Nous dénonçons l’attribution injuste de la Part Variable Managériale (PVM), avec des primes versées à 85 % malgré des objectifs atteints à 100 %. La DRH a arbitrairement lié ces primes aux résultats du sondage Voice-up, ce qui pénalise les salariés de manière infondée, tandis que les cadres dirigeants perçoivent leur rémunération variable à 100 […]
Les deux principaux syndicats, CFE-CGC et CFDT, ont accepté une hausse de 2,2 % du budget pour les salaires chez Orange en 2025. Mais le coeur des débats a porté sur les conditions d’application. Des signatures à contrecoeur mais des signatures quand même. Contrairement à l’an passé, Orange a obtenu l’accord de deux centrales syndicales – la […]
La CFE-CGC Orange obtient sur le périmètre SCE à Orange Business des augmentations entre + 26% et +90% pour vos Interventions Programmées en Heures Non Ouvrées (IP HNO). Le syndicat du pouvoir d’achat demande un effet rétroactif pour toutes vos interventions réalisées depuis le 1er janvier 2024 ! Téléchargez le tract Afin de répondre aux […]
? NAO 2025 chez Orange : nouvelle violence sociale ?La négociation annuelle obligatoire (NAO) chez Orange tourne une fois de plus à l’épreuve de force. Après plusieurs années de perte de pouvoir d’achat pour les personnels Orange, le DRH impose un chantage sur la part individuelle d’augmentation salariale : ▪️ 1,9% en cas de signature de l’accord▪️ […]
REVENDICATIONS 2025 : MESURES D’AUGMENTATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES Pour la sauvegarde du pouvoir d’achat : Demande d’un taux directeur au-delà de 2,2% pour reconnaitre la valeur travail par rapport aux retraites Une augmentation collective pour toutes et tous pour mener à bien « Lead the future ». Demande d’abandon de la politique salariale avec individualisation des […]
Illustration: febrian eka saputra de Pixabay « Suite aux résultats électoraux que la Direction refuse de transmettre aux organisations syndicales, mais qu’elle a transmis à la DGT, la représentativité de la CFE-CGC Orange sur la signature des accords collectifs seulement applicables aux salariés de droit privé (pour les fonctionnaires, c’est une décision unilatérale du Président du […]
Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Décembre 2024, avec au sommaire : L’emploi en DOGSE : quand les opportunités s’étiolent. Astreintes en UCI : les techniciens face à la pression. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous : journal_cse_decembre_2024_vfs.pdf
Mis en place en 2014, ce dispositif avait été maintenu à titre exceptionnel pour 2023 et 2024 après des échanges avec les syndicats. Désormais, seuls les 30 % de remise sur les services VOD d’Orange resteront disponibles (voir Mon Kiosque Salarié). Cette suppression s’ajoute aux nombreuses coupes dans les avantages obtenus de haute lutte, […]
Situation sociale tendue : est-on revenu à l’époque Lombard ? retrouvez les extraits de la HIS – Heure d’Information Syndicale – avec Sébastien Crozier Un climat de violence sociale croissante : la CFE-CGC déplore un retour à une forme de violence sociale dans les pratiques des ressources humaines, notamment dans la manière d’annoncer des suppressions de […]
Alors que la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) se profile pour 2025, les agents fonctionnaires d’Orange de classe I et II concernés par le dispositif s’interrogent : combien percevront-ils et sur quelle base sera calculée cette prime ? À ce jour, l’absence de précisions de la part de la Direction entretient le […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
