Rapport Annuel d’Activité 2025 du Service de Prévention et Santé au Travail (synthèse Orange SA France Métropolitaine) Le Rapport Annuel d’Activité 2025 du Service de Prévention et de Santé au Travail d’Orange SA France Métropolitaine a été présenté en CPRPPST (Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail) par […]
Dans l’émission Décideurs engagés, diffusée sur L’Hémicycle TV, Sébastien Crozier retrace son parcours, explique son intérêt de longue date pour l’intelligence artificielle, puis développe une vision très structurée du numérique : ses promesses, ses limites, ses enjeux de souveraineté et son impact social. Il insiste sur le fait que l’IA n’est pas une “intelligence” au […]
Le marché français des TowerCo reste dynamique, malgré un contexte hétérogène selon les clients, les zones géographiques et les contraintes économiques ou industrielles. TOTEM doit donc continuer à adapter son modèle aux besoins des opérateurs et aux spécificités territoriales, tout en poursuivant la construction de sites neufs et la valorisation du parc existant. L’année 2025 […]
Les points à l’ordre du jour du CSEC de mai étaient les suivants : Orientations TOTEM France Orientations du domaine de la Relation Client Grand Public Informations en matière de durabilité Retrouvez L’Essentiel du CSEC de Mai
Grève chez Orange : à Marseille, les salariés du site de Saint-Mauront se sont mobilisés pour exprimer leurs inquiétudes. Fermeture du site, conditions de travail sur les sites de repli, projet de géolocalisation des techniciens… plusieurs sujets sensibles sont au cœur des tensions. La CFE-CGC Orange reste mobilisée pour défendre la sécurité, les conditions de […]
La CFE-CGC Orange alerte sur les régressions du nouvel accord Santé/Prévoyance Depuis le 1er janvier 2026, la CFE-CGC Orange constate que le nouvel accord Santé/Prévoyance des salariés de droit privé s’accompagne de régressions concrètes pour les personnels et leurs familles. Notre analyse comparative avec l’ancien accord, confirmée par une enquête menée auprès des salariés, met […]
Alors que les personnels d’Orange utilisent l’outil Voxaly pour exprimer leur vote, ou qu’ils consultent les informations syndicales via leurs messageries, les moyens techniques mis en œuvre sont susceptibles de voir leur usage détourné et connaître les intérêts et opinions syndicales. Les outils numériques d’Orange et de ses prestataires permettent, même involontairement, un suivi indirect […]
La CFE‑CGC Orange interpelle le Président du Conseil d’Orange sur l’absence de réponse à sa demande concernant la protection des personnes LGBT+ au Sénégal, et exige des clarifications immédiates sur la mise en œuvre réelle des engagements droits humains du Groupe. À travers ce courrier adressé à Jacques Aschenbroich, la CFE-CGC Orange rappelle qu’un engagement […]
Quand l’employeur ne respecte pas ses obligations la réitération d’agression est permise ! Dans son jugement du 26 novembre 2025, le tribunal correctionnel de Paris reconnaît coupable un directeur des ressources humaines d’Orange, des faits d’agression sexuelle commis le 4 juin et le condamnera à une peine de 6 mois d’emprisonnement avec sursis ainsi qu’à […]
L’incident de sécurité survenu le 15 avril 2026 sur le portail de l’Agence Nationale des Titres Sécurisés (ANTS) qui gère notamment le renouvellement des cartes d’identité et passeports, ne doit pas être analysé comme une simple fuite de données supplémentaire. Il constitue un signal faible devenu fort : la fraude liée à l’identité numérique a changé […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
