Vous avez jusqu’au 31 mars 2020 pour utiliser vos Jours de Temps Libre 2019. Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité Télécharger l’affichette en pdf :202003_Don_de_JTL_affichette.pdf Tout le monde peut donner Chaque membre du personnel peut donner des JTL et/ou des CA (dans la limite totale et annuelle de […]
Communiqué de presse de la confédération À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la CFE-CGC dévoile son MOOC de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, un outil pratique et pédagogique de formation à distance. Pour sensibiliser et accompagner ses structures et ses militants en leur apportant des réponses concrètes, la […]
La CFE-CGC a tenu à réaffirmer sa volonté de faire respecter les droits des personnes en situation de handicap. Le 21 janvier s’est tenue la première séance de négociations en vue d’un éventuel accord en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et de la lutte contre les discriminations. En préambule, […]
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) impose aux entreprises de 250 à 1 000 salariés de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n°2019-15 du […]
Toujours pas ça qu’est ça ! Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD actif-inactif progresse de +0,42 point entre 2016 et 2018 (36,88%, 37,10%, 37,30%). Toutes bandes en croissance de leur taux de féminisation vs. 2017, notamment bande G (+3.12 points entre 2016 et 2018). Le taux de féminisation de la catégorie […]
Un nombre de travailleurs en baisse, pas pour les bonnes raisons Nombre de salariés en situation de handicap en France : 5 698 en 2018 vs. 5 860 en 2017 (5 447 en 2018 hors Commission de Reclassement, de Réorientation et de Réadaptation vs. 5 563 en 2017). § Taux d’emploi global : 7,36 % vs. 7,45 % en […]
En 2018, 80 longues années professionnelles étaient nécessaires pour qu’une femme dépositionnée par son salaire puisse atteindre, sur un même poste, l’équivalent du salaire d’un homme. En 2019, il ne lui faudra plus que 30 ans… A l’échelle d’une vie humaine, ces 30 années paraissent plus acceptables mais nous sommes encore loin de l’effet Waouhhhh […]
<p>L’actualité du handicap est riche ces dernières semaines. Côté Orange, avec, enfin, une visibilité pour les personnes qui souhaitent prendre un TPSH, et côté gouvernement, avec la publication de décrets en lien avec le handicap.</p> <h2>TPSH: prorogation du dispositif</h2> <p>Le Temps Partiel Senior Handicap est un dispositif d’aménagement de fin de carrière. Lors des négociations de l’accord en cours (2017-2019), la direction a refusé d’établir un dispositif TPSH au-delà du 1<sup>er</sup> juillet 2019 alors que l’accord couvre l’année 2019.</p>
Image Gerd Altmann via Pixabay Bien que l’égalité professonnelle entre les hommes et les femmes nécessite encore beaucoup de travail pour devenir effective dans notre entreprise, la Direction refuse pour le moment de maintenir une commission dédiée à l’égalité professionnelle au sein des nouveaux CSE, pour lesquelles des élections auront lieu en novembre prochain. La […]
Au-delà de l’ « accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA » signé le 29 janvier 2018, les parents et futurs parents ont de nombreux droits, souvent méconnus et donc non appliqués. Les facilités de service pour les salariées ayant déclaré leur grossesse Le Groupe […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
