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Le précédent accord GPEC du groupe Orange avait été signé le 9 septembre 2014 par CFE-CGC et CFDT et prévoyait de produire ses effets jusque septembre 2017. Lors de l'été 2017, la direction a proposé un projet d'avenant de prorogation de 1 an de l'accord GPEC. En août, le Conseil Politique de la CFE-CGC Orange s'est exprimé très majoritairement contre la prorogation au motif que les mutations sociales, économiques et démographiques dans l'entreprise nécessitent de rediscuter de la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences rapidement. Fin août 2017 la direction s'engageait à provoquer une négociation d'un nouvel accord GPEC après les élections professionnelles.<br /> <h4>La première séance de négociation du nouvel accord GPEC a donc eu lieu le 14 novembre 2017, étaient présents  :</h4> <ul style="list-style-type: disc;"> <li>pour la direction :</li> </ul> <div style="padding-left: 30px;">-    Jean-Paul Portron  Directeur des Services Partagés  Orange/DRH/DSP</div> <div style="padding-left: 30px;">-    Florence Fellous  Directrice de la Coordination RH des Territoires et DRH Services Partagés IDF Orange/DRH/DSP/DRH SP IDF</div> <div style="padding-left: 30px;">-    Anne Lelong Nakhlé  Spécialiste Relations Sociales  Orange/DRH/DRSG           </div> <div style="padding-left: 30px;">-    Marie-Claire Gandon Françon  Responsable GPEC et PDE IdF  Orange/DRH/DSP/DRH SP IDF</div> <br /> <ul style="list-style-type: disc;"> <li>pour la CFE-CGC :</li> </ul> <div style="padding-left: 30px;">-    Veronique Danneels Responsable de la CIT Emploi Métiers (Orange SA)</div> <div style="padding-left: 30px;">-    Jean-Pierre Testi Membre de la CIT Emploi Métiers (Orange SA)</div> <div style="padding-left: 30px;">-    Tran Son Tran représentant CFE-CGC à la GDT (filiale)</div> <div style="padding-left: 30px;">-    Eric Boileau représentant CFE-CGC chez Orange Cloud for Business (filiale)</div> <div style="padding-left: 30px;">Nb : la délégation CFE-CGC sera constituée de 2 salarié-e-s issu-e-s OSA et 2 salarié-e-s issu-e-s de filiales</div> <br />pour les autres Organisations Syndicales : 2 CFDT / 2 SUD / 2 CGT / 2 FO<br /><br />Cette première séance avait pour but de faire un tour de table des positionnements des différentes OS et de la Direction.<br /> <h4>La CFE-CGC s'est exprimée sur les points suivants :</h4>

<p>L’actionnariat salarié du Groupe Orange est le 2^ème actionnaire de l’entreprise avec 5,37% du capital et 8,43% des droits de vote, pesant plus de 11% des suffrages exprimés en Assemblée Générale des actionnaires. Malgré les demandes répétées de la CFE-CGC depuis 1998, la Direction a toujours refusé d’organiser la négociation avec les partenaires sociaux sur un accord collectif concernant l’actionnariat salarié et l’épargne salariale constituée au travers du Plan d’Épargne Groupe, et notamment les modalités de représentation des actionnaires salariés. <br /><br /> Dans ce contexte, la DRH s’apprête à présenter, le 30 novembre prochain, de nouvelles modalités organisant le renouvellement du mandat de l’administratrice représentant les personnels actionnaires, qui expirera lors de l’Assemblée Générale de mai 2018. <br /><br /> Les premiers éléments fournis par la Direction lors du Conseil de Surveillance Cap’Orange (désormais Orange Actions) d’octobre ne semblent pas correspondre au cadre légal actuel. La désignation des candidats soumis au suffrage de l’AG des actionnaires par les Conseils de Surveillance des FCPE Cap’Orange (renommé Orange Actions) et Orange Ambition International fait en effet l’impasse sur deux points de droit, tandis que la rédaction actuelle des statuts d’Orange induit une dissymétrie dans les modalités de consultation des personnels actionnaires et dans la possibilité de se porter candidat.</p> <p><strong>Télécharger le courrier en pdf :</strong> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/participation-interessement-et-actionnariat/courrier_cfe-cgc-orange_designation_administrateur_representant_les_personnels_actionnaires_novembre2017_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc-orange_designation_administrateur_representant_les_personnels_actionnaires_novembre2017_vdef.pdf</span></a></p>

Reconnu comme handicap depuis la loi du 11 février 2015, le handicap psychique est le thème abordé dans la troisième BD de la CFE-CGC. Le mardi 12 décembre à 17h30, la CFE-CGC vous invite à son lancement au cirque Bormann-Moreno (Paris XV) pour changer notre regard sur le handicap psychique et prévenir l’épuisement professionnel*. *en […]

Nous avons le plaisir de vous annoncer l’arrivée d’une « petite nouvelle », un peu particulière,  au siège de la CFE-CGC Orange rue St. Amand et à IMTW sur le site d’Orange Gardens. Elle a quatre pattes et s’appelle NIGHT !  Eh oui, c’est une petite chienne labrador de couleur roux ! Charles DUKE, Co-responsable de la Formation […]

Pendant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER ! Avoir des loisirs, un parcours du combattant ? Souvenez-vous ! Claire est dépendante de ses proches, des taxis commandés en amont et est fâchée avec le sport depuis sa mésaventure humiliante au collège ! Pas question […]

Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !<br /><br /> <b>Emploi et handicap</b><br /><br /> C’est souvent un parcours semé d’embûches parfois dès l’entretien en raison de l’accessibilité….Se renseigner pour éviter d’être reçue sur le pas de la porte et de se voir fermer la porte de l’emploi avant même d’avoir défendu ses compétences.<br /><br /> La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées a lieu une fois dans l’année….En dehors de cette semaine, certains employeurs restent frileux face au handicap.<br /><br /> <b>Enfin de la chance ?</b><br /><br /> Nous continuons notre découverte du parcours de Claire DUVERGER !<br />

Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !<br /><br /> <b>Se préparer le matin, déjà une organisation !</b><br /><br /> Infirme Moteur Cérébral (IMC) en raison d’une naissance précoce (6 mois) avec un manque d’oxygène, Claire est en fauteuil et vit au quotidien la présence d’une tierce personne.<br /><br /> C’est être dépendante à chaque instant. C’est exposer son intimité. C’est dépendre d’une personne pour se lever, sortir… peu de place à l’imprévu !<br />

<p>Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !<br /><br /><b>Le handicap, cet invité non prévu….</b><br /><br /> Quand le handicap arrive dans une famille, c’est toujours un grand bouleversement… Le handicap est souvent un grand inconnu qu’il faut accepter, appréhender et décrypter.<br /><br /> C’est ce grand inconnu (seules 15% des personnes en situation de handicap le sont dès la naissance) qui a bouleversé la vie des parents de Claire DUVERGER à sa naissance.</p>

Chaque année depuis 1996 sur une initiative de l’ADAPT, la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées, devenue la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, met en lumière le handicap et l’emploi chaque troisième semaine de novembre.<br /><br /> Au sein d’Orange, cette semaine se décline à travers la semaine de l’Hangagement avec des formations, des sensibilisations et des animations à travers toute la France.<br />

Pour la CFE-CGC, opposer le statut des locataires « APLisé » ou non et stigmatiser les propriétaires qu’ils soient publics ou privés va à l’encontre de notre pacte républicain.   La CFE-CGC propose des Etats Généraux du logement où toutes les parties prenantes, avec les pouvoirs publics, seront en mesure par des échanges dépassionnés de définir collégialement les besoins […]