Pouvoir d’achat

La CFE-CGC/UNSA s’est associée en CCUES aux syndicats SUD, FO et CFTC pour que le reliquat ASC 2012 du CCUES soit reversé aux salariés sous la forme de chèques vacances, en opposition à la CGT et à la CFDT, qui demandaient à ce que ce reliquat soit reversé non pas aux salariés mais directement aux CE, […]

<p><strong>Consultez les différentes mesures de l’accord FTSA 2013 pour les salariés et les fonctionnaires.</strong></p> <p><strong>Si vous êtes salariés Orange France SA consultez </strong><span style="color: #0000ff;"><strong><span style="color: #000000;">les mesures de <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=3787;orange-france-sa-accord-salarial-2013-la-baisse-du-pouvoir-dachat-se-poursuit&catid=467;vmf&Itemid=121">votre accord salarial 2013</a>.</span></strong></span></p>

<p>En 2013, la Direction accentue la « modération salariale », qu'elle justifie par la crise économique et l'absence de plan social à France Télécom ! Avec un budget global officiel de 1,8% d'augmentation de la masse salariale, la plupart des personnels verront leur pouvoir d'achat diminuer.</p> <p>Les mesures d’augmentation individuelles sont remplacées par des « reconnaissances sans promotion » qui seront accordées au compte goutte sur la base d’une double validation managériale. Toutes les autres rétributions diminuent : baisse des parts variables (PVV et PVM), baisse de la participation, disparition de l’intéressement exceptionnel, performance de l’épargne Groupe en berne... Les fonctionnaires aussi en feront les frais avec un point d’indice toujours gelé et des mesures d’aumône concernant la révision du CFT (Complément France Télécom) pour ceux qui ne sont pas cadres.</p>

<div class="Section1"> <h3><span style="color: #000000;"><strong>Quelques conseils pour comprendre et surveiller votre augmentation</strong></span></h3> <ul> <li>L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale : il contient les appréciations, évaluations et commentaires permettent d’évaluer l’implication et le potentiel du salarié justifiant une promotion ou une reconnaissance sans promotion.<br /><br /></li> <li>L’augmentation de salaire doit faire l’objet d’une<em> notification écrite</em>,<em> qui détaille les mesures appliquées à chacun, et qui doit être expliquée par le manager</em>. La notification doit distinguer les mesures générales des mesures individuelles et doit être remise suffisamment en amont pour permettre les réclamations du personnel.<br /><br /></li> <li><em>Une voie de recours par écrit est prévue auprès de sa ligne hiérarchique et chacun peut se faire accompagner par une personne de son choix (délégué du personnel…)</em>.<br /><br /></li> <li>Pour vérifier l’application des mesures de rattrapage, il est important de demander votre positionnement via le nuage de points à votre manager qui ne peut vous le refuser.</li> </ul> </div> <h3>Les efforts demandés au personnel pour faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel et absorber le choc démographique des prochaines années sont payés par le mépris !</h3>

En signant la lettre d’engagement mutuel avec l’État la CFE-CGC a posé pour condition qu’à partir de 2016 les prélèvements faits sur le 1% logement d’Action Logement pour les politiques publiques reviennent à un montant supportable de 470 millions d’euros par an ou au maximum de 25% de ce qui reste de la collecte du « pseudo […]

La direction a décrété la modération salariale depuis 2012 et durcit sa position en 2013 alors que l’entreprise est toujours bénéficiaire. Elle vient d’annoncer qu’elle ne maintiendra pas le pouvoir d’achat en annonçant des mesures collectives d’un niveau de 1,3% (1,5% pour les salariés A,B, C, D et 1% pour les cadres) alors que la […]

Depuis plusieurs années, la CFE-CGC/UNSA se bat pour que les recommandations de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers) soient respectées dans la gouvernance des fonds du Plan d’Epargne Groupe, et en particulier le fonds FTSA rassemblant les actions France Télécom détenues par le personnel de l’entreprise. Les recommandations de l’AMF visent particulier à prendre en compte […]

Vous avez reçu, par courrier électronique et/ou postal, la notification de votre participation au titre de l’exercice 2012 Les personnels font les frais d’une crise sur laquelle ils n’ont pas de prise Depuis plusieurs années, l’ADEAS et la CFE-CGC/UNSA s’inquiètent d’une rétribution dont la part variable ne cesse de croître* pour l’ensemble des personnels, y […]

La check-list est faite, le nombre de passagers est connu, le plan de vol est établi, du moins à peu près, reste à connaître le prix du kérosène avant de décoller ! Les gouvernements se suivent et se ressemblent. Ils fixent des objectifs et font des annonces et des promesses qui, la plupart du temps, […]

En ce début d’année 2013, entre la mise en place de la nouvelle clef de répartition entre  les CE et le CCUES et la mise en place d’un nouveau bureau au CCUES, nous faisons le point sur la situation. Pour comprendre ce qu’il se passe, et de quelle façon cela peut impacter vos prestations ASC, […]