CSEC UES Orange

24 et 25 janvier 2012 : projet de carte professionnelle multiservices

  • CFE CGC Orange

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Informations de la Direction :</strong></span></p> <p>Choix entre 3 types de cartes :<br />- identification simple (idem ancienne carte)<br />- la même plus contrôle d'accès<br />- idem 2 + certificats d'autenfication sécurisée + chiffrage/déchiffrage mails, PKI + carte cantine<br />- La décision a été prise que tout le monde ait d'office une carte de niveau 3.<br />

24 et 25 janvier 2012 :nombre de JTL 2012 (année bissextile)

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction : La journée de solidarité sera décomptée sur le mercredi 29 février 2012.Ce point sera présenté dans les différents CE, il n’y aura pas de retrait d’un jour de JTL sur les compteurs Notre position/nos questions :Comment s’applique la décision pour les CEA à temps partiel ne travaillant pas le Mercredi […]

de SEPTEMBRE 2011 : l’absentéisme à France Telecom

  • Francis HAMY

Un des sujets du CNSHSCT de septembre était consacré à l’absentéisme à France Telecom. La direction a présenté sa version de l’absentéisme. Comme en 2010, la direction a réalisé une analyse. Celle-ci comporte un certain nombre de tableaux de chiffres tout autour de l’absentéisme ordinaire de maladie. Selon elle : – cet absentéisme se réduit […]

20 21 septembre 2011 : déclaration préalable CFE-CGC/UNSA

  • CFE CGC Orange

<p>En déclaration préalable, nous voudrions revenir sur l'attribution des licences de téléphonie mobile 4G1 : la CFE-CGC/UNSA a écrit au Ministre chargé de l'Économie numérique, Monsieur Besson, pour l'alerter sur le fait qu'une nouvelle fois l'état français entend racketter les opérateurs de plus de 2,5 milliards d'euros... En effet, la « préférence étrangère" validée par le Ministre Eric Besson dans les modalités de l'appel d'offres des licences 4G1 conduira non seulement à la délocalisation des emplois hors de France, mais favorisera aussi les opérateurs étrangers (non-communautaires)</p> <p>La CFE-CGC des 4 opérateurs mobiles a donc décidé de saisir l'Autorité de la Concurrence pour avis.</p> <p><br />

20 21 septembre 2011 : projet amendé de partenariat des chaînes OCS et Canal Plus

  • CFE CGC Orange

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Présentation par la Direction :</strong></span></p> <p>Présenté devant le CE innovation => vote favorable<br />Contour : pas de fusion entre canal + et TPS star<br />L'ensemble des prestations externes est inchangé<br />Marque orange maintenue<br />On relève que les indicateurs de ces thématiques commencent à s'améliorer.<br />Participation minoritaire de canal représentant 33% pour un euro<br />Canal SAT > 4 millions d'abonnés<br />OCS sera distribué au sein du bouquet cinéma de canal +<br />Capacité de canal pour offrir une grande distribution<br />Gouvernance sur le plan capitalistique composé de 6 membres nommés pour 3 ans<br />4 OCS et 2 canal + - Nomination d'un gérant<br />L'AG se réunit une fois par an pour l'approbation des comptes</p> <p><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>Questions de nos représentants (Valérie Giraud) / Notre position:</strong></span></p> <p><br />

20 21 septembre 2011 : résolution ASC Reliquat 2011

  • CFE CGC Orange

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Reliquat budgétaire 2011</strong></span></p> <p>Un reliquat budgétaire des ASC(activites sociales et culturelles)  2011 du CCUES est prévisible et afin d'en effectuer une redistribution équitable à tous les ouvrants-droit. Les élus du CCUES réunis en séance plénière le 20 septembre 2011 valident la proposition de la commission ASC de reverser ce reliquat sous forme de chèques-vacances. Les modalités seront élaborées prochainement par la commission ASC et soumises au vote des élus.<br />

20 21 septembre 2011 : politique de R&D de l’entreprise : bilan 2010/ politique 2011

  • CFE CGC Orange

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Les infos de la Direction :</strong></span></p> <p>Les principaux éléments du diagnostic : Le Groupe fait face à une grande diversité :<br />o diversité des problématiques selon les géographies<br />o diversité des technologies et du métier selon la place de l'opérateur<br />o diversité des métiers<br />o diversité des formes d'innovation (prix / marketing / technologique /B2B / retail...)<br />L'enjeu aujourd'hui est de réunir et de mieux coordonner l'ensemble des intelligences du Groupe au service de cette diversité. Il y a donc lieu de revoir le mode de fonctionnement entre le Centre et les Pays, en veillant à simplifier notre gouvernance et notre fonctionnement.<br />

20 21 septembre 2011 : projet d’évolution juridique d’Orange Vallée

  • CFE CGC Orange

Présentation de la Direction : Orange Vallée = déficit 30 millions€/an ; a produit le concept du Tabbee + interfaces d’utilisateurs et usages ; O/V = 60 personnes, 30 millions€ de pertes, 8 millions de gains, projet lié au déficit de la filiale qui va croissant Questions (complémentaires) de nos représentants/ Notre position: CFE-CGC/UNSA a […]

20 21 septembre 2011 : projet Andromède

  • CFE CGC Orange

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Présentation par la Direction :</strong></span></p> <p>ANDROMEDE (Cloud Comuting) sera une Société indépendante et de plein droit (Orange, Thalès,) <br />CA important 597 millions en 2015<br />Orange à la fois actionnaire, fournisseur et client<br />Cloud compting => nouvelle vague sur le marché de IT<br />Vague qui va nous occuper pour 15 ans encore<br />Nouvelle tendance ; PC = informatique distribué, aujourd'hui on consomme l'informatique au travers de reseaux (pour une dizaine d'année environ).</p> <p>

En savoir plus sur CSEC UES Orange

Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.

Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.

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