Diversité

A SCE, un bilan plutôt négatif, il tient à chacun de nous de mieux nous impliquer dans les initiatives locales (notamment la semaine de l’Hangagement en novembre).

Egalité pro, c’est toujours pas ça qu’est ça Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente légèrement entre 2016 et 2017 (+0.2 point). L’effectif social est en baisse de 4 016 personnes, soit -4.3%. Cette baisse concerne un peu plus les hommes (-4.6%) que les femmes (-3.9%). Les bandes B, D, Dbis, […]

Handicap Nombre de salariés en situation de handicap en France : 5860 (5 563 hors Commission de Reclassement, de Réorientation et de Réadaptation) Taux d’emploi global : 7,45 % Montant des achats au secteur protégé : 17,8 M€ 2317 salariés ont bénéficié d’une solution d’accompagnement ou d’un aménagement de poste Actions de sensibilisation au handicap : […]

Edition de la douzième journée nationale des DYS Au programme : –          Le parcours de santé des enfants Dys–          Accès au livre numérique ou audio–          Présentation du Mooc Dys–          Insertion et emploi des personnes Dys –          ….. Quand : le 10 octobre 2018 Où : Salon « Vivre avec un trouble Dys » au 33 rue Barbet de Jouy et Cercle […]

<p>La loi Rebsamen introduit l’obligation de négocier sur la lutte contre les discriminations. L’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations introduit la lutte contre les discriminations dans le chapitre 8, depuis 2017.</p> <h2><strong>Discriminations, de quoi parle-t-on ? </strong></h2> <p>« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives :</p> <ol> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…)</li> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). » Source Défenseur des Droits</li> </ol> <p>Les discriminations sont définies selon 25 critères dont 9 relevant de la seule législation française (situation de famille, apparence physique, patronyme, mœurs, lieu de résidence, perte d'autonomie, particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français et domiciliation bancaire).</p>

<h2>Un fil à succès</h2> <p>Antoine est le Community Manager (CM) de @UnHandicapé, un fil indépendant entièrement dédié au handicap ! Originaire de Rennes, ce jeune homme de 28 ans, a su se faire une place sur les réseaux sociaux.</p> <p><strong>Comment vous est venue l'idée de créer ce profil qui comptabilise plus de 25 000 abonnés?</strong><br /><br /> Etant sur les réseaux sociaux à titre personnel, j'étais abonné à certaines pages/comptes de médias et d'organismes en lien avec le handicap. Ce qui m'a frappé, c'est qu'ils postaient des articles/informations sans s’occuper des commentaires de leurs abonnés ! Certaines personnes postaient leurs propres initiatives sans être relayées par ces comptes. Créer le débat sans y participer, ni le modérer !</p>

L’accord portant sur le handicap et les discriminations au sein d’Orange SA a été signé le 28 juin 2017, en présence du Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines du Groupe, par 5 organisations syndicales : CFE-CGC, CFDT, CGT, FO et SUD. L’accord en faveur des personnes en situation de handicap doit permettre aux personnes […]

 Aujourd’hui a lieu la journée mondiale de la Sclérose En Plaques (SEP). C’est une maladie auto-immune neurodégénérative. <br /><br /> Elle toucherait 100 000 personnes en France. 10 à 15% des personnes atteintes de la SEP subissent une aggravation du handicap. 5000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année.<br />

L’ accord portant sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes-et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange SA a été signé le 29 janvier 2018, en présence de Jérôme Barré, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines du Groupe, par 5 organisations syndicales : CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD. L’égalité professionnelle […]

<p><img class=" size-full wp-image-12809" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/des_femmes_dans_les_metiers_techniques_600.jpg" alt="des femmes dans les metiers techniques 600" width="605" height="391" /></p> <p><b>L’accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA pour 2018-2020 » </b>a finalement été signé en janvier 2018, après une rupture de négociation et grâce aux revendications communes de 4 organisations syndicales, dont la CFE-CGC. Il creuse le sillon des deux précédents opus (<a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+%C3%A9quilibre+vie+professionnelle+vie+personnelle/25c9938c-267f-400c-90a5-6525c8c97c36">2010</a> et <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+sur+l%27%C3%A9galit%C3%A9+professionnelle/e8d570b1-06e8-41e9-bb8a-2d624f5d66f2">2014</a>). Des avancées notables visent à <b>permettre à chaque membre du personnel d’articuler au mieux ses contraintes privées et professionnelles. Mais</b> la CFE-CGC constate qu’Orange n’est pas encore une entreprise « mixte », et continue de militer pour davantage de mesures concrètes, et pour des budgets dédiés mieux définis.</p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/egalite-professionnelle/20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf</span></a></p>