La négociation salariale 2020 vient de s’achever sur un constat d’échec qui laisse un goût amer. L’ensemble des Organisations syndicales avait adressé dès le 15 juin un courrier d’alerte à Stéphane Richard lui demandant de revoir à la hausse les montants de cette négociation. La réponse d’Orange n’a pas été à la hauteur de l’engagement […]
L’emménagement sur le Campus de Toulouse est prévu en 2 temps : en 2021, les équipes OFS / DEF EM, ProPME DVI EM s’installeront à proximité des équipes DEF dans le bâtiment B (10 personnes sont concernées, actuellement sur les sites de La plaine, Bonnefoy et Soupetard) et à l’horizon 2023, les équipes DCGP et Marketing […]
Le déménagement à Résonance concerne 141 salariés et 13 prestataires dans le cadre de regroupements au sein d’espaces en proximité d’équipes Agile constituées et contribuant aux mêmes chaînes de valeur. La CSSCT a fait un certain nombre de recommandations, et demandé des études complémentaires. Le CSEE a demandé que l’entreprise lui fournisse la liste des […]
Le rapport Emploi 2019 ressemble à celui de l’année précédente : effectifs interne en baisse, recours aux externes en hausse. Si un certain pourcentage de prestataires externes peut s’expliquer pour des raisons conjoncturelles, ceux-ci représentent 12% des effectifs… Analyse de la CFE-CGC Les salariés externes occupent des postes dans des métiers nouveaux comme le big data. […]
Le rapport formation fait apparaître une forte demande des salariés pour les formations transverses, ainsi que pour les programmes agilité, qualité de vie au travail. Si de nouvelles plateformes d’apprentissage émergent, le présentiel représentent cependant 95% des formations et reste plébiscité. Les indicateurs d’efficacité de la formation sont en hausse par rapport à 2018. L’évaluation […]
Le CSEE a déclaré ne pas pouvoir rendre un avis sur ce projet de rapprochement faute d’avoir pu disposer des éléments nécessaires dans le cadre d’un fonctionnement anormal. En effet la Commission chargée de l’étude du dossier n’a pas eu accès aux documents demandés et de nombreuses questions sont restées sans réponse. L’intérêt business de […]
Dans le contexte d’un déconfinement national progressif, Orange avait demandé à tous ses salariés de s’organiser pour poursuivre majoritairement l’activité en télétravail jusqu’à fin août. Or, un mail parti le 30 juin, sans prévenir ni les managers, ni les IRP, annonçait que le retour sur site redevenait la norme, et le télétravail l’exception, sauf avis […]
Au sommaire du CSE OFS de juin 2020 : Retour sur site et télétravail : cacophonie et injonctions contradictoires. Rapprochement DC2P-DVI : un manque flagrant d’information. Formation 2019 : formons-nous ! Rapport Emploi 2019 : navigation à vue. Déménagement à Résonance : avis défavorable du CSEE. Déménagement du campus de Toulouse : expertise en cours. […]
Voici l'actualité de vos représentants au CSEE WIN: Top départ pour le retour sur site ou « jusqu’ici, tout va bien » Restauration et compensation : après le 11 mai… c’est Niet Prestations ASC et toujours la résidence de Trébeurden Rapports Egalité Professionnelle et Temps Partiel (et TPS) Dossier de la DSI OWF Les liens indipensables et […]
Retrouvez l’analyse de ce rapport présenté en CSEE WIN le 9 juillet 2020 win_-_temps_partiel_juillet_2020_vf.pdf
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
