Le débat sur l’intelligence artificielle reste focalisé sur l’emploi. Combien de postes supprimés et créés ? Mais la transformation la plus profonde est ailleurs : dans les conditions mêmes du travail. Selon des études récentes dont celle du BCG, l’IA n’intensifie pas mécaniquement le travail mais de nombreux signaux d’alerte se font jour ; […]
Santé et prévoyance chez Orange : votre expérience compte. Depuis le 1er janvier 2026, le nouvel accord de Complémentaire Santé et Prévoyance s’applique chez Orange. Il a retenu CNP Assurances comme assureur, avec Groupe Henner comme gestionnaire. Ce nouveau dispositif fait évoluer la couverture, les niveaux de remboursement, le reste à charge et les démarches […]
Un groupe de travail de la Délégation aux droits des femmes du Sénat se consacre à ce sujet depuis quelques semaines. Le Haut Conseil à l’Egalité, HCE, a également alerté les pouvoirs publics, en février dernier dans son Rapport annuel Sexisme, sur le phénomène de radicalisation masculiniste : 17% des français de plus de 15 ans adoptent […]
Image Steve Buissinne via Pixabay Le 20 février dernier, nous recevions une réponse négative à notre demande d’intéressement supplémentaire, en dépit de la chute spectaculaire de la participation et de l’intéressement versés en 2026. Le choix d’une Prime de Partage de la Valeur mis en œuvre par décision unilatérale soulève un certain nombre de questions et difficultés, détaillées […]
Vous connaissez certainement le Violentomètre qui permet d’identifier les relations de violence. Une « règle » qui permet de se positionner sur la relation, un « baromètre » qui permet de prendre la température, la mesure… si la relation est saine ou si elle représente un danger. D’autres outils sont proposés en région Occitanie pour faciliter la prise de conscience, […]
Lorsque tous les acteurs de l’entreprise se mobilisent et intègrent des sensibilisations aux Violences Sexistes et Sexuelles au Travail dans le programme annuel de prévention des risques, c’est puissant ! Deux journées ont été organisées en paritaire fin 2025 sur les campus Orange à Eysines près de Bordeaux et Balma-Toulouse par la Direction Opérationnelle du […]
La CFE-CGC Orange tire la sonnette d’alarme sur le déploiement de l’outil AQM Speech Analytics au sein de l’Agence Pro et PME. Présenté comme un dispositif d’accompagnement et de montée en compétences, cet outil d’intelligence artificielle enregistre, transcrit et analyse automatiquement les conversations téléphoniques des 400 conseillers du 3901, produisant pour chaque échange des […]
Les services de prévention et de santé au travail ne sont plus de simples « visites médicales » : la réforme de 2021 en fait un véritable levier stratégique pour la santé physique, mentale et les parcours professionnels des salariés. Ce guide CFE-CGC montre comment les représentants peuvent s’en emparer concrètement pour peser sur l’organisation […]
La CFE-CGC Orange a adressé à la direction des ressources humaines du groupe Orange un courrier interpellant sur les conditions de déploiement de l’outil My Skills. Au-delà de son objectif affiché d’accompagnement des parcours professionnels, la CFE-CGC pointe des risques concrets comme le transfert implicite de responsabilité vers les personnels, les risques psychosociaux faute de […]
Après 40 séances de négociation, la Direction d’Orange a présenté un accord sur l’égalité professionnelle aussi creux que ses promesses. La CFE-CGC Orange refuse de signer ce texte sans substance. Un accord sans ambition ni moyens Malgré des mois de négociation, le texte proposé par la Direction reste vague, sans objectifs chiffrés, sans budget […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
