Diversité

<p>Le cabinet Vento mène actuellement une enquête (<a href="http://hdp-01092015.etude-vento.fr/questionnaire/etude.cgi?Action=Survey&pid=20150901221143" target="_blank">www.etude-vento.fr/handicap2015</a>) <strong>auprès de tous les salariés et dirigeants des entreprises et des institutions sur les différentes actions menées en interne et en externe en matière de politique "handicap".</strong></p> <p>Cette enquête sous forme de questionnaire prend quelques minutes.</p> <p> </p> <p>

<p style="text-align: justify; line-height: normal;"><strong>La-Minca, c’est avant tout une histoire de rencontres.</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">D’abord celle de Yacine et de  Sebastien, amis de longue date.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Sebastien exerce en tant qu’ergothérapeute depuis plus de 10 ans. Yacine est  responsable export.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Les 2 compères ont l’habitude de refaire le monde autour d’un verre le week-end.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Ce jour-là, Sebastien raconte l’histoire de cette jeune femme qui lui demande des pneus roses pour son fauteuil roulant. Des demandes régulières auxquelles il ne peut pas répondre ne sachant où trouver de tels produits.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Tous deux font rapidement le constat du manque de choix et d’originalité pour les personnes en situation de handicap.</p>

<p>Est-on en danger dans un bureau ? A priori, pas particulièrement…Quoi que…Un salarié d’Orange en a fait l’expérience...</p> <p>Il était en réunion quand la sirène s’est déclenchée.</p> <p>Immédiatement, les salariés sont sortis. Un salarié formé à l’évacuation a guidé ses collègues vers la sortie. Un autre a vérifié les pièces et a fermé la marche. Alors, qu’a t-il bien pu se passer ? Pourquoi un salarié est-il resté dans les étages ?</p> <p>Le salarié à mobilité réduite n’a pu prendre l’escalier sans chaise de secours, ni l’ascenseur, inutilisable en cas d’incendie. Il a donc été contraint de patienter.</p> <p>La directrice a proposé d’attendre avec lui mais la sécurité lui a demandé de sortir.</p> <p>En revanche, un salarié ne connaissant pas le bâtiment a été autorisé à rester à ses côtés.</p> <p>Ils ont donc patienté à la demande de la sécurité.</p> <p>Les minutes se sont écoulées. Interminables.</p> <p>Et toujours personne.</p>

La commission égalité professionnelle du CE de SCE a rendu son rapport. le Taux de féminisation des effectifs DE SCE – un peu plus de 38% – est équivalent à celui de 2013. Il n’est pas à l’abri d’une dégradation dans les années qui viennent, compte tenu de la politique de non-recrutement  de l’entreprise : seule une […]

Du 10 juin au 20 juillet 2015, répondez à notre quizz concours en ligne ! http://handiblog.cfecgc.org/ Soyez le grand gagnant d’un séjour sur l’île de Noirmoutier au domaine « les quatre vents » !

Marion PAUTROT a réussi à lever les fonds via le participatif pour continuer à faire vivre, Endy & Co, une marque pas comme les autres ! Nous avons recontré Marion PAUTROT qui nous explique comment l’aventure est née. Comment ce projet est né ? « Mon projet est né du constat que j’ai pu faire : il existe […]

<p>La circulaire du 27 mai 2015 précise les dispositions en matière de départ anticipé pour handicap (entrée en vigueur le 1er janvier 2015).</p> <p> </p> <p>Le taux d'incapacité permanente demandé a été abaissé de 80% à 50%.</p> <p>La qualité de travailleur handicapé ne permet plus depuis le 1er janvier 2015 d'avoir accès à une retraite anticipée.</p>

<table style="background: white;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm;"><strong>Vous voulez aider l’équipe des Toiles Enchantées à apporter le cinéma à l’hôpital ?</strong></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p>L'association Les Toiles Enchantés rechechent des bénévoles !</p>

<p style="line-height: 20.4pt;"><strong>Le saviez-vous ?</strong> <strong>80% des handicaps sont invisibles</strong>.</p> <p style="line-height: 20.4pt;">Les mentalités doivent évoluer sur le regard posé envers une personne semblant être en bonne santé !</p>

<p>Pour la première fois depuis 2004, la CFE-CGC a signé l'accord triennal sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Orange SA, afin d'être acteur et moteur dans les établissements locaux pour les 3 années qui viennent. Car si depuis des mois Orange accumule les distinctions nationales et internationales concernant son action volontariste en la matière, la réalité vécue sur le terrain n'est pas aussi idyllique !!!</p> <p> </p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EgaliteProfessionelle/Tract_Accord_egalite_pro__12septembre2014.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Télécharger le tract</span></a></p> <p> </p>