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Quand on lit les chiffres du bilan social 2009, on s’inquiète : non seulement l’absentéisme est à un niveau trop élevé mais en plus il augmente depuis plusieurs années. La santé des salariés se dégrade encore. L’absentéisme a augmenté de presque 3% entre 2008 et 2009 (1.892.311 jours d’absence) alors que sur cette période l’effectif […]

Nos collègues de FO, à la base idéologique telllement fluctuante, fonctionnent un peu comme le coucou : ils ne piquent pas le nid des autres, mais ils leur piquent leurs idées. Leur dernier tract intitulé « 70% des salariés exclus » en est l’illustration caricaturale puisqu’ils reprennent peu ou prou les grandes orientations de notre tableau magique, […]

<p> Par un arrêt du 30 juin, la Cour de cassation place à nouveau le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) sur le devant de la scène en fournissant une illustration de ce que recouvre la notion de « projet important modifiant les conditions de travail » et nécessitant à ce titre la consultation préalable du comité. </p>

Les salariés qui peuvent bénéficier du service actif et qui ont ouvert des droits avant le 30 juin 2011 garderont ces droits acquis sans allongement de trimestres. Cependant le montant de la cotisation risque d’évoluer selon la date de départ Un salarié service actif né en mai 1956 ouvre ses droits à 55 ans en […]

Un guide pour accompagner les entreprises dans la mise en place d’accord Handicap.    Et oui le Medef a osé, l’a fait et l’a dit:  « Les accords en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont un levier pour l’Emploi ».   Même si cela reste de la « com », 40 filiales de FTSA n’ont pas d’accord Handicap […]

<p>Le 6 juillet se tenait la troisième réunion de négociation sur la part variable.</p> <p>Lors de la première réunion, la Direction nous a fait une présentation de la méthode et du calendrier. La deuxième réunion a été consacrée à la présentation des parts variables par marché.</p> <p>La <b>CFE-CGC/UNSA</b> espérait donc, lors de cette troisieme rénuion, pouvoir apporter sa pierre à l’édifice dans le respect des valeurs qui lui sont propres.</p> <p>Nous voulions participer à la construction des nouveaux principes qui permettraient de rétablir l’application du droit dans ce domaine.</p>

Le CNSHSCT même s’il n’a pas de pouvoir nous apporte quand même chaque année une source d’informations intéressantes, nous avons eu récemment la présentation du bilan HSCT 2009, qui fait un rapide tour d’activité des 236 CHSCT de France Télécom et fait aussi un point sur la santé. L’activité des CHSCT : Elle continue à croître. En […]

La CFE-CGC/UNSA suit de très près les évolutions de la restauration à France Télécom. Suite à la nouvelle offre mise en place depuis début avril, nous souhaitons recueillir votre avis sur ces évolutions, afin de mieux défendre une restauration de qualité adaptée aux attentes des personnels de l’entreprise. Nous mettons à votre disposition un questionnaire […]

Le gouvernement décide de repousser la date d’effet au 31 décembre 2010 Extrait du communiqué du 30 juin 2010 (Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique) « Eric Woerth et Georges Tron ont décidé de repousser la date du 13 juillet 2010 au 31 décembre 2010. Ainsi, les personnes qui déposeront une […]

<p> La réforme des retraites modifie le droit des fonctionnaires parents de 3 enfants ayant 15 ans de service, et ce avant même que la loi soit votée par le Parlement. Pour bénéficier du dispositif actuel, les parents concernés - essentiellement les mères - doivent se manifester <b><u>avant le 13 juillet 2010</u></b>. </p> <h2>Le dispositif actuel</h2> <p> Source : <a href="http://www.retraites2010.fr/le-projet-de-loi/depart-anticipe-sans-condition-d%E2%80%99age-des-parents-de-3-enfants-ayant-15-ans-de-servi">Retraites 2010</a> (site gouvernemental) </p> <p> <b> </b> </p> <p> Les fonctionnaires peuvent partir à la retraite à l'âge de leur choix, lorsqu'ils ont à la fois 15 ans de services effectifs et 3 enfants. Les règles de calcul de leurs droits sont figées à la date à laquelle la personne a eu 3 enfants et 15 ans de service. Concrètement, un fonctionnaire qui, en 2002, a eu 3 enfants et 15 ans de service, partira à la retraite avec une durée de cotisation à 37,5 ans et sans décote (la réforme de 2003 ne s'applique pas), quelle que soit l'année de départ à la retraite (2020, 2030...). </p> <p> <i>Information complémentaire</i> : </p> <p> <i>Pour les pères, le dispositif s'applique uniquement s'ils se sont arrêtés 2 mois consécutifs au moment de l'arrivée de chaque enfant (</i><i>Interruption d'activité pendant la période comprise entre 1er jour de la 4ème semaine précédant la naissance ou l'adoption et le dernier jour de la 16ème semaine suivant la naissance ou l'adoption). </i> </p>