CSEC UES Orange

<p style="text-align: justify;">Nous vous proposons un résumé des orientations et du plan de formation pour 2015 et l'analyse de nos représentants CFE-CGC<strong> </strong></p> <p style="text-align: justify; margin-bottom: 0pt;">L’enjeu principal repose sur la capacité d'Orange à introduire l’innovation digitale au service du développement des compétences des salariés.… Les nouveaux modes de communication et les nouvelles technologies, ainsi que le développement des réseaux sociaux qui  font émerger des méthodes d’apprentissage et de développement des compétences innovantes. Les solutions d’apprentissage et de développement des compétences au sein d’Orange s’articulent aujourd’hui autour de :</p> <p style="text-align: justify; margin-bottom: 0pt;">- la formation présentielle (avec l’appui des technologies)</p> <p style="text-align: justify; margin-bottom: 0pt;">- la classe virtuelle</p> <p style="text-align: justify; margin-bottom: 0pt;">- l’appartenance à une communauté d’apprenants ou à un réseau social</p> <p style="text-align: justify; margin-bottom: 0pt;">- l’apprentissage en situation de travail (tutorat, mentorat, Co-développement, accès à des ressources,</p> <p style="text-align: justify; margin-bottom: 0pt;">participation à des groupes d’échange etc.…)</p> <p style="text-align: justify; margin-bottom: 0pt;">- l’accompagnement par les managers</p>

<p>Gestion de l'Emploi et des Compétences (GPEC) : présentation du rapport sur les perspectives et analyses de vos représentants CFE-CGC</p>

<p>Pour l'entreprise, l'égalité professionnelle contribue à la qualité de vie au travail. Cela nécessite qu'aucune forme de discrimination n'existe et ne soit tolérée, tant dans les conditions de l'accès à l'emploi et à la promotion que dans la politique salariale et les autres déterminants des conditions de travail. Par ailleurs, les progrès de l'égalité professionnelle bénéficient tant aux hommes qu'aux femmes. C'est pourquoi l'approche de la Direction est délibérément inclusive.</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Quelques éléments</span><br />Une situation du logement en France très dégradée, notamment 6 millions de personnes reçoivent une aide au logement - une augmentation de 50 % du nombre de sans-abri depuis 2011.<br />1,7 million de demandeurs de logements sociaux<br />Une importante pénurie de logements, reconnue par les pouvoirs publics</p>

<p>Pour la CFE-CGC, nous rappelons que la LSF constituait un avantage historique qui n'a que très peu évolué au fil du temps, contrairement aux usages clients qui se sont développés - sauf le fait que c'est à partir de la LSF qu'un salarié pouvait consommer de la vidéo à la demande (VOD) ainsi que des bouquets satellites.<br />En fait ces possibilités ont été offertes aux salariés sans que cela soit une volonté de l'entreprise ! En effet le paramétrage technique à l'époque de la mise en place de la TV sur internet a été réalisé sans prendre en compte l'existence de la LSF. C'est ainsi que 39000 salariés ont pu bénéficier gratuitement et dans la limite de leur forfait téléphonique au service de vidéo à la demande.<br /><br />Aujourd'hui la Direction veut revisiter ce dossier au motif que ces avantages ne sont plus en ligne avec les contraintes posées par l'URSAAF en ce qui concerne l'avantage en nature. En particulier, elle avance que cette reconfiguration doit permettre à chaque salarié d'être l'ambassadeur de nos offres et services...sauf que :</p>

Que dit la Loi sur les retraites de 2010 10 jours de CET maxi /an, non imposables.Suite aux demandes répétées de la CFE-CGC, une négociation en deux temps s’est ouverte: 1- avenant à l’accord groupe PERCO pour modifier l’article 4 concernant les sources d’alimentation du PERCO 2- modalités d’application : valorisation de la journée de […]

Quelques élémentsGroupe Orange : une Amplification de la baisse du chiffre d’affaires, au-delà des impacts réglementaires – Une très forte baisse du segment France accentuée par celles d’Entreprises et Pologne – Des impacts réglementaires plus faibles pour la France et plus marqués pour l’Europe – CA : fort recul pour Entreprise, baisse pour « RdM […]

La CFE CGC souhaiterait que la Direction prenne davantage en compte les demandes exprimées lors de nos déclarations préalables. Et surtout mène des actions réelles. Beaucoup concernent des sujets graves qui restent malheureusement d’actualité.– Décembre 2013 : La fluidité constitue, selon la CFE-CGC, l’une des clefs de voûte de la réussite de l’adaptation de notre […]

Il y a quasiment deux ans jour pour jour, nous nous interrogions quant à l’avenir du paysage des télécommunications sur le périmètre européen (lire notre article du 10 juillet 2012), tant apparaissaient de manière évidente les premiers signaux d’une nécessaire consolidation du secteur en Europe, géographie sur laquelle les activités sont extrêmement fragilisées et principalement […]

Quelques (très brefs) éléments des explications en séance fournies par la Direction14 avis négatifs ont été rendus en CE s’agissant du bilan social de chaque DO, 1 seul avis positif.Ensemble du groupe = 170 531 fin 2012  – 165 000 CDI + CDD fin 2013– 5 400 effectifs permanents sur l’ensemble du groupe en 2013Baisse […]