Divisions Orange

11 épisodes pour résumer et illustrer les actions marquantes de la CFE-CGC DTSI depuis 2019. La saison 1 se termine. Dans la saison 2, nous partagerons notre programme pour les années à venir : un programme qui se veut offensif, avec une vraie défense des salariés, centré autour de l’amélioration du pouvoir d’achat et des conditions […]

En 4 ans à la DTSI : sous-traitance à outrance, effectifs fortement en baisse, réorganisations incessantes, le flex pour tous, fermetures de sites, émergence de campus immobiliers…. Du flagrant délire. Voici le sommaire des deux derniers CSE DTSI de la mandature : Le handicap à la DTSI : situation à date PFC Datacenters en Ile-de-France […]

Retour au sommaire  Prochaines « heures du mois » par Teams à 11 h : NOVEMBRE : mercredi 8 (cliquez ici) et vendredi 10 (cliquez ici). DECEMBRE : mercredi 6 (cliquez ici) et vendredi 8 (cliquez ici). Procès-Verbaux du CSE DTSI Consultables ICI _________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Vous souhaitez nous interroger ou nous informer sur une situation qui vous interpelle ou vous […]

Retour au sommaire La DSI, c’est : 2700 salariés 1300 applications 32 sites géographiques 300 équipes environ. Suite à une Qualité de Service (QS) fortement dégradée, un nouveau programme QS du SI, avec la contribution des équipes Run, Build, Plateformes Cloud et Vision 360, va se mettre en place autour de 3 axes : Disponibilité du […]

Retour au sommaire Le projet consiste à regrouper les deux domaines travaillant sur les activités de Back Office pour l’ensemble du domaine Grand Public d’Orange France, à savoir le Domaine des Offres et de la Commande Livraison (DOCL) et le Domaine Facturation Paiement Assistance Réclamation (DFPAR). 554 salariés sont concernés, dont 15 apprentis. La Direction […]

Retour au sommaire En 2024, les actions de formation viseront prioritairement à renforcer les compétences « core business » et développer les compétences transversales et technologiques, soit 4 thématiques de compétences clés : Client, Techniques et Réseaux, Nouvelles technologies, Transversales et Support, Managériales. Le Groupe veut augmenter le taux d’accès des salariés aux formations à 90% (vs 85 […]

Retour au sommaire Le Plan de développement des compétences doit permettre au Groupe de répondre aux enjeux de Lead the Future, en identifiant les compétences à développer, lesquelles prioriser en particulier. En ce qui concerne les salariés de la DTSI, les priorités de développement des compétences seront axées, entre autres, sur : L’intégration de l’excellence client […]

Retour au sommaire Ce projet vise à libérer le site de Maisons-Neuves, les 6ème et 7ème étages du site Sky 56 et densifier les étages restants. Les économies hors actualisation s’élèvent à 2 m€/an pour un investissement global (capex + opex) du projet estimé à 3,3 m€. Sur environ 1000 salariés concernés, 370 salariés de […]

Retour au sommaire La finalité de ce projet est de réduire le nombre de sites sur Nantes et de regrouper les salariés sur les sites restants. Il concerne plus de 500 salariés DTSI internes auxquels s’ajoutent des sous-traitants présents sur les sites Orange de la métropole nantaise. Le projet porte plus spécifiquement sur le réaménagement […]

Retour au sommaire Les 4 datacenters d’Ile-de-France fermeront progressivement entre fin 2024 (Chevilly-Larue et Rueil-Malmaison) et 2030 (Aubervilliers, Montsouris). D’ici là, afin de maintenir la qualité de service, une astreinte décisionnelle de 10 salariés connaissant chacun au moins l’un des sites sera mise en place. Un numéro d’appel unique devrait permettre d’y accéder. Le nombre […]