Handicap

<p style="text-align: justify; line-height: normal;"><strong>La-Minca, c’est avant tout une histoire de rencontres.</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">D’abord celle de Yacine et de  Sebastien, amis de longue date.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Sebastien exerce en tant qu’ergothérapeute depuis plus de 10 ans. Yacine est  responsable export.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Les 2 compères ont l’habitude de refaire le monde autour d’un verre le week-end.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Ce jour-là, Sebastien raconte l’histoire de cette jeune femme qui lui demande des pneus roses pour son fauteuil roulant. Des demandes régulières auxquelles il ne peut pas répondre ne sachant où trouver de tels produits.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Tous deux font rapidement le constat du manque de choix et d’originalité pour les personnes en situation de handicap.</p>

<p>Est-on en danger dans un bureau ? A priori, pas particulièrement…Quoi que…Un salarié d’Orange en a fait l’expérience...</p> <p>Il était en réunion quand la sirène s’est déclenchée.</p> <p>Immédiatement, les salariés sont sortis. Un salarié formé à l’évacuation a guidé ses collègues vers la sortie. Un autre a vérifié les pièces et a fermé la marche. Alors, qu’a t-il bien pu se passer ? Pourquoi un salarié est-il resté dans les étages ?</p> <p>Le salarié à mobilité réduite n’a pu prendre l’escalier sans chaise de secours, ni l’ascenseur, inutilisable en cas d’incendie. Il a donc été contraint de patienter.</p> <p>La directrice a proposé d’attendre avec lui mais la sécurité lui a demandé de sortir.</p> <p>En revanche, un salarié ne connaissant pas le bâtiment a été autorisé à rester à ses côtés.</p> <p>Ils ont donc patienté à la demande de la sécurité.</p> <p>Les minutes se sont écoulées. Interminables.</p> <p>Et toujours personne.</p>

Du 10 juin au 20 juillet 2015, répondez à notre quizz concours en ligne ! http://handiblog.cfecgc.org/ Soyez le grand gagnant d’un séjour sur l’île de Noirmoutier au domaine « les quatre vents » !

Marion PAUTROT a réussi à lever les fonds via le participatif pour continuer à faire vivre, Endy & Co, une marque pas comme les autres ! Nous avons recontré Marion PAUTROT qui nous explique comment l’aventure est née. Comment ce projet est né ? « Mon projet est né du constat que j’ai pu faire : il existe […]

<p>La circulaire du 27 mai 2015 précise les dispositions en matière de départ anticipé pour handicap (entrée en vigueur le 1er janvier 2015).</p> <p> </p> <p>Le taux d'incapacité permanente demandé a été abaissé de 80% à 50%.</p> <p>La qualité de travailleur handicapé ne permet plus depuis le 1er janvier 2015 d'avoir accès à une retraite anticipée.</p>

<table style="background: white;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm;"><strong>Vous voulez aider l’équipe des Toiles Enchantées à apporter le cinéma à l’hôpital ?</strong></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p>L'association Les Toiles Enchantés rechechent des bénévoles !</p>

<p style="line-height: 20.4pt;"><strong>Le saviez-vous ?</strong> <strong>80% des handicaps sont invisibles</strong>.</p> <p style="line-height: 20.4pt;">Les mentalités doivent évoluer sur le regard posé envers une personne semblant être en bonne santé !</p>

<p style="margin-left: 70.8pt;">Le 27 Mai 2013 une délégation de la CFE-CGC/UNSA a rencontré la  Direction accompagnée de la MIH, afin d'échanger avant l’entrée dans la négociation sur le nouvel accord triennal sur l’emploi des Travailleurs Handicapés, de 2014 à 2016.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Dans son introduction l’Entreprise a déclaré être à un bon niveau des Autres Entreprises sur son dernier accord, en ce qui concerne le taux d'emploi de 5% très proche des 6% obligatoires.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Nous lui avons rétorqué que celui-ci avait été obtenu principalement par des reconnaissances internes, ce qui en soi n'est pas opposable, cependant ce processus ne doit pas constituer un motif de frein  à un recrutement externe de jeunes Travailleurs Handicapés au regard des 20% de chômage dont ils sont confrontés.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Ces échanges de vue portaient sur le bilan de l’accord passé (2011-2013) ou sur la vision que nous avons, chacun dans notre rôle,  ce qui est important pour nous CFE-CGC/UNSA dans la négociation du nouvel accord qui débute le 8 juillet prochain.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">La CFE-CGC/UNSA a exprimé ses principales revendications sur la future négociation :</p>

<p><strong>En attendant Juin</strong>, la négociation du prochain accord TH 2014/2016, qui promettra aussi certainement des objectifs non-atteints régulièrement, et qui sera plutôt dans l'idée de ne pas atteindre les 6% d'employabilité pour ne pas perdre les aides Agefiph importantes, ci-dessous le pourquoi nous n'avons pas signé l'Avenant TPSH en Mars.</p> <p><strong>Retrouvez</strong>, les argumentaires de 3 personnes de la CIT Handi CFE-CGC/UNSA: </p>

Déclaration préalable CFE-CGC/Unsa de la séance du 27/02/2013 Avenant TPSH Les recommandations de la Commission Interne Thématique Handicap du syndicat Ce que les Travailleurs Handicapés nous retournent, ce que la CFE-CGC souhaite défendre Aujourd’hui, Lors des réunions de négociations de 2011, aucune discrimination n’a été faite à propos des différents négociateurs. C’est pour cela que […]