Vie au travail

<p>La formation a un rôle essentiel à jouer dans l'appropriation des nouveaux outils, et du numérique tout au long de notre vie professionnelle.</p> <p>La Direction d'Orange qui communique sur l'inclusion numérique, semble avoir oublié de se l'appliquer.</p> <p>La CFE CGC Orange a écrit à la Direction pour le lui rappeler.</p> <p>Téléchargez le courrier que la CFE-CGC a envoyé le jeudi 11 août 2022 à Mr Gervais Pellissier Directeur Général Adjoint People & Transformation.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/numerique/courrier_cfe-cgc_orange_numerique_g.pelissier_orange_collaborative_20220811.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier CFE-CGC Orange numerique_G.Pelissier_orange_collaborative.pdf</span></a></p>

Gardens future ou comment briser le lien social Un projet de campus gigantesque destiné uniquement à réduire les dépenses, obligeant les salariés à travailler toujours plus loin de chez eux, occasionnant perte de temps, dépenses de trajets, bilan carbone dégradé tout comme une qualité de vie et une mise à l’écart des relations sociales. Déjà […]

A l’issue de 12 séances de « négociation » s’apparentant plus à du secrétariat, nos échanges continuent d’achopper sur l’absence de revalorisation des indemnités de télétravail comme sur le souhait de la Direction de vouloir systématiser la libération des positions de travail de tous les télétravailleurs. En dépit des échanges de courriers entre l’intersyndicale, emmenée par la […]

Futurs retraités, les contrats de sortie de groupe loi Evin vous permettent de conserver les garanties de la prévoyance santé. Attention ces garanties groupe restent figées à la date de sortie et n’évolueront pas. Dans un même temps la loi EVIN plafonne les augmentations à +25% en année 2 et +50% en année 3. Cela […]

Un ping pong s’engage via des courriers La séance de relecture de la négociation télétravail du 7 Juin a permis à l’intersyndicale, emmenée par la CFE-CGC, de finaliser un courrier de réponse commun des OS à la Directrice Générale. Dans l’attente de la nouvelle réponse de la Direction, toutes les OS ont décidé de suspendre […]

Faisant suite au courrier intersyndical du 18 mai 2022 – la Direction répond aux OS au travers de Mr Gervais Pellissier. Nous partageons avec vous cette réponse et l’analyse que nous en faisons. Notre Directrice Générale n’a même pas pris la peine de nous répondre directement, se défaussant sur Gervais Pellissier qui dans quelques semaines […]

<h4 style="text-align: justify;">La CFE-CGC Orange a l'origine du premier accord de Télétravail de notre entreprise, réclame depuis maintenant plus de deux ans la révision de celui-ci afin de l'adapter aux évolutions de notre organisation du travail et des modes de vie des personnels.  Nous demandions en particulier une vraie réfléxion sur les sites et espaces de travail et une revalorisation de l’indemnisation des télétravailleurs.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Devant l'absence de propositions concrètes de la Direction sur ces questions, la CFE-CGC Orange a pris l’initiative d'unir toutes les Organisations Syndicales  au sein d'une intersyndicale qui a  débouché sur un courrier d’interpellation à l’endroit de Christel Heydemann.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Toutes OS confondues, nous avons alerté notre nouvelle Directrice Générale sur ce que nous considérons être une négociation déloyale qui méprise tous les personnels de notre entreprise ainsi que leurs représentants.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Consultez l'intégralité du <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2022/courrier_interdyndical_negociation_teletravail_v9_cgtfocomsudcfdtcfe-cgc.pdf" title="courrier intersyndical">courrier intersyndical</a>.</h4> <p>   <img class=" size-full wp-image-22751" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2022/salaire-rapport.jpg" alt="salaire rapport" width="442" height="449" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p> </p>

Informations sur le programme Présentation générale du projet et des étapes successives des réalisations envisagées. Informations/consultation sur l’opportunité de lancement du projet Le projet a fait l’objet d’une présentation générale relative aux aménagements pour les occupants (DTSI, Fonctions Supports et Finance, Orange Innovation et Filiales Content) et les nouveaux arrivants, encore inconnus à ce jour. […]

117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur quelle base d’effectifs doit-on rapporter ces 109 signalements en 2021 ? La Direction ne nous partage dans ce bilan aucune donnée sur la population mère. Cette […]

Au cours de la séance de négociation du 26 Avril, à l’issue des 3 heures d’une dixième séance de négociation poussive et fastidieuse, centrée sur la forme bien plus que sur le fond, la Direction a fini par nous annoncer qu’elle n’augmenterait pas les indemnités compensatrices de télétravail, car elle n’en n’avait pas mandat de […]