Diversité

  La CFE-CGC Orange interpelle le gouvernement sur une inégalité persistante : les fonctionnaires de l’entreprise sont privés d’un accès équitable au Compte Personnel de Formation (CPF). Une discrimination qui freine leur évolution professionnelle et va à l’encontre des principes d’égalité de traitement. Nous écrivons  au Ministre de l’action publique, de la fonction publique et […]

Accord Handicap 2025-2027 : Tous concernés ? … pas tout à fait ! La CFE-CGC a signé un accord pour 2025-2027 concernant l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap chez Orange. Bien que des avancées soient notées, des doutes persistent sur le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés sans projet industriel clair. L’accord exclut […]

La CFE-CGC Orange est consternée par le like de la DG, Madame Christel Heydemann sur un post du Directeur Technique d’Orange, où est utilisé l’image d’un héros masqué frappant une femme pour illustrer la nécessité d’innover. Une image de violence physique sur une femme (ci-dessous) sur le post d’un dirigeant d’Orange est inacceptable. Ce n’est […]

? 8 mars 2025 : Journée internationale des droits des femmes Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans le monde du travail et au-delà : ❌ Salaires inférieurs de 23,5 % en moyenne❌ 80 % des emplois à temps partiel occupés par des femmes❌ Retraites 38 % plus faibles que celles des […]

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Handicap Projet d’accord pour la période 2025 – 2027 Depuis le 27 septembre 2024, nous sommes en négociation sur le prochain « Accord Handicap pour la période 2025-2027 ». Vous trouverez ci-joint revendications_de_la_cfe_cgc_handicap_09-2024_mha_003.pdf  notre plateforme de revendications dans laquelle sont définies : Notre ambition Nos revendications concernant : Le sourcing et le recrutement […]

La CFE-CGC vous présente son guide « LGBT+ ». Le guide interactif de la CFE-CGC met en lumière les discriminations que subissent les personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Les données montrent une augmentation des actes LGBT-phobes et soulignent des comportements allant du harcèlement à l’exclusion au travail : 30% des salariés LGBT+ ont subi au moins une agression […]

 ACCORD HANDICAP ORANGE 2024 : ENCORE ET TOUJOURS EN ATTENTE Depuis le 24 septembre 2024, et malgré nos alertes répétées, les négociations de l’Accord Handicap n’ont pas encore abouti. Vos élus ont constitué une « intersyndicale » avec la CFDT et la CGT afin de porter vos revendications d’une seule et même voix.tract_intersyndical_version_du_14_01_25_version_finale_validee_vd.pdf Celle-ci semble avoir été entendue, […]

  La CFE-CGC vous présente son guide « LGBT+ ». Un guidenovateur qui sera une ressource précieuse pour façonner un environnement professionnel plus inclusif et respectueux. Ce manuel interactif, fruit d’une collaboration entre la Confédération et ses fédérations, s’adresse aux employeurs, recruteurs, managers et salariés. Il offre des outils concrets pour lutter contre les discriminations. Contenu et objectifs […]

Le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a démarré dès 1972 avec l’égalité de rémunération inscrite dans le Code du travail. Bien que des progrès aient été réalisés en matière d’égalité professionnelle, des disparités salariales persistent. Il est crucial de continuer à identifier et à traiter ces inégalités afin de garantir un […]

A quoi sert la semaine européenne sur l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 18 au 24 novembre ? La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 24 novembre cette année, est un événement annuel consacré à la sensibilisation et à la promotion de l’inclusion des personnes […]