Les actualités

 nous disons et nous faisons La CFE-CGC/UNSA, désormais unie, est une organisation syndicale qui dit ce qu’elle fait et fait ce qu’elle dit. Voici les sujets traités dans notre bilan 2008 : Activités Sociales et Culturelles, Congés Fin de Carrière, Délocalisations, Égalité professionnelle, Emploi et réorganisations, Handicapés, Intéressement exceptionnel, Non cadres, Observatoire du Stress, Orange […]

Décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’Etat, paru au J.O n° 240 du 16 octobre 2007.  Décret formation professionnelle AFO 241.09 Kb Principaux thèmes traités : Droit Individuel à la Formation (DIF) (chapitre III, article 10) : 20 heures par […]

Vous trouverez ci joint le communiqué de presse le CFE-CGC sur l’attribution de la 4e licence mobile et la reprise AFP  communiqué de presse 4e opérateur mobile 22 11 2007 51.64 Kb Divers liens sur le sujet : un papier sur le magazine Challenge : http://www.challenges.fr/20071123.CHA3854/vers une revision des modalites financieres de la 4e li.html […]

Compensation des indemnités – HNO : Impact sur la rémunération – centralisation des impacts par Gwenael Thual   Paiement des heures à partir de la 49 ème heure de nuit, et a/c 1/1/07   10 salariés sont concernés – La réalité serait plus proche de 40 Salariés. – Après avoir vérifié en séance, 36 salariés […]

Ce dossier synthétique présente l’essentiel que doit connaître tout élu ou représentant syndical siègeant en Comité d’Etablissement : le rôle général du CE en matière de formation professionnelle les 3 réunions spécifiques les préalables à toute prise de décision de la direction la liste des infos que la direction doit transmettre au CE, 3 semaines avant chaque […]

<p> <strong>L'ancien monopole du téléphone a imposé à ses salariés une mutation sans précédent.</strong> </p> <p> <strong>France Telecom est devenu un "champion" de la convergence numérique grâce à un énorme effort d'adaptation de ses salariés fonctionnaires comme contractuels. Une" révolution humaine inédite pour une grande entreprise française, menée sans explosion sociale, non mais sans douleur.</strong> </p> <p> Il y a un peu plus de dix ans l'opérateur historique entamait sa mue.. C'était le 1° janvier 1997. L'ancien monopole du téléphone, constitué 5 ans plus tôt en établissement public baptisé "Franc Telecom", devenait "une entreprise nationale". Héritier de la Direction générale des Postes et Télécommunications (DGPT), France Telecom employait à l'époque 165200 salariés, dont bien plus des trois-quarts étaient fonctionnaires. Nommé président de l'établissement public en septembre 1995, puis Pdg de France Telecom en janvier 1997, Michel Bon avait convaincu le premier ministre Alain Juppé de garantir ce statut, évitant ainsi explosion sociale, grèvesdures ou même "grand soir. </p> <p> Quand il partira, en octobre 2002, accusé de tous les maux- déficit, surendettement, surreffectifs- politiques et journalistes omettront de mentionner qu'il avait réussi à faire d'une administration publique dépassée un "champion" multinationnal, opérateur mobile et fournisseur d'accès internet. D'ailleurs, le groupe sehissera par la suite au cinquième rang mondial des opérateurs télécoms.Au prix d'une véritable révolution humaine puisque, aujourd'hui, à peine plus du tiers de ses 190000 salariés sont fonctionnaires... </p>

Les premières Assises du Stress et de la mobilité forcée à FTSA s’ouvrent aujourd’hui, 13 décembre à Paris. Deux jours de débats riches, d’information et de mobilisation, notamment sur la forme d’un Appel national ! Les premiers résultats du second questionnaire en ligne seront communiqués à cette occasion. Celui-ci était principalement centré sur les liens […]

Synthèses CFE-CGC du CE de SCE en 2007  Principaux sujets  CE du 19 décembre Transformation DGC; Rapport sur l’emploi. Le point PVV n’est pas encore passé au CE, une nouvelle date de CE sera proposée pour début janvier.  CE du 13 et 14 décembre Organisation de la gestion commerciale DGC; Bilan des chantiers DSGC, SCOF; ASC: crèches. […]

<p><b>Position du 13 décembre 2007 de la CFE-CGC au sein de l’UES France Télécom-Orange</b></p> <p><br /> <b>France Télécom continue d’être la vache à lait de l’Etat !</b></p> <p><br /> La loi de privatisation prévoit que lors de chaque cession de capital par l’Etat celui-ci doit en réserver 10% pour les salariés. L’arrêté du 26 juin 2007 fixait le prix et les modalités de cession des 5% d’actions (130  millions d’actions) de France Télécom par l’Etat aux investisseurs à 20,40 €.</p> <p>L’Etat devait donc céder 14,4 millions d’actions de France Télécom aux salariés (0,56% du capital) pour un prix compris entre les 20,40 € et 16,32 € (le prix de cession -20%) comme le prévoit la loi de privatisation.</p> <p>Quel prix de vente a été choisi ? 20,39 €.</p> <p><b>Pourquoi un prix aussi peu attractif contrairement aux offres précédentes ? </b></p>

Vous trouverez ci-joint le fichier CFE-CGC décrivant la politique de formation définie par l’entreprise : le contexte, les axes de formation, les orientations, le plan de formation, les acteurs (manager, salarié, DRH, écoles métier, Direction du Développement Professionnel).  Formation Professionnelle à FTSA 54.35 Kb