Diversité

Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail. En voici une liste non exhaustive pour nourrir le débat : Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre […]

Le 26 septembre dernier, la Direction a présenté lors de la commission de suivi son bilan intermédiaire de l’Accord EGP signé le 22 décembre 2021. Encore et toujours les mêmes constats Les actions de communication réalisées par notre Direction, communications en interne ou externe, représentent l’essentiel du réalisé. Le nombre de pages de ce bilan […]

Ce jeudi 25 janvier, le HCE célèbre la première journée nationale officielle de lutte contre le sexisme. A cette occasion, le HCE (Haut Conseil à l’Egalité) a lancé une campagne de sensibilisation à la lutte contre le sexisme « Faisons du sexisme de l’histoire ancienne » Que propose Orange aujourd’hui pour montrer son implication sur le sujet en […]

Le 6ème état des lieux du sexisme en France du Haut Conseil à l’Egalité,paru ce lundi 22 janvier, souligne l’urgence de mettre en place des actions fortes pour lutter rapidement et efficacement contre le sexisme qui : « reste prégnant, s’aggravant même d’une année sur l’autre dans certaines catégories de la population ».  Dans ce rapport, le HCE […]

Aidants familiaux : comment se faire aider ?La France compte plus de 8 millions de personnes aidant un proche malade ou dépendant, et la moitié d’entre elles exercent une activité professionnelle. Tour d’horizon des dispositifs mobilisables pour accompagner les aidants. Quelle définition ?Un aidant est une personne qui aide de manière régulière et fréquente, à […]

L’enquête du défenseur des droits soulève l’importance de reconnaître et d’adresser les défis uniques posés par les maladies chroniques dans le milieu professionnel. Il insiste sur la nécessité d’une meilleure compréhension des discriminations, des aménagements raisonnables, et des politiques inclusives pour soutenir les travailleurs touchés, favorisant ainsi une égalité accrue et une meilleure intégration dans […]

Il y a trois ans le réseau des Référents de CSEE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes a créé au sein d’Orange, une communauté de salariés « Ensemble contre le sexisme ». Cette communauté fêtera son troisième anniversaire mardi 19 décembre et se réunira lors d’une conférence « Mixité et Numérique ». Lors de cette conférence, […]

Le 23 novembre 2023, la CFE-CGC a organisé le colloque « Handicap : le plein emploi est-il possible?« . Deux tables rondes dont la première a mis à l’honneur les acteurs de terrain engagés en faveur d’un monde du travail plus inclusif et une seconde consacrée au maintien et à l’insertion dans l’emploi des personnes en situation […]

A la demande du législateur, loi n°2021-1774 / art. L3241-1, les employeurs ont l’obligation de verser la rémunération du salarié sur un compte au nom du salarié dont il est le titulaire ou le cotitulaire.  Ces dispositions prévues par la loi RIXAIN du 24 décembre 2021, visent à favoriser l’autonomie financière des femmes, notamment pour […]

Le décret rectificatif du décret du 23 février 2022 qui est venu, entre autres, plafonner le cumul ressources/pension d’invalidité dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS), est enfin paru, ce 28 juillet 2023, après avoir été présenté à la Caisse Nationale d’Assurance Maladie le 16 mai. Celui-ci est conforme au projet […]