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Les services actifs Les fonctionnaires ayant accompli au cours de leur carrière (à La Poste ou à France Télécom) 15 années de service dans les emplois classés dans la catégorie active peuvent actuellement partir en retraite à 55 ans. Après la réforme, les « services actifs » seront vraisemblablement considérés comme « catégories actives » de la fonction publique. […]

Les fonctionnaires parents de 3 enfants ayant 15 ans de service effectif La particularité de cette mesure, c’est que sa date d’effet est définie antérieurement à la promulgation de la loi. Pour bénéficier du dispositif actuellement en vigueur, les personnels concernés – essentiellement des femmes – doivent faire leur demande de retraite anticipée avant le […]

Au-delà de l’allongement de la vie professionnelle et des durées de cotisations qui touchera tout le monde, certaines populations de l’entreprise sont dans des situations spécifiques, susceptibles d’être impactées si le projet est adopté en l’état. Nous vous invitons à participer à la mobilisation nationale du 7 septembre prochain pour mieux peser dans le débat, […]

Le projet de réforme des retraites sera soumis au débat parlementaire à partir du 7 septembre, et vraisemblablement amendé. En l’état actuel du projet, le tract joint fait l’inventaire des impacts potentiels, qui constituent autant de points de vigilance à suivre, notamment pour négocier l’aménagement des dispositions et accords d’entreprises impactés. La CFE-CGC/UNSA y veillera. […]

Toutes et tous en grève et dans les manifestations ! Déclaration commune des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC/UNSA, CFTC, CGT , SUD de France Télécom. Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC/UNSA, CFTC, CGT, SUD de France Télécom appellent les salariés du Groupe à se mobiliser et à participer massivement aux actions de grève et de manifestations unitaires […]

La liste des négociateurs et le planning de la négociation GPEC 2010 Les négociateurs de la CFE-CGC/UNSA:   – Jean-Yves  CLARET   – Pascal MÉRIAUX   – Anne ROULLÉ   – Gildas GUERIN Les dates des séances :   – 20 mai   – 26 mai   – 10 juin   – 01 juillet   – 07 […]

<p>Selon la loi, le budget « restauration » est une partie du budget des ASC (Activités Sociales et Culturelles), géré par les CE (Comités d’Entreprises).</p> <p>A France Télécom, il représente<em><span style="text-decoration: underline;"> 62 millions d’euros, soit un peu plus de 600 euros par collaborateur</span></em>. Et il est géré… par la Direction de l’entreprise. Le 6 avril dernier, elle a mis en place une nouvelle offre de restauration, sur la base d’un nouveau cahier des charges applicable par les prestataires, et après un appel d’offres remettant en concurrence 30 restaurants sur 140.</p> <p><strong>6 millions d’économies par an, au détriment des personnels</strong></p> <p> </p> <p>Officiellement, il s’agit d’améliorer la qualité des repas, tous en contenant les prix, notamment au travers du nouveau menu « Ardoise ».</p> <p>Dans la réalité, la Direction cherche surtout à faire des économies. Objectif : récupérer 6 millions d’euros, soit 10% du budget dédié à la restauration, via des transferts de charges vers les prestataires, ou encore la diminution de la subvention des repas.</p>

<p> Après bien des palabres, de l’accord européen de 2004 à l’ANI (Accord National Interprofessionnel) français de juillet 2008,<strong> l’accord sur la prévention des RPS (Risques Psycho-sociaux) a été signé en mai 2010 à France Télécom. </strong> </p> <p> La souffrance au travail sera-t-elle enfin véritablement prise en compte ? </p>

<p><strong>Un tabou enfin brisé</strong></p> <p>La grande avancée de la NAO (négociation annuelle obligatoire sur les salaires fixes – une obligation imposée par le Code du Travail) 2010 à France Télécom et à Orange France, c’est d’avoir rompu avec le dogme de l’augmentation individualisée pour les cadres. Alors que la CFE-CGC/UNSA le demandait depuis plusieurs années, la Direction accepte enfin l’idée qu’un cadre puisse bénéficier d’une augmentation générale, fut-elle minime.</p> <p>Si cette évolution a le mérite d’exister, sa portée reste limitée: 500 euros pour tous c’est 41,70 euros bruts par mois. Ou encore, en moyenne, une augmenta-tion de 1,1% pour un cadre en bande E, 0,77% pour un cadre en bande F.</p>

<p> “À la crise sociale, nous aurions ajouté la crise boursière ». </p> <p>  C’est l’argument avancé par la Direction en juin 2010 pour justifier le montant extravagant des dividendes 2 versés aux actionnaires. Si le projet présenté par Stéphane Richard reste dans ce cadre contraint, on peut craindre qu’il ne soit pas à la hauteur des attentes du personnel. Pourra-t-il alors être l’expression d’un véritable changement de cap ? Rien n’est moins sûr, mais seul l’avenir nous le dira. </p>