La commission égalité professionnelle du CE de SCE a rendu son rapport.
le Taux de féminisation des effectifs DE SCE – un peu plus de 38% – est équivalent à celui de 2013. Il n’est pas à l’abri d’une dégradation dans les années qui viennent, compte tenu de la politique de non-recrutement de l’entreprise : seule une politique d’embauches externes permettrait de le corriger de manière sensible, d’autant plus que les départs des femmes en retraite sont plus élevés que ceux des hommes. Un effort important a été fait sur les promotions et les recrutements féminins. Mais le budget pour corriger les dépositionnements salariaux est toujours très insuffisant.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
