CSEC UES Orange

22 et 23 mai 2013 : Rapport obligatoire sur l’évolution de l’emploi et des qualifications 2012

  • CFE CGC Orange

(Quelques) Informations de la direction :– 98 654 effectifs actifs (97 482 CDI + 1 172 CDD) : quasi stables versus décembre 2011 (-0,2%)– congés longue maladie : diminution de -2,1%– absentéisme pour maladie en nombre de jours/salarié : -3,8% pour l’absentéisme global et -1,4% pour le petit absentéisme– taux de féminisation des effectifs CDI […]

22 et 23 mai 2013 : déclaration préalable de la CFE-CGC/UNSA

  • CFE CGC Orange

5 points ont été abordés en déclaration préalable de ce CCUES : 1/La CFE-CGC/UNSA est revenue sur le courrier envoyé le 24 avril 2013 à M. le  Président de la  République sur la nomination de Didier Lombard dans la « Commission Innovation 2030. Notre courrier a été repris parde nombreux media. 2/ Une loi voulue par le gouvernement […]

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Nacelles dangereuses : la CFE-CGC/UNSA demande l’intervention de l’inspecteur du travail

  • Francis Hamy

Suite à l’accident survenu le 8 novembre 2012 à l’Unité d’Intervention Pays de la Loire où un technicien est tombé d’une nacelle, le Contrôleur du travail d’Angers a demandé à l’entreprise de faire procéder à une expertise des nacelles utilisées pour les interventions en hauteur, afin de vérifier leur conformité avec les règles de sécurité […]

16 et 17 avril 2013 : implémentation de boitiers électroniques dans les véhicules FT

  • CFE CGC Orange

Ce dossier revient devant le CCUES pour une énième présentation, agrémentée cette fois d’une manifestation d’une quarantaine de syndicalistes, principalement SUD (et quelques CGT) qui disent : Non aux boitiers, non à BQP, non à ce que tout cela rajoute de la pression alors que le vrai besoin est de rajouter des effectifs. Sud parle […]

16 et 17 avril 2013 : Statégie d’Orange France

  • CFE CGC Orange

Delphine Ernotte-Cunci Directrice executive Orange France est venue présenter la stratégie d’Orange France pour 2013-2015, entourée de (presque tout) son CODIR, pour une sorte de road show extremement didactique et brillant, mais au final ne laissant pas assez de place aux échanges et à la discussion.Sur le fond, au-delà du caractère extremement dynamique de la […]

16 et 17 avril 2013 : Reliquat ASC du CCUES

  • CFE CGC Orange

La clôture des comptes 2012 tarde un peu puisqu’aucun chiffre n’est définitif, seulement une fourchette estimative d’un reliquat de gestion évalué à 6,6 millions d’€ (avec possibilité de variation de 10%, de fait plutôt à la hausse).Deux options se présentent pour redistribuer ce reliquat :1/ OPTION défendue par la CGT et la CFDT : dispatcher […]

16 et 17 avril 2013 : politique de R et D – bilan 2011, perspectives 2013

  • CFE CGC Orange

Politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise bilan 2011/politique 2013Information générale FT :En 2012 le Groupe France Telecom a maintenu son effort en matière d’innovation en y consacrant 1.9% de son chiffre d’affaires soit 812 M€. Ces montants comprennent les coûts de personnels, les dépenses d’exploitation et d’investissement relatives à la recherche, au […]

16 et 17 avril 2013 : Projet Knight

  • CFE CGC Orange

Résolution du CE d’Etrali :Tout d’abord le Comité d’Entreprise de l’UES Etrali tient à souligner la qualité du dialogue qui a accompagné ce projet de cession.Depuis son rachat par France Telecom en 1997, Etrali a largement remboursé le montant de son acquisition sous forme de management fees, brand fees et autres redevances.Durant ces 16 années […]

16 et 17 avril 2013 : Stratégie d’Orange Business Services

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction OBS (Vivek Badrinath)Résultats 2012 en retrait, mais croissance notable sur les pays émergents et le Cloud.Frilosité majeure du marché des télécoms.Aujord’hui, la visio reprend, notamment avec les tablettes numériques.Objectif de 10 millions de cartes Sim Machine to Machine à fin 2015OBS = N° 1 fournisseur cyber-sécurité en France (lutte contre le […]

13 et 14 février 2013 : Fusion de Orange France SA au sein de France Telecom (Orange) SA

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction :Cette fusion permettra de :– simplifier le parcours client, particulièrement pour les clients détenteurs d’offres convergentes– répondre également aux attentes des managers quant à la simplification de la gestion des salariés (par exemple : gestion des congés / de la rémunération sur des outils différents)– le marché Grand Public dans sa […]

En savoir plus sur CSEC UES Orange

Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.

Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.

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  4. Communiqué L’accord de gestion CSEE/CSEC (Comité Social Economique d’Etablissement / Comité Social Economique Central) signé en 2020 fixe les prestations, les services et leur financement entre le CSEE et le CSEC. Chaque année, les CSEE versent au CSEC 20,25% de leur budget pour la gestion des activités (prestations enfance, solidarité, retraites, gestion des comptes salarié, etc.…). Cet […]
  5. Courrier : Représentation et représentativité des salariés de droit privé Suite aux démarches déjà engagées auprès de la Direction Générale du Travail, avec un premier courrier en date du 4 mars 2025, et aux retours de la Direction Générale du Travail, la CFE-CGC Orange a transmis un nouveau courrier. Rappel du contexte :  Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels […]

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Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]