Fiers d’être nous, libres au travail comme dans la vie ! La CFE-CGC participera pour la première fois à la Marche des Fiertés de Paris le 28 juin 2025. Nous serons présents sous les couleurs de la CFE-CGC, en partenariat avec l’URIF CFE-CGC, avec un char fédérateur, visible et festif. Bien plus qu’une simple présence, cette participation exprime un engagement […]
Lutte contre les discriminations : Orange n’est pas toujours là… Un collectif inédit de 33 grandes entreprises françaises, parmi lesquelles Accor, L’Oréal Groupe, La Banque Postale, Siemens ou encore Sanofi, vient d’annoncer la création du collectif « Agir », avec une tribune publiée ces derniers jours. Objectif affiché : s’attaquer à toutes les formes de discrimination liées aux […]
Accompagner un proche en situation de dépendance : un engagement quotidien En France, plus de 8 millions de personnes soutiennent régulièrement un proche malade, âgé, en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Pour beaucoup, cette responsabilité s’ajoute à une activité professionnelle, ce qui peut entraîner fatigue, isolement, voire épuisement. Qui est considéré comme aidant […]
La CFE-CGC Orange interpelle le gouvernement sur une inégalité persistante : les fonctionnaires de l’entreprise sont privés d’un accès équitable au Compte Personnel de Formation (CPF). Une discrimination qui freine leur évolution professionnelle et va à l’encontre des principes d’égalité de traitement. Nous écrivons au Ministre de l’action publique, de la fonction publique et […]
La CFE-CGC Orange est consternée par le like de la DG, Madame Christel Heydemann sur un post du Directeur Technique d’Orange, où est utilisé l’image d’un héros masqué frappant une femme pour illustrer la nécessité d’innover. Une image de violence physique sur une femme (ci-dessous) sur le post d’un dirigeant d’Orange est inacceptable. Ce n’est […]
? 8 mars 2025 : Journée internationale des droits des femmes Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans le monde du travail et au-delà : ❌ Salaires inférieurs de 23,5 % en moyenne❌ 80 % des emplois à temps partiel occupés par des femmes❌ Retraites 38 % plus faibles que celles des […]
La CFE-CGC vous présente son guide « LGBT+ ». Un guidenovateur qui sera une ressource précieuse pour façonner un environnement professionnel plus inclusif et respectueux. Ce manuel interactif, fruit d’une collaboration entre la Confédération et ses fédérations, s’adresse aux employeurs, recruteurs, managers et salariés. Il offre des outils concrets pour lutter contre les discriminations. Contenu et objectifs […]
Le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a démarré dès 1972 avec l’égalité de rémunération inscrite dans le Code du travail. Bien que des progrès aient été réalisés en matière d’égalité professionnelle, des disparités salariales persistent. Il est crucial de continuer à identifier et à traiter ces inégalités afin de garantir un […]
Lors du CSEC du 16 octobre, vos élus ont partagé en séance leur analyse du « Bilan Egalité Professionnelle et du RSC 2023 ». En préambule, la CFE CGC a remercié les membres de la commission « Egalité Professionnelle » pour la qualité de l’analyse réalisée. Retrouvez ci-dessous le contenu de l’intervention, 20241016_intervention_cfe_cgc_sur_bilan_egalite_pro_2023_orange_sa_en_csec.pdf. Les effectifs Si le taux de féminisation de […]
Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]
En savoir plus sur Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine. Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap.
La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :
Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
