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<p>L'Accord salarial 2010 pour France Télécom SA prévoit une mesure collective pour l'ensemble des personnels, message largement relayé par la direction sous la forme « Un montant garanti de 500 € bruts annuel pour tous ».  </p> <p>Les très nombreuses remontées ont mis en évidence un dysfonctionnement concernant le versement de la prime de rattrapage prévu par le présent accord pour les 40 000 fonctionnaires des classes I et II  </p>

<p>Annoncée le 5 novembre 2009 et finalisée le 1er avril 2010, l'alliance de Deutsche Telekom et France Telecom a donc pris corps au Royaume-Uni, en devenant le numéro un de la téléphonie mobile, via la constitution de la joint venture Everything Everywhere.</p> <p>Dans un article du 23 avril 2010 publié dans cet espace, la <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> s'interrogeait sur "la discrétion affichée de part et d'autre quant à l'impact humain de cette fusion", craignant des conséquences désastreuses sur l'emploi.</p> <p>Las... Une fois de plus, nous aurions aimé avoir tort !</p>

L’Accord salarial 2010 pour France Télécom SA prévoit une mesure collective pour l’ensemble des personnels, message largement relayé par la direction sous la forme « Un montant garanti de 500 € bruts annuel pour tous ». L’accord salarial 2010 prévoit pour les fonctionnaires de classe 1 et 2 Une augmentation du Complément France Télécom(CFT) : – 100 […]

<p>Suite à la réforme des retraites (loi portant réforme des retraites - 10 nov 2010), 2 jours de négociation sont programmés les 15 et 21 décembre 2010.</p>

Les sujets traités lors du dernier CNSCHSCT des 7 et 8 Décembre 2010 ont porté sur : 1- Analyse de l’ANACT sur 3 CCOR 2- Développer la culture sécurité 3- Lancement des offres  par rapport aux RPS 4- Absentéisme à FT, une analyse de la direction 5- Commission de réforme. Lire la synthèse :  CNSCHSCT […]

<b>PLAN DE FORMATION 2011 (Périmètre UES)<br /><br /></b>Ce plan  formation  2011 accompagne le projet du Groupe autour de ses 4 axes du contrat social de  « conquête 2015 » <br />Les femmes et les hommes d’Orange<br />Les réseaux <br />Le client<br />Le développement international. <br /><br />L’élaboration du plan de formation est effectuée par l’application  Jobs and Training dont le lancement a été faite en 2010. Cette application est interfacée avec performance formation (objectif, projet, article) et est ouverte aux 4 sociétés de l’UES et permet  de quantifier des salariés à former par action de formation, par métier et par unité opérationnelle.

Nous apportons à votre connaissance une nouvelle  intervention pertinente du Sénateur J. Le Menn sur le sujet des travailleurs handicapés.  

<p> <b>Une réflexion sur l'ouverture des renseignements téléphoniques à la concurrence et </b><b>la fin orchestrée de l'activité du 118712  </b> </p> <p> Les prémices des renseignements téléphoniques en France Initialement et pendant très longtemps, les renseignements téléphoniques étaient fournis par les "demoiselles du téléphone" des PTT. </p>

La négociation d’un accord générique sur la PVV ayant échoué (voir notre Flash Infos N° 31), nous demandons l’ouverture de négociations par métiers, qui seules peuvent garantir une PVV équitable et motivante pour l’ensemble des personnels de vente. En téléchargement, la lettre adressée par notre organisation à Monsieur Bruno Mettling, Directeur des Ressources Humaines du […]

L‘Action Logement  ( ancien 1 % Logement ) a vu -ses fonds destinés aux salariés- fondre dramatiquement d’année en année. Ces fonds pris par l’Etat dans les poches des salariés - réduit drastiquement  les services rendus aux salariés -. Il met en déséquilibre le budget des collecteurs, ce déséquilibre emplois/ressources fragilise gravement l’avenir.<br />