CSEC UES Orange

1- Rémunération : NAO et PercoSur les salaires, l’inflation théorique ne correspond pas à ce que vivent les salariés au quotidien, ils attendent légitimement une augmentation de leur pouvoir d’achat et la reconnaissance de leur travail.Leurs salaires et traitements doivent être revalorisés d’urgence.Le projet d’accord est un véritable affront fait aux salariés qui sont soumis […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC : </span>Le constat / le contexte<br /><br />Le marché du Cloud sur lequel Orange souhaite se positionner augmenterait de 40% de 2014 – 2016 dans le monde. Cette augmentation serait plus marquée hors USA avec une poussée de plus de 50%, qu'aux USA avec 28% de croissance.<br />En Europe, les perspectives seraient fortement dépendantes de la conduite politiques des affaires, de l'intervention (ou non) du politique ; en effet le CA actuel de 11Mds€ pourrait être multiplié par 3 sans intervention ou par 8 avec une politique européenne favorable.</p>

Ordre du jour de la séance du jeudi 10 avril 1.      Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.      Point sur le fonctionnement de la commission de réforme 3.      Points sur les accidents graves et mortels 4.      Commission relation client -OPOCI retour visite de Rennes  -Lilas  -Point sur la transformation du SI à venir […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations de la Direction en quelques lignes</span><br />- offre d'achat d'actions Orange à des conditions préférentielles porterait sur un maximum de 16 millions d'actions (soit 0,60% du capital). Elle serait proposée au personnel des sociétés françaises adhérentes au PEG, soit environ : 100 000 personnes + les retraités porteurs de parts dans le Plan d'Epargne Groupe à la date de début de la période de réservation (16/05/2014). soit environ : 40 000 retraités

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations de la direction</span><br />2013 : Meilleure maitrise du taux de profitabilité<br />Investissements en léger recul, mais en augmentation en % puisqu'il reculent moins que le CA<br />Ratio de dettes à 2,2 hors litige fiscal de 2005, le litige ne sera pas définitivement éteint avant 2017<br />Dividende à 80 cts sera soumis à l'AG des actionnaires <p><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC</span><br />Pour la CFE-CGC, le constat est une nouvelle fois que le chiffre d'affaires consolidé du Groupe, accuse une baisse de 4,5 %, avec une hausse surprenante du niveau de bénéfices multiplié par plus de deux, à 1,873 milliard d'euros.</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Quelques informations de la direction :</span><br />L'accord PERCO Orangede 2006 prévoit un abondement annuel garanti de l'entreprise de 450€ pour 600€ versés par le salarié, selon la répartition suivante<br />- abondement de 100% pour les 300 premiers euros, soit de 0 à 300 euros d'abondement annuel<br />- abondement de 50% des 301 à 600 euros suivants, soit de 0 à 150 euros d'abondement annuel<br />soit un abondement annuel brut maximum de 450€ pour un versement au moins égal à 600€.<br />Chaque année, ce montant peut être augmenté par avenant négocié<br />Tous les versements effectués sur le PERCO, y compris la participation ouvrent droit à l'abondement. Les transferts du PEG vers le PERCO ne sont pas abondés.</p> <p>Le projet d'avenant 2014 prévoit un abondement annuel brut maximum de l'entreprise de 650€ pour 650€ investi par le salarié, selon la répartition suivante :</p>

SUD – CFDT Maritime Bretagne- Océans – CFDT F3C – CGT – CGT des marins du grand ouest – CFE-CGC des cadres navigants de la marine marchande La direction de France Telecom Marine, filiale du Groupe Orange, spécialisée sur le secteur maritime de la maintenance et l’installation de réseaux de télécommunication doit mettre en service […]

L’ordre du jour était le suivant : Ordre du jour de la séance du mardi 18 février 1.      Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.      Mise en œuvre du rapprochement AVSC / CCO : exemple DO Sud Est 3.      Présentation des résultats du dernier baromètre social 4.      Le service social : bilan et outil de […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation par la Direction</span><br />Pour alternants (contrats d'apprentissage et de professionnalisation) et les stagiaires. Sociétés du Groupe en France dont Orange S.A. détient plus de 50% du capital - engagements et mesures qui 'appliqueront jusqu'au 31décembre 2015 - suivi de l'accord est prévu au niveau national et au niveau de chaque établissement principal d'Orange SA qui se réunira au moins une fois par an.</p> <p>– maintenir chaque année au sein de ses équipes 5 000 alternants et en accueillant au moins 2 500 stagiaires ;<br />– en recrutant prioritairement certain(e)s d'entre eux à l'issue de Leur formation (après obtention du diplôme ou de la qualification préparés) et se trouvant sur le marché de l'emploi avec un engagement à minima de 1 500 recrutements en contrat à durée indéterminée ;</p> <p>Reprise de l'ancienneté des contrats antérieurs pour ceux qui seront recrutés en CDI Prise en compte de l'expérience acquise</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction</span><br />700 millions d'€ dépensés en 2013 – OPEX CAPEX, l'immobilier constitue le second poste de dépenses après les dépenses RH.<br />Plusieurs phases dans un DSIT : conception études = cahier des charges et recherche de solutions immobilières : locaux nouveaux ou réutilisation locaux anciens - choix du projet.</p>