au sommaire de ces deux jours Projet Orange TowerCo (périmètre France) : « La Tour, prends garde » ? Evolution du modèle de Service Clients Grand Public : conditions de travail dégradées, RPS augmentés… la CFE-CGC a officiellement demandé l’ouverture d’une négociation au niveau national avec déclinaison locale sur les mesures d’accompagnements de tous les personnels impactés […]
Au sommaire de ces denses séances : Notre déclaration préalable : salariés en boutiques, situation critique ! Situation Eco-Fi de l’entreprise : on vote contre, c’est obligé, mais ça nous attriste ! Politique sociale, emploi et conditions de travail comprenant : Le rapport PEC prospective, et orientations formation : plans d’économies renforcés = effectifs rationalisés… […]
Au sommaire de cette séance Point à date sur les orientations du domaine intervention Où, sur l’emploi, entre autres, la CFE-CGC Orange constate l’inadéquation entre ambitions et réalisations… Modèle de Service Clients Grand Public* Où l’on approuve les cahier des charges de l’expertise… Points de (dys)fonctionnement du CSEC* Où, entre RI un peu léger qui […]
Au sommaire des cette séance, entre autres sujets Stratégie de l’entreprise : orientations GPEC, orientations formation. GPEC : orientations pas aux bonnes bornes, inadéquation besoins / effectifs… Des précisions s’imposent !Formation : entre autres, quel positionnement d’Orange sur le CPF, quelle interaction avec les projets des salariés, quel accompagnement ? Politique innovation : bilan 2019 […]
Au sommaire de cette séance : Projet d’évolution du modèle de Service Clients Grand Public. La CFE-CGC regrette que la commission Orange France mandatée précisément pour éclairer les élus du CSEC sur ce « grand chamboule-tout » n’ait reçu aucune réponse de l’entreprise aux questions posées en séance et par écrit, ambition par ambition… questions associées à une […]
Au sommaire de ces deux jours Orange Venture et ouverture du capital d’Orange Concessions. Concernant Orange Venture, la CFE-CGC Orange l’identifie comme un acteur complémentaire au service de l’innovation du Groupe, et ne l’oppose pas à la Politique de Recherche/Innovation telle qu’elle est conduite par le Groupe en dehors du Capital investissement dans les startups. […]
Au sommaire de ces deux jours Covid19, point à date des mesures prises… La CFE-CGC a souhaité revenir sur le process mis en œuvre pour protéger les salariés dans le cadre du Covid au travers d’exemples terrain, afin de pointer certains dysfonctionnements, d’alerter les interlocuteurs et obtenir leur réponses. Rapport de synthèse des médecins du […]
Au sommaire de ces deux jours Suivi des dispositions dans le cadre de l’épidémie de Coronavirus où l’on reparle du télétravail Stratégie de l’entreprise : Engage2025 où la CFE-CGC suggère que le Groupe se saisisse de 4 opportunités issues de la crise Pour lire le compte rendu en PDF, ou le télécharger, c’est ici : […]
<h3>Au sommaire de cette séance</h3> <p><a href="202008259357/economie-et-reglementation-des-telecoms/csec-des-25-et-26-aout-activite-d-investissement-direct-dans-les-start-up-orange-venture.html">Activité d’investissement direct dans les start-up : Orange Venture...</a></p> <p>... La CFE-CGC Orange rappelle son attachement à un partage équitable de la valeur créée par l’entreprise avec tous ses personnels ; il doit en être de même avec les activités de capital risque.</p> <p><a href="202008259358/economie-et-reglementation-des-telecoms/csec-des-25-et-26-aout-situation-economique-et-financiere-de-l-entreprise-et-resultats-s1.html">Situation économique et financière de l’entreprise et résultats S1...</a></p> <p>... La pression des marchés financiers et les réactions des investisseurs interrogent sur la capacité d’Orange à faire partager une ambition et une vision à long terme de l’entreprise aux différentes parties prenantes.</p> <p><a href="202008259359/sce/csec-des-25-et-26-aout-orientations-d-orange-business-services-obs.html">Orientations d’Orange Business Services (OBS)...</a></p> <p>... L’avenir du groupe dépendra de sa transformation digitale. A défaut, il ne sera qu’un sous-traitant « réseau » des GAFAM et autres BATX.</p> <p>Covid19 : seule nouveauté, avancez masqués !</p> <h4><strong>pour lire le CR en format PDF, c'est ici :<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/comites-groupe/ccues/cr_de_csec_aout_2020_copy.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">cr_de_csec_aout_2020.pdf</span></a></strong></h4> <h3>Et en préambule notre déclaration préalable :</h3> <p><strong>Restauration.</strong></p> <p>Lors d’un précédent CSEC, les élus CFE-CGC Orange ont écouté attentivement la Direction De la Restauration et la Commission Technique Nationale de la Restauration présenter leurs projets pour redistribuer le budget restauration aux salariés dans le contexte sanitaire que nous connaissons.</p> <p>Quelques mois sont passés, et nous constatons qu’en plus d’un parcours chaotique, les résultats ne sont même pas entièrement atteints. Pour les plus chanceux, la période de confinement strict, (jusqu’au 11 mai), a été traitée sur la paie de juillet, après 2 sondages aussi approximatifs que laborieux. Pour les autres, ceux qui font partie des centaines de réclamation, cela ne sera vraisemblablement fait que sur la paie d’octobre...</p> <p>Une fois cette période de confinement strict péniblement traitée, nous sommes impatients de savoir ce qui est prévu pour l’après 11 mai, depuis 4 mois donc, même si déjà nous constatons que le lobbying des sociétés de restauration a été efficace puisque les restaurants ont été rouverts de manière très anticipée par rapport au réel besoin de restauration des salariés, et ce grâce à la subvention de la majeure partie d’entre eux…</p> <p>Il nous parait primordial que ce sujet soit mis à l’ordre du jour du prochain CSEC, à la fois pour présenter le bilan de ce qui nous avait été affiché au début du confinement, mais aussi pour éclairer la suite de ce que le CNR prévoit au menu.</p>
Au sommaire : Stratégie de l’entreprise Engage2025, accueilli fraichement par le marché, peine aussi, semble-t-il, à enthousiasmer les parties prenantes ; Il reste compris comme la continuité des plans précédents, sans réel levier sur les revenus, et dont l’ultime levier sur les coûts demeure la réduction de la masse salariale ! Politique sociale, emploi et conditions […]
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Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.
Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
