Diversité

La « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » démarre sous le silence. Le confinement laisse cependant place à un programme à distance, disponible sur l’intranet. Podcasts, jeu d’enquête, visa, formation, visioconférence… tout un programme vous attend. Orange s’engage à travers la Semaine de l’Hangagement pour la treizième année…engagements non retranscris face à certaines situations […]

Depuis ce mercredi 04 novembre 2020 à 16h16, les femmes travaillent gratuitement… L’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France persiste. Il est encore au minimum de  15,5% en défaveur des femmes.   De quoi parle-t-on ? ➡️ https://lnkd.in/dfNgWHg

  Déclaration préalable CEF CGC Orange: Séance de négociation du 29 octobre 2020 Lors d’une communication interne intitulée « Agir pour les femmes et les hommes d’Orange » consacrée à l’égalité professionnelle (voir ci dessus) , vous annoncez que chez Orange, à niveau et âge équivalent, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes […]

Handicap : commentaires de la commission 2019 confirme la trajectoire 2018 prise par Orange, à savoir la baisse des effectifs de salariés en situation de handicap, et renforce l’inquiétude de la Commission notamment en raison de la pyramide des âges. Pour que le Handicap tienne toute sa place dans la RSE d’Orange, l’entreprise doit avoir une […]

La CFE-CGC Orange et les salariés constatent que l’application de l’accord EGP ne répond pas aux enjeux de l’égalité professionnelle sur le terrain. Les indicateurs macro nationaux et les indicateurs locaux ne reflètent pas la réalité des inégalités. Ils ne permettent pas aux salariés de se positionner et de mesurer leurs écarts de salaire au […]

Egalité salariale ; équilibre des temps de vie ; violences sexistes et sexuelles en entreprise ; déroulement de carrière des femmes ; mixité des métiers ; représentation des femmes dans les instances décisionnaires sont autant d’indicateurs sur lesquels Orange n’est pas au rendez-vous. On pourrait cependant penser le contraire lorsque l’on voit dans les médias, […]

<p>Le gouvernement a annoncé officiellement le 23 septembre 2020 le doublement de la durée du congé accordé aux pères à compter du 1^er juillet 2021 : il sera donc de 28 jours, au lieu de 14 aujourd'hui. Une durée minimale de 7 jours sera rendu obligatoire, afin d'augmenter le taux de recours des travailleurs les plus précaires.</p> <p>La CFE-CGC Orange a été la 1ière organisation syndicale à revendiquer la création d’un congé paternité (mesure adoptée en décembre 2001), afin que les hommes qui le souhaitent, puissent plus facilement concilier leur vie professionnelle avec leur vie familiale et leur permettre de tisser le lien avec leur enfant dès la naissance. Le but était  également que le père puisse contribuer activement à l’arrivée de son enfant en étant présent auprès de la maman dans les premiers temps.</p>

La crise sanitaire mondiale a eu un impact sur la population française dans son ensemble  et par conséquent  sur  les personnes les plus vulnérables,  dont les personnes en situation de handicap. Tour d’horizon des changements liés à la crise sanitaire. Un accord en berne L’accord handicap est arrivé à échéance le 31 décembre 2019.  La […]

Le Baromètre des aidants 2019 (réalisé par BVA pour la Fondation APRIL) a confirmé le chiffre de 11 millions d’aidants (57% de femmes et 43% d’hommes) en France, soit 1 personne adulte sur 5. La nouveauté est que leur nombre devrait atteindre les 17 millions fin 2020 (1 personne sur 4). 61% travaillent (53% en […]

Vous avez jusqu’au 31 mai 2020pour utiliser vos Congés Annuels 2019. Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité. Télécharger l’affichette en pdf : 202005_don_de_CA_affichette.pdf Tout le monde peut donner Chaque membre du personnel peut donner des CA et des JTL (dans la limite totale de 10 jours cette année), […]