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<h2 align="center">Un médecin du travail en exercice à France Télécom vient de démissionner.</h2> <h2 align="justify">Pratiquant sur la région Rhône-Alpes, il avait notamment sous sa responsabilité le centre d’appels d’Annecy où a eu lieu l’un des derniers suicides. Cette démission montre que la crise sociale et morale perdure à France Télécom. C’est la 9e démission d’un médecin en deux ans dans l’entreprise. </h2>

Le Comité d’Etablissement de SCE un modèle d’efficacité et de gestion dans le groupe France Télécom-Orange. Points abordés dans l’article : – La crédibilité du syndicat en jeu – Une gestion anti-magouille   CE de SCE dans Encadrement Magazine CFE-CGC

<div align="right"> <b><i>Pour les salariés de droit privé </i></b> </div> <p> Le <b>C</b>onseil d’<b>O</b>rientation des <b>R</b>etraites explore des pistes alternatives au système par annuité, dérivées d’un régime par points. </p> <p> Le « rendez-vous » 2010 des retraites pourrait se pencher, au-delà de la question de l’<b>âge</b>, sur l’idée d’un bouleversement du mode de calcul des pensions, une réforme sur laquelle ont planché hier les experts du Conseil d’Orientation des Retraites (COR). </p>

Opaque, inéquitable, et flou, l’accord Seniors permet à la Direction de poursuivre sa politique de sous-traitance et de délocalisation. Après analyse approfondie, la CFE-CGC/UNSA décide de ne pas signer. Rappelons qu’il s’agit d’un accord sur l’emploi des seniors, conforme à la loi. S’il constitue un bon accord pour maintenir les seniors dans l’emploi, la clause […]

<h2>La Direction brouille les pistes et propose un accord finalement très pénalisant sur le Temps Partiel Seniors.</h2> <p> </p> <p> Suite à des réunions où l'entreprise a rencontré certaines organisations syndicales en tête à tête, elle a eu l'assurance d'avoir la signature d'organisations qui « pèsent » les 30% de représentativité requis par la loi du 24 janvier 2008. Elle n'a de ce fait pas hésité à présenter un texte <b>en recul </b>pour  la <b>dernière séance de négociation</b> du 17 novembre 2009. </p> <p> Au final, le texte proposé comporte de nombreuses clauses d'exclusions et des dispositions floues, spécifiques ou restrictives, ouvrant la porte à toutes les dérives pour les personnels potentiellement concernés. </p>

Selon le décret n° 2006-1582 du 12 décembre 2006, l’âge normal de la retraite (60 ans) peut être abaissé à 55, 56, 57, 58 ou 59 ans pour les fonctionnaires handicapés. Le droit à la retraite anticipée est soumis à trois conditions cumulatives : – une durée d’assurance minimale supérieur à 30 ans (ex. : […]

Nous ne pouvons vous accorder aucune prime d’entrée ou de sortie dans l’accord seniors au regard du texte ci-dessous : Emploi des seniors : une soixantaine d’accords de branche en cours de négociation (gouvernement) « Les choses bougent » en matière d’emploi des seniors, se félicite Laurent Wauquiez, mardi 3 novembre 2009. Le secrétaire d’État chargé de l’emploi fait ainsi état […]

<div style="text-align:center;"> <strong>Vis à vis de l'emploi des seniors en France</strong> </div> <p> <strong>le taux d'emploi des seniors est en France particulièrement faible, à 38,3 % contre 45,6 % en moyenne dans l'Union européenne et plus de 70 % en Suède. Quelles sont les conséquences pour l'économie française ?</strong> </p> <p> Le taux d'emploi des 55-64 ans reste encore loin du seuil de 50 % fixé par la stratégie de Lisbonne, atteint notamment par l'Allemagne. L'allongement de l'espérance de vie prolongeant la durée de la retraite, le problème essentiel est celui de l'équilibre financier des régimes de retraite, même s'il existe d'autres sources de financement que les cotisations sociales. </p> <p> C'est aussi une perte de potentiel de croissance. Lorsque la reprise économique s'amorcera, les entreprises seront à nouveau confrontées dans certains secteurs et bassins d'emploi à des difficultés de renouvellement de personnel en nombre et en compétences. </p>

<p> <b>Un Tchernobyl financier a culbuté les fonds de pension du monde entier, sans que cela n’émeuvent le gouvernement. Pas la moindre réaction sur cette chute monumentale d’un pilier du libéralisme économique, pas un mot avant la réforme des retraite de 2010.</b> </p> <p> Les fameux systèmes par capitalisation (fonds de pension) ont été promus par le gouvernement depuis l’arrivée du président au pouvoir après une réforme organisant la baisse des pensions du régime obligatoire par répartition. Situation cocasse, la crise a mis en évidence un aspect masqué des fonds de pensions : chacun met de l’argent sur les marchés financiers (via ces fonds) pour ses vieux jours (quand il en a les moyens…), sans qu’il soit sûr de percevoir, au bout du compte, une pension… </p> <p> <a href="http://economic-research.bnpparibas.com/applis/www/RechEco.nsf/navigation/FrameMainInter?OpenDocument&Lang=FR&Mode=6" target="_blank" title="Economic Research Department de la BNP Paribas">La preuve, dans une analyse de l’Economic Research Department de la BNP Paribas...</a> </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>Notre organisation syndicale a repris le chemin des négociations, les 18 et 19 novembre.</strong> </div> <p> <strong>Qu'y a t-il de nouveau ?</strong> </p> <p> Pas grand chose, hélas.. On s'y attendait un peu. La direction est toujours ancrée sur une forme de négociation alibi, qui lui permet de temps en temps de faire de grandes déclarations dans la presse, sur quelques principes ("on avance.. ça va aller mieux.."), question de faire semblant de faire vraiment ! </p> <p> </p> <p> On espère que les résultats des questionnaires, traités par Technologia, vont lui faire prendre conscience enfin de l'enjeu ? Si elle ne change pas, on agira via l'Etat, les médias... </p> <p> </p> <p> <strong>De quoi a t-on parlé les 19 et 20 novembre ?</strong> </p>