Diversité

<p>Chaque année, à l'occasion de la journée mondiale des droits de la femme le 8 mars, dans la plupart de ses communications tant externes qu’internes, Orange se déclare précurseur et exemplaire en matière d’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes en termes d’égalité salariale, promotionnelle, de conditions de travail.</p> <p><strong>Mais qu’en est-il, en vrai ?</strong></p>

Agir contre les discriminations: Comment fonctionne la plateforme anti-discriminations ? La plateforme de signalement et d’accompagnement des victimes ou témoins de discriminations est opérationnelle depuis le vendredi 12 février 2021. Elle est accessible aux personnes sourdes et malentendantes. Ce nouveau service, confié au Défenseur des droits, autorité administrative indépendante, est Joignable de 9 h à 18 h par […]

Le handicap, défini par la Loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, constitue une altération durable ou définitive de la santé mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, et une personne sur deux en sera atteinte au cours […]

Participez au rendez-vous dédié aux acteurs du handicap en entreprise ! Événement 100% digital. Retrouvons-nous les lundi 29 et mardi 30 mars 2021 en direct depuis la Cité des congrès de Lyon, pour la deuxième édition de l’Université du réseau des référents handicap. Les acteurs du handicap en entreprise se réunissent pour passer à l’action […]

Aide humaine et aides techniques : le bénéfice de la prestation de compensation du handicap (PCH)  est élargi aux besoins liés à l’exercice de la parentalité des personnes handicapées dès la naissance de leur enfant. Un décret est paru au Journal officiel le 1er janvier 2021. Il est complété par un arrêté paru le même jour qui en […]

Le Gouvernement renforce l’apprentissage comme levier pour favoriser l’emploi durable des personnes en situation de handicap. Depuis 2017, un ensemble de mesures a été mis en place pour dynamiser le recours à l’apprentissage. C’est pourquoi, à compter du 1er janvier 2021, dans la continuité de la réforme sur la formation professionnelle, le coût du contrat […]

<span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span> <h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;">La lutte contre les violences sexuelles ou sexistes est l'affaire de tous ! </span></b></h3> <p><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><strong>Une communauté de référents dans la lutte contre les violences sexuelles au travail, issus des différents établissements, s'est constituée.</strong> Au sein de cette communauté, les référents peuvent ainsi partager leurs actions, leurs difficultés, leurs avancées… </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><br />Cette communauté a ensuite lancé avec d’autres salariés du Groupe Orange une grande communauté ouverte sur le réseau social interne OrangePlazza : <a href="https://plazza.orange.com/groups/has">"Ensemble contre le sexisme"</a>, le 08 décembre dernier<span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"></span>. <span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;">Pour suivre les actus « Ensemble contre le sexisme », vous pouvez dès à présent rejoindre la communauté de salariés sur OrangePlazza et en externe, vous abonner à son compte Twitter, <a href="https://twitter.com/ESexisme"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">@ESexisme</b></a>.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><img class=" size-full wp-image-19267" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/cit_egalite_pro/affiche.png" alt="affiche" width="458" height="322" style="margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" /></span></span></span></p>

Des négociations ponctuées de déclarations intersyndicales et suspendues. C’est en pleine période de négociations de l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations, que le responsable de la mission insertion handicap quitte ses fonctions. Il est inquiétant de voir ce brusque changement au sein de la […]

Face à une direction qui joue la montre, qui souhaite faire de la concertation plutôt que de la négociation, qui accuse un manque de volonté manifeste de: fixer des objectifs ambitieux travailler les sujets qui posent problème en profondeur au lieu de nous faire seulement de la relecture de chapitres réfléchir à des actions concrètes et efficaces pour faire connaitre l’égalité […]

Emploi et recrutement : Orange s’est engagée à obtenir un taux de féminisation des recrutements de 36 % en fin d’accord. Le progrès et l’optimisme de 2018 avec un taux de 31,69 % est redescendu en 2019 à 28,42 %. Ce taux de féminisation alarmant a contraint l’entreprise à créer un Crash Programme avec un pilotage […]