Les actualités

Accès direct à l’article complet France Télécom a signé jeudi un accord sur le stress au travail et inauguré à Rennes un nouveau centre où des massages et de la musique douce sont proposés aux salariés, une initiative jugée toutefois «cosmétique» par les syndicats pour combattre le profond malaise des salariés. «Nous avons pris des […]

Accès direct à l’article complet La fédération FO de France Télécom a annoncé jeudi dans un communiqué qu’elle se portait partie civile, après Sud-PTT, la CFE-CGG et la CFDT, dans le cadre de l’information judiciaire ouverte contre X pour harcèlement moral, après la série de suicides dans le groupe de téléphonie.   Une information judiciaire contre […]

Accès direct à l’article complet Les syndicats de France Télécom Sud, CFDT, Unsa/CFE-CGC et CFTC ont signé jeudi un accord sur le stress au travail, issu des négociations entamées fin 2009 après une série de suicides dans le groupe, a-t-on appris de sources syndicales. La CGT, premier syndicat de l’entreprise, et FO ne l’ont pas […]

EGT élections CE Mars 2010: participation 79,5% dont 70% des votes pour le CFE-CGC/UNSA * CE : CFE-CGC/UJNSA : 3 Elus titulaires et 3 Elus suppléants * DP: CFE-CGC/UNSA : 2 Elus titulaires et 2 Elus suppléants Nous sommes dans la même configuration que le mandat précédent : 70% des votants nous ont fait confiance. […]

Inauguration d’Orange Avenue Entretien avec Delphine ERNOTTE Rennes, le 6 mai 2010 Le 18 janvier 2010, Stéphane RICHARD déclarait : « 2009 année de la crise et 2010 année de la refondation » Le même soir, lors d’une intervention télévisée le président Nicolas SARKOZY utilisait cette phrase, mots pour mots…De l’avis général, et, sans faire de politique, aux […]

<p> "Gérer son stress" : telle est l'unique solution du mal-être au travail préconisée par France Télécom depuis plus de dix ans. Mais au-delà du fait qu'en prenant cette initiative l'entreprise ne satisfait pas à ses obligations en matière de sécurité et de santé, cela n'a-t-il pas contribué à aggraver durablement le climat social dans l'entreprise ? Déclarer qu'il n'y a pas d'autre solution que de savoir "gérer son stress", cela ne revient-il pas à dire que le salarié est seul responsable de son malheur ? Surtout, cela ne revient-il pas, au final, à normaliser une organisation du travail qui est à la source des décompensations psychiques et du mal-être au travail ? </p> <p> Depuis plus de dix ans que le cabinet conseil STIMULUS dispense ses bons services à France Télécom et aux autres grands groupes, au regard des suicides et de la souffrance qu'il n'a pas su empêcher, ne serait-il pas temps de faire le bilan de ses formations gestions du stress ? </p>

Accès direct à l’article complet Le syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom a demandé mercredi à l’Etat, en tant qu’actionnaire public, de mettre fin aux stock-options et réduire le dividende à un niveau inférieur à celui des bénéfices, dans une lettre à la ministre de l’Economie Christine Lagarde. La CFE-CGC/UNSA, qui pèse 12% des voix aux […]

Le 8 janvier 2010, l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à FT – Orange organisait une journée de rencontres intitulée « Souffrance au travail : les salariés en danger, le devoir d’agir », sous le patronage du conseil régional d’Ile-de-France à Paris. Vous pouvez télécharger la transcription écrite de cette journée qui s’est déroulée […]

Les 100 000 salariés français, représentant le 2e actionnaire de l’entreprise, demandent à l’État, 1er actionnaire, de remettre en cause les décisions du Conseil d’Administration Au nom des 100 000 salariés français, la CFE-CGC/UNSA a fait parvenir à Madame Lagarde un courrier lui demandant de remettre en cause les résolutions proposées par le Conseil d’Administration […]

  <p> Après des négociations-consultation qui avaient pris les allures d'une épopée interminable , la version 2 de l'OATT  présentée par la direction va enfin dans le bon sens </p> <p> La crise sociale semble avoir engendré une prise de conscience chez nos dirigeants et des modifications substantielles dans la version initiale de l'accord : </p> <p> exit l'organisation monolithique du travail, exit les heures de travail forcé en soirée et le week-end pour tout le monde sans contrepartie financière, exit également une rédaction floue qui aurait permis de nombreux abus. </p>