CSEC UES Orange

Informations de la Direction : R&D, CNET à Issy les Moulineaux, le bruit courait déjà ¾ ans, avant, le CNET serait abandonné. Recherche de pistes : 1/ Rénovation du site : le propriétaire était OK pour maintenir, revoir le loyer à la baisse, mais en aucun cas financer les travaux.2/ Créer un nouveau site, tout […]

Informations de la Direction : Les équipes des 11 agences Entreprises de Métropole (+ 2 DOM) sont au contact des 50 000 plus grandes entreprises de France – hors Grands Comptes – et génèrent un chiffre d’affaires annuel de 3 milliards d’euros.Ce projet s’inscrit dans la suite de MEF, par rapport auquel FT ne conteste […]

Élection des Présidents et des membres de Commission du CCUES (• Pour : 25 voix (CGT-CFDT-SUD-CFE CGC-FO-CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voix Election du Président de la Commission Emploi & Formation Professionnelle Eric LONGEREY (CFDT)• Pour : 9 voix (CFDT-FO-1 CFTC)• Contre : 0 voix• Abstention : 0 voixLes délégations CGT et […]

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Informations de la Direction :</strong></span></p> <p>Au cœur des opérateurs à valeur ajoutée, il y a la capacité à innover : en termes de service et de produits de qualité ;<br />Il ne suffit pas d'avoir les meilleurs produits et services du monde, mais encore faut-il savoir les vendre<br /><span style="text-decoration: underline;">Constat :</span><br />1/ nous sommes riches de la Recherche et Développement (R&D)<br />2/ investissement du groupe en R&D: nous sommes l'opérateur européen qui investit le plus<br />3/ nous sommes innovants (nombre de brevets), mais il faut faire reconnaitre ces innovations par les clients (400 brevets/an)<br />4/ les pays n'ont pas toujours l'innovation dont ils estiment avoir besoin.<br /><span style="text-decoration: underline;">

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Informations de la Direction :</strong></span></p> <p>FT parle de la recherche d'un support de sécurisation des avoirs investis pour la retraite -  fonds « Amundi objectif retraite »<br />On récupèrera à l'échéance a minima le placement Retraite sous la forme d'une anuité garantie; exemple : 1 salarié investi 100, à un moment ça monte à 108, puis ça redescend à 98 -  la valorisation se fera sur la + haute valeur, donc 108. Les cas de déblocage anticipés seront ceux prévus par la loi....</p> <p>

<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Constitution du CCUES – suite de la réunion du 10 janvier 2012 (secrétariat, bureau, </span></strong><strong><span style="text-decoration: underline;">Commissions, ...)</span></strong></p> <p><strong><span style="text-decoration: underline;"></span></strong>

Informations de la Direction : Plan de formation 2012 : 18 avis négatifs ont été rendus en CE et 2 positifs. Notre position :L’une des motivations essentielles de ces avis négatifs tient à ce que l’articulation du plan de formation 2012 avec la GPEC* n’est pas satisfaisante.Pour notre OS, Il importe également que ce plan […]

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Informations de la Direction :</strong></span></p> <p>Boitier fourni par filiale OBS.<br />Pas de géolocalisation ; à un moment T on peut, si on le veut, savoir où un véhicule se trouve en cas de vol.<br />La géolocalisation ne peut être activée qu'en cas de vol.<br /><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>Notre position/nos questions :</strong></span><br />Ce projet de mise en œuvre d'un boîtier électronique sur la flotte véhicule France présente l'avantage considérable d'améliorer les remontées d'alertes relatives à l'entretien préventif des véhicules en simplifiant et fiabilisant le traçage des données par les salariés et agents. Il est aussi important que France Télécom se fasse la vitrine de ses propres produits.<br /><br />- Toutefois, la finesse du détail des données remontées faites à l'insu des conducteurs est un sujet de préoccupation quant au respect de la vie privée et quant aux limites à respecter en matière de collecte des détails relatifs à la vie professionnelle des usagers des véhicules.<br />

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Informations de la Direction : </strong></span></p> <p><span style="text-decoration: underline;"></span>Lorsque le salarié ne formule aucun choix quant à l'affectation de sa participation, désormais s'appliquera la formule de calcul légale - à savoir : 50% sera versé dans le fonds Perco, le reste dans le fonds d'actions du PEG.<br />Cela étant, la formule légale est environ 10 fois inférieure à ce qui est versé par FT au titre de la participation.<br />Exemple : 2200€ de participation réellement versée - montant légal : 250€ : sans choix du salarié, 125 € seront affectés dans le Perco, le reste, soit 2075 € sera versé dans le PEG actions.<br /><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>Notre position :</strong></span></p> <p>

<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Informations de la Direction :</strong></span></p> <p>FT : Impact ralentir de 2,5 milliards une hausse des Capex de 6 milliards programmée d'ici 2016<br />Ça n'est pas un nouveau plan Top (top et Next = 2 X 15 milliards d'€)<br />Chrysalid = 40% en France<br /><br />Chrysalid consiste à partager les bonnes pratiques opérationnelles et à accélérer leur déploiement au sein du Groupe, pour maîtriser la progression des dépenses (ralentir la progression attendue des charges).</p> <p>Concrètement, Chrysalid est une démarche collective dont l'objectif est d'identifier, de diffuser et d'animer des initiatives d'efficacité opérationnelle :</p> <p>