnelle et du développement des compétences du périmètre social TGI 2023 » novembre 2022. 11 pages, 14 annexes, 2 camemberts, 5 tableaux, erreurs et imprécisions.Le dossier nous apparait, malheureusement, insuffisant. On n’apprend rien. […]

Lors du CSEE TGI, la direction a recueilli l’avis du CSEE sur le projet de réaménagement du site de Pessac Multipôle des Graves. A la suite des échanges avec nos collègues de Pessac, la direction de site, l’équipe projet et vos élus CFE-CGC se sont félicités que ce projet immobilier ait été étudié et construit […]

Différents observateurs remarquent que le pouvoir d’achat de nos compatriotes évolue suffisamment pour compenser l’inflation. Il augmente mais certainement pas pour tous !    Examinons le pouvoir d’achat de certains dirigeants. Comme l’atteste le rapport annuel de Proxinvest (Cabinet de conseil aux actionnaires) publié le 22 novembre sur les rémunérations des dirigeants du SBF 120 (indice […]

Séjours vacances enfants : réservez au plus vite ! Le catalogue Hiver est ouvert jusqu’au 10 janvier 2023. Arbres de Noël 2022 Le spectacle IDF de fin d’année « Fête foraine de Vincennes au Parc Floral ». Le spectacle aura lieu le samedi 10 décembre après-midi. Inscrivez-vous vite ! Pour la province, il est proposé le remboursement, sur facture acquittée […]

Gestion des emplois et des parcours professionnels 2022-2024 Remplaçant la GPEC, la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est la gestion prospective des ressources humaines pour adapter à moyen terme l’emploi, les métiers et les compétences aux enjeux de notre stratégie en fonction des contraintes de l’environnement économique, technologique, social, juridique et sanitaire. […]