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<b>Présentation du fonds Dynamis Solidaire et de la gestion faite depuis son ouverture. </b> <b> </b> <p>Classé dans la catégorie des OPCVM Actions des pays de la zone Euro (60% à 70% du portefeuille), l'objectif du FCPE est d'<b>« optimiser la performance d'un portefeuille investi en actions de la zone Euro et gérer de façon discrétionnaire sur les thèmes du développement durable ». </b></p> <p>Aux thèmes centraux environnementaux que sont l'efficience énergétique, la production d'énergie renouvelable, le traitement des déchets, le cycle de l'eau et la biodiversité, il a été ajouté des thèmes supports en relation avec l'humain tels que la santé, l'éducation et les services à la personne.</p> <p>Le portefeuille comprend également des investissements en produits de Taux (20% à 35%) avec un filtre ISR.</p> <p>En sa qualité de FCPE solidaire, le fonds investit en titres Solidaires (5% à 10%) afin de contribuer au financement à bon compte des acteurs de l'économie solidaire (sociétés non cotées à forte vocation sociale ou environnementale).</p>

Cette semaine, nous vous proposons quelques arguments et éclairages complémentaires, suite à l’émission Envoyé Spécial et à l’article des Inrocks, qui suscitent des commentaires et des questions au sein du personnel de l’entreprise. Management par le stress : après l’avoir mis en lumière, la CFE-CGC/UNSA continue de s’attaquer à ses causes. L’article paru dans les […]

L’Observatoire du stress et des mobilités forcées donne la parole à Gabrièle Djebril, assistante sociale à France Télécom – Orange. Elle  nous propose, à partir de sa pratique professionnelle en entreprise, une analyse qui inclut la dimension collective, institutionnelle et organisationnelle des conflits qualifiés d’inter-personnels. Elle ouvre des pistes, où la régulation se distingue du […]

Avec la signature de l’accord constitutif d’un Comité de Groupe Européen le 14 avril 2004 et celui du 23 juin dernier donnant vie au Comité de Groupe Monde, l’Entreprise se voit donc désormais dotée de deux instances représentatives du personnel ayant compétence respectivement sur les périmètres géographiques européen et extra-européen.   Mais de quoi s’agit-il exactement […]

Commission de Suivi de l’Intéressement du 20 septembre 2010. L’objet de cette réunion était de faire le point sur les résultats au 30 juin 2010 des indicateurs permettant le calculer l’Intéressement qui sera versé en 2011 au titre de l’année 2010. Pour en savoir plus , lire :  newsletter Interessement à FTSA 188.15 Kb 

<div style="text-align: left;">Decouvrez les évolutions apportées par l'avenant 2010 à l'accord d'intéressement 2009-2011 FT SA</div> <div style="text-align: left;">

<p><a href="http://sites.google.com/a/mobilisnoo.org/website/communiques-de-presse">Mobilisnoo</a> , association des salarié-e-s LGBT* de France Telecom/Orange et de leurs amis, découvre par hasard sur l’intranet de l’Entreprise, que dans le cadre des « Orange RockCorps », un concert en partenariat avec M6, est organisé au Zénith de Paris le 5 Octobre 2010.Dans la programmation il est prévu le passage du groupe « Sexion d’Assaut ». </p><p>Actuellement ce groupe musical fait beaucoup parler de lui en tenant des propos homophobes. </p><p>Mobilisnoo est particulièrement choqué de constater que l’entreprise maintient aujourd’hui la participation de ce groupe musical au sein des Orange RockCorps et de fait, soutient implicitement ce groupe décrié !</p><p>Mobilisnoo est signataire, comme d’autres associations LGBT en France, d’une pétition demandant l’application de la loi : interdiction des appels à la haine homophobes…. </p><p>Nous demandons à France Telecom/Orange le retrait de ce groupe prévu aux concerts Orange RockCorps, de faire un communiqué à usage interne autant qu’externe de ce refus de cautionner un groupe aux propos litigieux…</p><p>Mobilisnoo ne peut accepter qu’une entreprise comme Orange, accepte de promouvoir un groupe de rap aux propos discriminatoires à l’encontre de personnes LGBT.</p><p>Mobilisnoo porte donc à l'attention de FT/Orange le contexte dans lequel s'exprime ce groupe habituellement, afin que les actions adéquates soient prises dans le cadre des Orange RockCorps, rapidement. </p>

Une négociation avec l’ensemble des OS, initialement prévue pour renégocier l’accord de gestion de 2007, qui prévoyait la rétrocession de 45% du buget ASC des CE  auprès du CCUES, s’est déroulée tout au long du S1 2010. Les unes après les autres, les OS autres que CGT et SUD se sont retirées de cette négociation, […]

<div align="left"> <b>"Vous pensez être victime de discrimination ou d’une inégalité de traitement en France?"</b>, "Vous pouvez en parler à votre manager, votre responsable ressources humaines, à une cellule externe …" </div> <p> Depuis le 6 septembre 2010, Orange propose à son personnel ce qu’elle appelle un « dispositif complet à l’écoute de tous ». </p> <p> L’élément nouveau c’est la cellule externe dont on apprend qu’il s’agit d’un service de conseils juridiques auquel l’entreprise s’est abonnée. </p> <p> Mais si elle ose évoquer le problème de la discrimination, elle reste très évasive sur le périmètre couvert par ce dispositif. <i>Le flou dans la communication et les interlocuteurs mis en avant servent à orienter les salariés vers des <b>solutions qui sont loin d’être exhaustives</b> et une fois encore à <b>noyer les responsabilités de France Télécom - Orange</b> en tant qu’employeur. </i> </p>

<div style="text-align:left;"> Intervention de  Pascal Courtin  sur le blog de Stéphane Richard le 17 septembre 2010 : </div> <p> "Bonjour à tous les visiteurs de ce blog, et à vous-même, Monsieur le Directeur Général. </p> <p> Le terme de co-construction employé depuis quelques mois dans les pages de l'intranet et par certains dirigeants de l'entreprise est porteur d'espoirs. Il s'agit bien d'une philosophie appliquée à la gouvernance d'entreprise qui semble émerger, notamment au travers de votre reprise de la célèbre citation de Marc Aurèle. "La douceur est invincible", certes, mais elle se doit, pour respecter l'éthique prônée par cet empereur Romain, d'être sincère. Elle doit s'affranchir de toute attitude biaisée, manipulatrice ou déloyale. </p>