Vie au travail

<p><img class=" size-full wp-image-14894" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/couverture_sociale_6_500.jpg" alt="couverture sociale 6 500" width="564" height="354" /></p> <p>Chez Orange, il existe deux types de contrats collectifs : la prévoyance santé, gérée par la MG (Mutuelle Générale, historiquement créée pour les fonctionnaires des PTT) et, pour les salariés de droit privé uniquement, la prévoyance décès, incapacité, invalidité (DII), gérée par Humanis (organisme à gestion paritaire entre les organisations syndicales patronales et salariales). La présence de deux statuts, fonctionnaires et droit privé, a généré des inégalités que la CFE-CGC Orange s’efforce de faire corriger.</p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf</strong> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/protection-sociale/tract_prevoyance_mai2019_vdef3.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">tract_prevoyance_mai2019_vdef3.pdf</span></a><br />Cliquer sur la flèche pour lire la suite</p>

<p>Lors de la présentation du bilan handicap auprès du CCUES en 2018, la Commission Handicap du CCUES, par la voix de sa Présidente, a demandé aux personnes élues une demande d’expertise des comptes sur le budget de l’accord handicap. La Direction a proposé une restitution plus précise de ce budget aux membres de la Commission Handicap notamment sur le poste « pilotage et suivi ». Le détail du budget est en lien avec une de nos préoccupations, le temps réel des correspondants handicap sur leur activité, préoccupation partagée par tous les membres de la Commission Handicap du CCUES. La direction a donc engagé une étude afin d’établir un état des lieux sur le temps consacré à l’activité handicap des Correspondants Handicap. Elle a interviewé les personnes concernées entre octobre 2018 et février 2019.</p>

La revendication de la CFE-CGC Orange d’une prise de baux supplémentaires, demandée à Stéphane Richard en personne, a porté ses fruits. Au CE de février, la Direction nous a présenté une nouvelle prise à bail sur le bâtiment Energies C à Cesson Sévigné, répondant ainsi à la proposition que nous lui faisions depuis des mois. […]

Orange, paré de ses atours d’employeur « digital et humain », n’est pas la dernière entreprise à faire grand cas de son intérêt pour l’intelligence artificielle, et aura récemment multiplié les communications internes lui prêtant une véritable expertise en la matière. Pour autant, ce discours bien souvent emprunté d’un enthousiasme spéculatif soulève plus d’interrogations qu’il n’apporte de […]

<h2><img class=" size-full wp-image-14249" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/enquete_conditions_de_travail_et_stress.jpg" alt="enquete conditions de travail et stress" width="700" height="250" /></h2> <h2>Prolongation jusqu'au 9 février 2019 inclus</h2> <p>N’attendons pas, répondons toutes et tous dès aujourd’hui.</p> <h2>Pourquoi répondre à cette enquête ?</h2> <p>C’est la seule enquête indépendante, sérieuse et sans complaisance qui permet de faire le point sur les situations des personnels du groupe ORANGE.</p> <p>C’est une véritable CONSULTATION,  dont le questionnaire est co-construit de manière indépendante entre les Organisations syndicales et une société d’expertise  agréee par le Ministère du travail.</p> <p>Elle permet d’identifier les axes prioritaires sur lesquels travailler pour améliorer vos conditions de travail dans toutes leurs dimensions (aménagement des locaux, organisation du travail, charge de travail, formation, évolution professionnelle …).</p> <p>Plus vous serez nombreux à répondre, plus les résultats auront de poids pour vous défendre.</p> <p>L’anonymat de vos réponses y est garanti.</p> <h2>Comment répondre à cette enquête ?</h2> <p>Vous avez reçu un mail personnel entre le 13 et le 15 janvier avec l’objet :  Enquête CNPS triennale : Conditions de travail et Stress. Il contient un lien strictement personnel pour répondre à l’enquête.</p> <ul> <li>Télécharger l'affichette : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf</span></a></li> <li>En savoir + sur cette enquête</li> </ul>

<p><img class=" size-full wp-image-13957" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Images/cit/2018/rawpixel-790897-unsplash.jpg" alt="rawpixel 790897 unsplash" width="548" height="480" /></p> <figure> <p>Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/jBxLJt-fEvs?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">rawpixel</a> on <a href="https://unsplash.com/search/photos/survey?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></p> </figure> <p>Le questionnaire en cours de diffusion « <i>Votre Baromètre salarié</i> » pose de nombreux problèmes méthodologiques qui compromettent largement la validité de ses résultats, et interrogent sur la loyauté du questionnaire en question. Vous trouverez dans ce courrier, adressé à la Direction des ressources humaines Groupe, nos analyses et nos interrogations.</p> <p>Télécharger le courrier en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/ConditionsTravailSante/courrier_cfe-cgc_orange_barometresocial_nov2018_v2.pdf" title="Courrier DRH Baromètre social - nov 2018" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Courrier DRH Baromètre social - nov 2018</span></a></p>

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la présentation du Baromètre Salarié Groupe et de la mise en oeuvre de la politique sécurité et qualité […]

Extraits ( miroir social ) Pour la formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (sujet qui nous intéresse ici), il ne devrait pas y avoir à négocier. En effet, comme le rappelle le Ministère du Travail, dans un document du 19 avril 2018 intitulé.« CSE : 100 questions-réponses » : […]

Contexte Sous l’impulsion du Service de Santé au Travail de Orange, une étude d’ampleur nationale a été menée en partenariat avec l’INRS. Elle a été présentée en CNS HSCT nous vous recommandons vivement sa lecture. Ici pour nos Adhérents

Par Mail du 10 septembre 2018 à la DRH, la CFE CGC a émis une alerte sur les Fonctions Supports : Depuis plusieurs mois des salariés du siège vivent dans l’attente d’une réorganisation qui peine à sortir, entrainant un fort malaise, en particulier dans les équipes RH, Communication, Transformation. Les passages successifs en CE qui […]