Au sommaire de cette séance Transformation d’Orange Content Kayak : Orange Content prend l’eau… et qui va écoper ? Immobilier Des aménagements figés sur le flex Formation Un plan… plan plan ?! Pour lire et télécharger le CR, c’est ici : cr_cse__28_29_octobre_3_novembre_2021.pdf
Chercher à libérer la parole avec l’outil PEAKON comme le propose la Direction de Projet ne se résoudra pas avec le déploiement de cet énième outil digital si celui-ci se substitue à toutes relations humaines normales, réciproques et équitables et s’il n’a pas comme objectif principal l’amélioration des conditions de travail. Or ces prérequis à […]
Au sommaire de cette séance de septembre 2021 : Préambule: point COVID, fin du télétravail « sanitaire » Rapport égalité professionnelle 2020 Bilan Alternance 2020 Bilan restauration 2020 Recherche et Innovation – Bilan 2020 / Politique 2021 Renouvellement de l’agrément du Service de Santé au Travail d’Orange Trébeurden, les pieds dans l’eau le bateau coule... Retrouvez l’ensemble […]
Statégie WINEngage 2025 et activité WIN: le bilan inquiète. Retour sur site et travail hybridePremier arrivé, premier assis ? le futur du travail en entreprise ? Les réorganisations OINIS IC et OWFS’adapter pour mieux résister… mais comment faire ? Deux dossiers : l’alternance et les heures supplémentaires162 alternants chez WIN mais peu d’embauches et toujours […]
Breaking News : les premiers résultats concernant l’ORP indiquent que plus de 60 000 salariés ont souscrit à cette offre, dont près de 48000 en France, soit un taux de souscription de 56%, pour un apport personnel moyen de 4300 euros. Ces résultats montrent une forte hausse tant au niveau du taux de souscription que de l’apport personnel […]
La Direction affiche un optimisme de fin de crise. Il n’est plus question de jauge de présence dans les locaux. L’application MonAccès n’est donc plus d’actualité. Tous les marquages au sol et sur les portes seront retirés. Le respect des gestes barrière reste la règle. Les avenants télétravail (TT) et le TT occasionnel 3 jours […]
Annik HABAY est la nouvelle référente du CSE DTSI en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. N’hésitez pas à prendre contact avec elle : annik.habay@orange.com+33 1 57 36 89 90+33 6 70 86 87 82 Orange VillageBâtiment F – Aile A67 avenue Lenine94110 Arcueil
La Direction a analysé la projection des effectifs marseillais en 2024. Tenant compte du changement des modes de travail (Télétravail et co-working), elle a retenu l’opportunité d’installer plus de salariés de la DTSI de Marseille à Saint-Mauront. Le projet Newdélec est abandonné définitivement. Les enjeux définis sont : rapprocher des salariés, maitriser le coût des […]
Les locaux de Rennes Patton sont reconfigurés. La Direction présente ce dossier comme un simple réaménagement des locaux. Les CSSCTs DIF et DISU ont été consultées sur ce projet de transfert de salariés. Seule la DISU a émis un rapport, pointant certains éléments problématiques : les m² dédiés à chaque salarié sont loin des 10 m² […]
Ce rapport sert à vérifier la mise en œuvre des principes de l’égalité de traitement homme/femme suivant les critères de temps de travail, de rémunération, de formation, accès à l’emploi, aux postes de direction et aux promotions. Fin 2020, le rapport fait le constat d’une baisse des effectifs à 11728 salariés (vs 12308 fin 2019), […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
