Les actualités

L’agence Banques et Assurances, poids lourd de DGC (42% du CA en 2007), remet en ligne ses équipes de vente afin d’être plus performant pour le client et face à la concurrence. En même temps l’agence qui a supprimé 15 postes en 2007, prévoit d’en supprimer 13 en 2008. Le Directeur assure qu’il n’ya pas […]

<div style="text-align:center;"> <strong>2007 a vu notre syndicat couronné de plusieurs succès. <br /> C’est grâce à vous !<br /> </strong> </div> <p> Revenons-y un instant : </p> <p> Tout d'abord le <strong>score national impressionnant de 6,8%</strong> aux élections CE de janvier 2007 (et 41% à SCE) avec plus de 17% sur le collège cadre (faisant de la CFE-CGC le deuxième syndicat) sur le périmètre de l'UES. Un score historique en progression de 4,5% dont la principale raison est la qualité de l'engagement des militants et sympathisants de notre syndicat. De nombreux nouveaux élus CFE-CGC ont fait leur apparition dans plusieurs CE. </p> <p> Le terrible affrontement avec la Direction sur notre représentativité sur les non-cadres (près de 35 Tribunaux d'Instance) s'est soldé par une victoire de notre syndicat. <strong>La Direction se voit contrainte de reconnaître la légitimité de notre représentation sur les non-cadres. </strong> </p>

En 2008, tous les salariés concernés par le DIF ! Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une modalité d’accès à la formation, à l’initiative du salarié. Ouvert depuis 2005 aux salariés contractuels (ACO), le DIF est étendu depuis le 1er janvier 2008 aux fonctionnaires (AFO). Désormais tous les collaborateurs auront accès à un […]

Accusée par les syndicats de méconnaître les problèmes de stress au travail au sein du groupe, la direction tente de reprendre l’offensive sur le sujet.  Un livre au titre sans appel « la machine à broyer » : France Télécom de Dominique Decèze, Ed. jean-Claude Gawsewitch, 2004-, des reportages sans complaisance sur la détresse de […]

La CFE-CGC de France Télécom a affirmé vendredi que 50.000 salariés actionnaires du groupe sont victimes d’un "montage financier" bénéficiant à une banque, dans le cadre d’une opération d’attribution d’actions au personnel, ce dont se défend la direction. "Sur 14 millions d’actions réservées aux salariés (en décembre 2007, ndlr), près de 11 millions d’actions seront […]

<div style="text-align:center;"> <strong><a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ParticipationInteressementActionnariat/lettre_cfe-cgc_a_christine_lagarde-20080124.pdf" title="La lettre de la CFE-CGC à Christine Lagarde Ministre de l'Economie" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> La lettre de la CFE-CGC à Christine Lagarde Ministre de l'Economie 39.21 Kb</a></strong> </div> <div style="text-align:center;"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ParticipationInteressementActionnariat/Petition_CFE-CGC_Orange_Success-ORP_2007.doc" title="Pétition Nationale CFE-CGC Orange Success - ORP 2007" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/doc.png" alt="doc" title="doc" /> Pétition Nationale CFE-CGC Orange Success - ORP 2007 169.50 Kb</a>  </div> <p> <br /> Comme le prévoit dans la Loi de privatisation de France Télécom, l’État doit, à l’occasion de chaque cession d’actions France Télécom réserver 10% du nombre d’actions pour les salariés. Au mois de juin 2007 l’État avait cédé 5% du capital (130 millions d’actions) à des institutionnels au prix de 20,40 €. <strong>L’Etat était donc dans l’obligation de vendre 14,44 millions d’actions aux salariés avant juin 2008.</strong> </p> <p> <strong><u>Résultat de l’opération :</u></strong> Sur les 14,44 millions actions, <strong>près de 11 millions d’actions seront apportés en garantie à la banque Calyon (Crédit Agricole). Cela signifie en réalité que ces actions appartiennent à la banque et non pas aux Salariés.</strong> </p> <div style="text-align:center;"> <br /> <strong>Les mécanismes d’un montage avantageux… pour le Crédit Agricole !</strong> </div>

Social/Après la création d’un observatoire par les syndicats, la direction réagit. ….Alors que le plan Next prévoit 22000 départs volontaires compensés par 6000 recrutements et 10000 reconversions internes entre 2006 et 2008 sur un effectif de 108000 personnes, les syndicats SUD-PTT et CFE-CGC ont créé en juin dernier  « un observatoire du stress et des mobilités […]

<p dir="ltr"> <strong>Les salariés de l'opérateur se réunissent pour évoquer la souffrance au travail.</strong> </p> <p> </p> <p> Qui a le droit de parler du stress chez France Telecom ? La direction et les personnels s'en disputent la légitimité. Deux syndicats, <strong>SUD-PTT</strong> et la <strong>CFE-CGC</strong>, ont saisi le thème à bras-le-corps. Ils ont tenu hier leurs premières "assises nationales contre le stress et les mobilités forcées", et présenté à cette occasion leur deuxième phase d'enquête de leur observatoire du stress. .... </p> <p> L'opérateur a même interdit à deux de ses médecins du travail, invités aux assises d'y participer : "<em>C'est contraire à leur neutralité</em>." Le motif fait sortir de ses gonds, Pierre Morville, délégué syndical central de la <strong>CFE-CGC</strong>, à l'initiative de l'observatoire. Il brandit deux courriers de l'inspection du travail invitant la direction à revenir sur son véto : le devoir de neutralité serait hors de propos. </p> <p> <strong>Détresse.</strong> Hier, dans les deux petites salles bondées du cinéma la Clef, à Paris, où se tenaient les assises, les militants venus des sites nationnaux de France Telecom ont fusé, notamment sur le rôle de la médecine du travail face à des situations de détresse. Et ce n'est pas le manque d'initiatives de l'opérateur pour accompagner ses personnels qui a fait débat, alors que 22000 emplois doivent être supprimés sur la période 2006-2008 (12300 départs recensés à fin juin 2007) et que 10000 salariés doivent se reconvertir en interne. Mais plutôt la façon de s'y prendre. L'opérateur a déployé ainsi à la rentrée de "cellules d'écoute" pendant que les syndicats faisaient du battage avec leur observatoire.... </p> <p> <strong>Accompagner</strong>. L'initiative soulève des interrogations en interne, notamment de la part de médecins du travail. L'une d'elle critique le postulat de départ, qui argue que la "<em>souffrance au travail est liée à un conflit entre salarié et manager ou à une personnalité difficile</em>", et qui sous estime "<em>le rôle des réorganisationset des restructurations du travail qui se succèdent à rythme soutenu". On est coeur du débat,</em> résume Pierre Morville<em> : "Soit le stress est la conséquence d'une pression accrue liée à la mondialisation de l'économie"</em> et la direction n'y peut pas grand chose, et se contente d'accompagner ; soit<em> "c'est un mode de gestion des relations de travail, une sorte de mangement par le stress",</em> s'interoge le syndicaliste, justifiant que les syndicats poussent les feux sur le sujet.  </p>

Synthèses CFE-CGC du CE de SCE en 2009 Principaux sujets  CE du 30 janvier bilan des commissions de l’ancienne mandature élection des membres du bureau du CE  élection partielle des membres des commissions du CE  Refus de la proposition CGT de reversement au CCUES pour 2009

Synthèses CFE-CGC du CE de SCE en 2008  Principaux sujets   CE du 18/12  Lettre aux militants  déménagement du Fulton et d’Emagine vers Saint-Denis Part Variable Vendeur 1er semestre 2009 Rapport conventionnel sur l’emploi 2008 Refus du versement de la Saint-Nicolas Déblocage en avance du 1er trimetre 2009 Rattachement d’EGT à SCE   CE du 13/11 création […]