Diversité

<p>Au fil du temps, les bilans chiffrés se succèdent. Ces bilans chiffrés dits quantitatifs ne sont ni plus ni moins des photographies, répondant somme toute à une obligation réglementaire dirons nous. A qui s’adressent-ils ? A quoi servent-ils ? que disent-ils ? Au mieux, ils produisent un ensemble d’indicateurs chiffrés (pas tous). En réalité, en y regardant de plus près, ces bilans sont certes des comparatifs chiffrés (encore que) mais ne permettent pas d’apprécier la situation réelle dans laquelle évolue le corps social de l’entreprise. Pour que ces bilans soient réellement efficaces et compréhensibles, ils devraient non pas photographier une situation donnée à un instant donné mais apprécier la transformation humaine qui s’opère dans le temps, isoler les écarts constatés et produire une analyse comparative et objective de cette transformation (le pourquoi et les inflexions).</p>

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail  et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.                      Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la […]

<p>La MIH lance un sondage sur les stéréotypes sur les personnes handicapées</p> <p>

<strong>Sujet: Discrimination Droit privé/droit public qui ferait bien l'objet d'une QPC (Question Prioritaire de Constitutionnalité) devant le Conseil Constitutionnel Français si le CDTHED prenait la piste du juridique pour défendre le droit discriminé qu'il dénonce sur le sujet "Retraite étendue".

<p>La CFE-CGC/Unsa dit non aux accords alibi !</p>

Ci-Joint le rapport de la Commission TH au CCUES pour l’année 2010 contenant toutes les recommandations ainsi que les constats adressées à France Télécom Orange et concernnant l’année finale de l’accord précédent 2088/2010. ccues AEP com handicap rapport 2010 VDEF 12-131011.pdf

Ce Document issu d’une QPC (Question Prioritaire de Constitutionnalité) du 13 Octobre 2011 réatblit les Droits pour les fonctionnaires ayant effectués un Service National d’Objecteur de Conscience. Sous la Présidence au Conseil Constitutionnel du fils (Louis Debré) même de celui qui dans les années 1971 avait au contraire cassé les droits des Objecteurs de Conscience à l’époque (Debré […]

La loi sur l’égalité salariale hommes/femmes du 24/03/2006 prévoyait de supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes par le biais de négociations avant le 31/12/2010. La CFE-CGC/UNSA est la seule organisation à avoir refusé de signer un accord-alibi qui n’offre aucune garantie. Les écarts restent démesurés et les budgets spécifiques de […]

<div align="left" style="text-align: center;" dir="ltr"><strong>L’extension de la retraite anticipée des assurés handicapés: Discrimination???</strong></div> <div align="left" style="text-align: center;" dir="ltr"><strong> </strong></div> <div align="left" style="text-align: center;" dir="ltr"></div> <div align="left" dir="ltr">Gros bug discriminatoire sur cette intention car il s'agit de la CNAV (droit privé) et donc ne concernant pas les fonctionnaires de droit public: encore une discrimination de travailleurs (TH) entre le "privé" et les "fonctionnaires". Cela est aussi le cas dans un autre domaine qui est la reconnaissance d'annuités effectuées dans le cadre d'un Service National Actif et qui n'est pas reconnu dans le droit public pour les fonctionnaires.</div> <div align="left" dir="ltr"></div> <div align="left" dir="ltr"></div> <p align="center">xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx</p> <p align="center"> </p> <p align="center">Base nationale de législation : Actualités 31/08/11 17:25</p> <p><a href="http://www.legislation.cnav.fr/web/info/info_frame.htm%20Page%201%20sur%202">http://www.legislation.cnav.fr/web/info/info frame.htm Page 1 sur 2</a></p> <p><b>Circulaire n° 2011/63 du 23 août 2011</b></p> <p><b>Caisse nationale d'assurance vieillesse</b></p> <p>Direction Juridique et Réglementation Nationale</p> <p>Département Réglementation national</p> <p><b>Destinataires</b></p> <p>Mesdames et Messieurs les Directeurs caisses d'assurance retraite, de la caisse régionale d'assurance vieillesse de Strasbourg et des caisses générales de sécurité sociale.</p> <p><b>Objet</b></p> <p>Retraite anticipée des assurés handicapés - Précisions concernant l'extension aux travailleurs handicapés</p> <p><b>Résumé</b></p> <p>Précisions relatives à l’application de la circulaire CNAV n° 2011-21 du 7 mars 2011, relative à l’extension de la retraite anticipée des assurés handicapés, aux travailleurs handicapés au sens de l’article L.5213-1 du code du travail.</p> <p align="center">-----------------------------------------------------</p> <p align="center">Sommaire</p> <p>1 - La justification de la qualité de travailleur handicapé</p> <p>1-1 - La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé</p> <p>1-2 - Les documents justificatifs</p> <p>2 - Le lien entre la qualité de travailleur handicapé et l'ancienne classification des travailleurs handicapés</p> <p align="center">-----------------------------------------------------</p> <p>Certaines caisses ont fait part d'interrogations quant à l'application de la circulaire CNAV n° 2011-21 du 7 mars 2011 relative à l'extension, aux travailleurs reconnus handicapés au sens de l'article L.5213-1 du code du travail, du dispositif de retraite anticipée prévue en faveur des personnes handicapées.</p> <p>La présente circulaire apporte les précisions souhaitées.</p> <p>1 - <b>La justification de la qualité de travailleur handicapé</b></p> <p>1-1 - <b>La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé</b></p> <p>La qualité de travailleur handicapé a été introduite par l'article 1er de la loi n° 57-1223 du 23 novembre 1957 sur le reclassement professionnel des travailleurs handicapés.</p> <p>La reconnaissance de cette qualité a incombé initialement à la commission départementale d'orientation des infirmes, instituée par l'article 167 du code de la famille et de l'aide sociale en vigueur à l'époque, puis, par la suite, aux structures ayant succédé à cette commission, telles que mentionnées dans la circulaire CNAV n° 2011-21, à savoir :</p> <p>- la COTOREP, en vertu de la loi n° 75-534 du 30 juin 1975 ;</p> <p>- la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), en vertu de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005.</p> <p>1-2 - <b>Les documents justificatifs</b></p> <p>Sont recevables les attestations justifiant de la qualité de travailleur handicapé délivrées aussi bien par les CDAPH ou les COTOREP, que par les commissions départementales d'orientation des infirmes.</p> <p>Il n'est pas nécessaire que ces attestations fassent suivre la mention de la qualité de travailleur handicapé, de la référence au code du travail (dans sa numérotation actuelle ou son ancienne numérotation, en particulier l'article L.323-10).</p> <p>Par ailleurs, la notification de décision d'insertion professionnelle qui constitue l'un des documents justificatifs, dès lors que la qualité de travailleur handicapé y figure, peut également être intitulée " décision d'orientation professionnelle ".</p> <p>Enfin, pour la mise en oeuvre de la concomitance entre durées d'assurance et handicap, il convient :</p> <p>- soit de retenir de date à date la période de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé si elle est exprimée comme telle sur l'attestation (exemple : du 15 septembre 2010 au 15 septembre 2015) ;</p> <p>- soit de convertir en période de date à date la période exprimée en durée (exemple : attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé pour une durée de cinq ans, établie le 14 septembre 2010 = période du 14 septembre 2010 au 14 septembre 2015).</p> <p>Base nationale de législation : Actualités 31/08/11 17:25</p> <p><a href="http://www.legislation.cnav.fr/web/info/info_frame.htm%20Page%202%20sur%202">http://www.legislation.cnav.fr/web/info/info frame.htm Page 2 sur 2</a></p> <p>2 - <b>Le lien entre la qualité de travailleur handicapé et l'ancienne classification des travailleurs handicapés</b></p> <p>La qualité de travailleur handicapé, instituée par la loi du 23 novembre 1957, a été assortie dès l'origine d'un classement des intéressés en trois catégories :</p> <p>- A (handicap léger ou temporaire) ;</p> <p>- B (handicap modéré et durable) ;</p> <p>- C (handicap grave et définitif) ;</p> <p>jusqu'à ce que la loi du 11 février 2005 et son décret d'application n° 2005-1589 du 19 décembre 2005 viennent abroger cette classification à compter du 1er janvier 2006.</p> <p>Cette classification était destinée à un usage professionnel, aux fins de prise en compte du handicap par l'employeur en termes de conditions de travail.</p> <p>Les assurés ayant possédé, avant le 1er janvier 2006, la qualité de travailleur handicapé de catégorie C, se sont vus reconnaître le droit à la retraite anticipée handicapés en vertu de la lettre ministérielle du 20 février 2006 (circulaire CNAV n° 2006/50 du 21 août 2006) qui a étendu le champ d'application personnel du dispositif.</p> <p>Compte tenu :</p> <p>- d'une part, que la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 vise les travailleurs handicapés définis strictement à l'article L.5213-1</p> <p>du code du travail, indépendamment de toute référence à l'ancienne classification ;</p> <p>- d'autre part, que ce même article était déjà applicable, dans ses anciennes numérotation et acception, aux travailleurs handicapés, dès l'intervention de la loi du 23 novembre 1957 ; le droit à la retraite anticipée handicapé est désormais ouvert au profit de l'ensemble des travailleurs handicapés, quelle que soit la date à laquelle ils ont été reconnus comme tels et la catégorie dans laquelle ils avaient été classés.</p> Pierre Mayeur

« Après de longs mois d’attente, le décret d’application de l’article de loi concernant l’égalité salariale et professionnelle est paru le 9 juillet et entrera en vigueur le 1er janvier 2012. Il marque un recul important sur ce que la loi pouvait laisser espérer. C’est une régression, après des déclarations pourtant bien téméraires. » Françoise Milewski, chercheur […]