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Orange sort le grand jeu pour résister aux vents contraires – le Monde Informatique

  • Stéphanie CRESPIN

L’opérateur télécoms Orange a clôturé un exercice fiscal 2022 compliqué sur un chiffre d’affaires en quasi-stagnation. Pour relancer sa croissance le groupe va faire le ménage dans ses portefeuilles de solutions et restructurer sa division de services IT aux entreprises, OBS. […] Côté social, le groupe Orange a rappelé que 7 600 personnes sont entrées […]

Le projet TOM Finance et performance

  • CFE-CGC Orange

Arrivé à sa phase 2, ce projet précise un peu les impacts que les collègues concernés devront supporter. A savoir, la mise en place d’un CSP (Centre de Services Partagés) qui repose sur trois piliers : Le regroupement d’activités « standardisables » uniquement, L’identification et l’analyse de processus de bout en bout, Les compétences et le parcours professionnel. […]

L’évolution des agences distribution pour la période 2023-2026

  • Hassina MIMOUNE

Une stratégie déployée dans l’urgence par la Direction, supposons qu’elle réfléchira après… L’absence remarquée et répétée de Pierre Jacobs interroge sur son adhésion au projet.Nommé en avril 2022 par Fabienne Dulac pour structurer l’évolution de notre réseau, il n’a participé à aucune des 3 sessions du CSEC (juillet, octobre et janvier) où le sujet a […]

Première visite de Vincent Lecerf au CSEC, nouveau DRH Groupe

  • CFE-CGC Orange

Une première rencontre pour le moins décevante car la visite de Vincent Lecerf fût brève et après avoir énoncé son « rapport d’étonnement », ses bonnes intentions et sa volonté de dialogue social, nous n’avons eu que peu de réponses à nos diverses questions concernant l’emploi, l’égalité professionnelle et surtout la rémunération, point clé de la problématique […]

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CSEC du 17 et 18 janvier : Première visite du DRH Groupe au CSEC; Evolution des agences distribution ; Projet TOM Finance et performance

  • CFE-CGC Orange

Au sommaire du CSEC (Comité Social et Economique Central) du 17 et 18 janvier 2023 Première visite de Vincent Lecerf au CSEC, nouveau DRH GroupeL’évolution des Agences Distribution pour 2023/2026Le Projet TOM Finance et performance Déclaration préalable : TPS, quid du nombre exact de départs ? ; Agences Distribution : le spectre d’un PSE déguisé ? A cette […]

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Réforme des retraites, le débat – Les affiches de Grenoble et du Dauphiné

  • Stéphanie CRESPIN

Présentée par Élisabeth Borne le 10 janvier dernier, la réforme des retraites fait face à une forte contestation sociale et au front uni de tous les syndicats. Élodie Jacquier-Laforge (Modem), députée iséroise de la majorité gouvernementale, et Djamila Bock, présidente de l’union départementale de la CFE/CGC de l’Isère, confrontent leurs visions du projet de loi. […]

ENO 3 : Orange acte la ré-internalisation des prestations de supervision des réseaux mobiles en Europe au terme du deuxième contrat de sous-traitance passé avec Ericsson.

  • Nathalie Valcroze

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 13, 14 et 15 décembre 2022 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet ENO 3, présenté par Friedel Kehne, Director Network Operations et Stefan Ionescu, NSSO – Network and Shared Services Operations- Director. […]

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Mobilité interne chez Orange : la décision unilatérale compte de nombreuses avancées, selon la CFE-CGC – Liaisons sociales

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: 652234 via Pixabay Orange expérimente de nouvelles dispositions relatives à la mobilité interne de ses salariés. « La mobilité interne constitue une opportunité de développement professionnel et personnel au sein du groupe en France », souligne le 7 novembre Orange dans un relevé de décision qui s’inspire en grande partie d’un accord conclu début […]

Réaménagement d’Orange Village : vision 2023

  • CFE-CGC Orange

Les séquences se suivent et se ressemblent et la Direction estime que le nécessaire est fait. La dynamique d’un projet d’aménagement doit proposer une organisation de travail ainsi que des espaces inclusifs où tous les salariés sont traités équitablement, valorisés pour ce qu’ils sont. Les élus CFE-CGC ont regretté qu’aucune mesure d’impact sur l’organisation et […]

Mesures de Délestage

  • CFE-CGC Orange

Jugée prématurée par la Direction en septembre dernier, la question posée par la CFE-CGC Orange sur les mesures à prendre en cas de délestage (coupure temporaire d’électricité) qui pourraient être ponctuellement décidées par les pouvoirs publics en cas de pic de consommation électrique, prend toute son ampleur aujourd’hui. Pour répondre à la situation, l’entreprise s’appuie […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]