Vie au travail

« Durant la crise sanitaire, le télétravail a été imposé à tous ceux qui pouvaient le pratiquer et dans les premiers temps, nombre d’employés ont trouvé le procédé efficace. Mais quelques mois de visioconférence ont eu raison de l’effet de nouveauté, et une écrasante majorité de collaborateurs (entre 88 et 90 % selon les études) […]

Comme l’exprime très bien cet article, le télétravail en France est « contre-culturel » : parce le modèle de la Manufacture continue de nourrir les imaginaires, les politiques publiques (réindustrialiser la France) et les relations sociales (quand nous sommes plus de 85% à œuvrer dans le tertiaire), parce que la culture managériale demeure profondément une culture du […]

Tout va très bien, même si le virus circule de plus en plus ! « La médecine du travail salue l’efficacité des mesures mises en place par l’entreprise pour préserver la santé de ses personnels… » Position de la CFE-CGC Orange Au cours de ces derniers mois, les salariés d’Orange ont montré, une fois de plus, que l’entreprise […]

Covid-19 : faut-il rendre obligatoire le port du masque au travail ? Faut-il très rapidement revoir les gestes barrière au travail (1 m de distance, etc.), pensés pour protéger du contact direct ou indirect avec un objet ou une personne contaminée par des microgouttelettes, et imposer le port du masque au travail, peu importe la […]

<p><img class=" alignleft size-full wp-image-18150" style="margin-right: 5px; float: left;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2020/vignette_tltravail.jpg" alt="vignette tltravail" width="362" height="237" /><strong>Peut-on vraiment tirer des enseignements du « travail à domicile » en mode confiné, et imposé par la crise sanitaire ?</strong></p> <p>Si cette expérience inédite a d’un côté mis en lumière les enjeux organisationnels, humains, sociaux, <a href="https://www.lepoint.fr/immobilier/ces-villes-francaises-ou-il-fait-bon-teletravailler-10-06-2020-2379384_31.php">territoriaux</a> du télétravail… de l’autre, la situation a fait apparaitre les carences des politiques d’aménagement du territoire et des espaces urbains, la concentration de l’emploi en Ile de France au détriment des régions et la logique financière court-termiste du pilotage par les coûts, génératrice d’une organisation du travail dégradée. Au final, le télétravail se développe, certes, mais du fait qu’un nombre croissant de personnels s’y résigne pour compenser la détérioration de leurs conditions de travail.</p> <p>Certains alertent sur la tentation de remplacer <em>« un dogme par un autre »</em> (<a href="https://www.developpez.com/actu/303483/Satya-Nadella-PDG-de-Microsoft-met-en-garde-contre-le-travail-permanent-a-domicile-cela-pourrait-entrainer-plusieurs-consequences-negatives-pour-la-sante-mentale-et-l-interaction-sociale-dit-il/">Satya Nadella, CEO de Microsoft</a>). <br /> La CFE-CGC Orange partage cette mise en garde à laquelle s’ajoute la crainte qu’un télétravail, devenu la norme, ne soit le prélude à la délocalisation massive de l’emploi tertiaire.</p> <p>Télécharger le tract en PDF, ou lire la suite, ci-après :<a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/202007_tract_tltravail.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2020 07_tract_télétravail.pdf</span></a></p>

La communication de l’entreprise sur le déploiement des mesures mises en œuvre pour le déconfinement progressif decidé par le Gouvernement est pour le moins contradictoire. Nous pouvions lire dans le document intitulé « espaces de travail tertiaires, mise à jour du protocole sanitaire » qui nous a été communiqué le 29 juin : « le télétravail n’est plus […]