Au sommaire de ces deux jours : Stratégie de l’entreprise : actualisation ETPCDI GPEC 2020 2022 Economies sur les personnels… RDV en boutiques Economies sur les conditions de travail… Orange Village : vision 2023 Economies sur l’immobilier ! et en préamule, notre déclaration préalable sur : Marseille et la politique Immobilière Si le Président de […]
Au sommaire de ces deux jours : Orientations d’Orange Business Services (OBS) : dans le monde ESN, OBS… tout petit petit RDV en boutiques : Wynd, l’exemple concret d’un projet mis en place sans dialogue social Expertise sur la rétribution au sein de l’UES Orange : Les élus CFE-CGC Orange saluent la décision d’une expertise […]
Au sommaire de cette séance Bilan logement 2020 On ne peut pas dire que ça déménage… Programme de réaménagement du site Orange Village, vision 2023 On vous demande de vous adapter ! Et en préambule, une synthèse de notre intervention lors de la séance de cloture des comptes du CSEC qui, sur plusieurs items, n’y […]
Au sommaire de cette journée dédiée à la santé et à la sécurité des conditions de travail Rapport annuel d’activité des médecins du travail ; Les élus CFE-CGC Orange tiennent à remercier très chaleureusement l’ensemble des Médecins du travail, Infirmières, psychologues et le psychiatre pour leur accompagnement au plus près des salariés, avec un professionnalisme […]
Le vendredi 11 juin s’est tenu un CSEC extraordinaire où ont été présentés en avant-première aux élus (ce dont nous remercions la Direction) les résultats de la commission d’enquête interne sur la panne dite des numéros d’urgence. (cf. CP) La CFE-CGC tient à renouveler son soutien aux collègues de la DTRS qui ont effectué un […]
Au sommaire de ces trois jours Offre Réservée au Personnel d’Orange (ORP) On est pour ! Politique innovation : bilan 2020 et orientations 2021 Innovation sans échec !?! Bilan annuel emploi 2020. Rapport PEC bilan 2020 politique de baisse des effectif… en hausse Orange TowerCo Des questions sur le volet économique, et un volet social […]
Au sommaire de ces 4 jours : 3 dossiers d’orientation, dont les deux premiers sont des informations conventionnelles, autant que convenues : Orientations du domaine de la Relation Client Grand Public Orientations de la Direction Entreprise France Orientations d’Orange en matière d’immobilier Orange TowerCo Point d’étape, en attendant l’expertise… Projet « Signal » Pour que […]
Au sommaire : Le CSEC du 17 mars concernant l’actualisation du rapport PEC et de la stratégie a été précédé d’une déclaration préalable portant entre autres sur : Orange Money (Lettre CFE- CGC du 9 mars 2021 ) activité pour laquelle nous demandons à la Direction de suspendre le projet Rumba, qui vise à complètement […]
En préambule, la CFE-CGC Orange a souhaité rappeler le courrier adressé à Madame Fabienne Dulac, Directrice Générale Adjointe et Directrice d’Orange France et Monsieur Gervais PELISSIER, Directeur Général Délégué People & Transformation concernant le détournement des fonds du Compte Personnel de Formation (CPF) dans le cadre du financement de la formation métier des personnels Orange. […]
Au sommaire de ces deux jours : En préambule des points à l’ordre du jour, les élus CFE-CGC Orange après avoir présenté leurs meilleurs Vœux pour cette nouvelle année, avec l’espoir qu’elle passera en mode déconfiné et qu’Orange redevienne une entreprise Humaine et pas seulement Digitale, ont souhaité alerter la Direction sur trois points : Un […]
En savoir plus sur CSEC UES Orange
Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.
Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
