Un actionnaire par trop inflexible… Notre actionnaire principal se trouve en ce moment au cœur d’une double l’actualité que les représentants des salariés d’Orange que nous sommes, réunis ce jour au sein du CCUES se doivent de commenter. A tout seigneur tout honneur, commençons donc en cette journée du 5 avril 2016 par le sujet […]
La fondation Malakoff Médéric Handicap a lancé une enquête auprès des salariés, en activité ou en recherche d’emploi, sur le thème de l’emploi en milieu ordinaire afin de comprendre les besoins des salariés ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. Cette enquête reste anonyme ; elle est ouverte jusqu’au 30 Avril 2016. Le résultat de cette enquête […]
<p>La fondation Malakoff Médéric Handicap vient de publier le 1<sup>er</sup> baromètre de son observatoire de l’emploi.</p> <p>Ce rapport met en évidence que les entreprises se préoccupent à 70% de l’emploi des personnes en situation de handicap.</p> <p>44% d’entre elles ne voient que l’aspect règlementaire d’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap. La loi prévoit un taux d’emploi de 6%. La moyenne du taux d’emploi en entreprise est légèrement supérieure à la moitié de ce taux légal.</p> <p>
La Commission de suivi national de l’accord Egalité Professionnelle s’est réunie au mois de mars. Les indicateurs présentés par la Direction concernent les promotions et la rémunération sur l’année 2015. Les indicateurs devraient permettre de mesurer l’efficacité des plans d’actions mis en place par la Direction. Malheureusement, ils nous sont fournis « bruts » c’est-à-dire […]
<h2>Une négociation 2016 sur les salaires toujours très mal engagée !</h2> <p>Après trois années de « modération salariale » décrétée par la Direction et bien que les résultats 2015 soient jugés excellents, la Direction confirme sa politique d’austérité.</p> <p><strong>Jugez-en au vu des dernières propositions :</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li><strong>Salariés de droit privé non cadres</strong> : 0,6% en augmentation générale avec un minimum à 165 € et une Mesure Emploi et Compétences (MEC) de 0,5% .</li> <li><strong>Salariés cadres</strong> : 0,6% en mesure individuelle avec minimum à 150 € et MEC à 0,5% (<em>vive le nouveau concept de l’augmentation individuelle collective !) </em></li> <li><strong>La mesure talon baisse de 50% par rapport à 2015 !</strong></li> <li><strong>Le sort des fonctionnaires est fixé par la décision de revalorisation du point d’indice, à voir pour le CFT.</strong></li> </ul> <p>Rappelons que seulement un collègue sur dix est bénéficiaire de la mesure MEC et que 66% des cadres ne perçoivent rien d’autre que la mesure pour tous (300 e en 2015).</p> <p>Le budget MEC augmente encore alors qu’il n’a pas été entièrement consommé, c’est la 2eme année consécutive !!</p> <p>Austérité et renforcement des mesures individuelles au détriment du pouvoir d’achat…….voilà ce qui signe la négociation 2016.</p> <p><strong>Et on nous explique que Orange est TOP Employeur monde... Les personnels apprécieront !!</strong></p> <p><em>pour voir la dernière déclaration commune de l’ensemble des organisations syndicales, et malheureusement sous forme de bis repetita, lire la suite.</em></p>
<h2>Pouvoir d’achat en berne !</h2> <p>La négociation 2016 sur les salaires est très mal engagée : après trois années de « modération salariale » décrétée par la Direction et bien que les résultats 2015 soient jugés excellents, la Direction confirme sa politique d’austérité.</p> <p>Jugez-en au vu des dernières propositions :</p> <p><strong>Salariés de droit privé</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li>non cadres : 0,6% en augmentation générale avec un minimum à 165 euros et une Mesure Emploi et Compétences (MEC) de 0,5% .</li> <li>cadres : 0,6% en mesure individuelle avec minimum à 150 euros et MEC à 5% (<em>vive le nouveau concept de l’augmentation individuelle collective !!!)</em></li> <li>la mesure talon baisse de 50% par rapport à 2015 !!!</li> </ul> <p><strong>Fonctionnaires :</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li>Leur sort est fixé par la décision de revalorisation du point d’indice, à voir pour le CFT.</li> </ul> <p>Rappelons que seulement un collègue sur dix est bénéficiaire de la mesure Mesure Emploi et Compétences et que 66% des cadres ne perçoivent rien d’autre que la mesure pour tous (300 euros en 2015).</p> <p>Le budget MEC augmente encore alors qu’il n’a pas été entièrement consommé, c’est la 2eme année consécutive !!</p> <p>Austérité et renforcement des mesures individuelles au détriment du pouvoir d’achat…….voilà ce qui signe la négociation 2016.</p> <h3>Et on nous explique que Orange est TOP Employeur monde... Les personnels apprécieront !!</h3> <p><strong><em>Pour voir la dernière déclaration commune de l’ensemble des Organisations Syndicales, malheureusement sous forme de bis repetita, lire la suite.</em></strong></p>
<p><img class=" size-full wp-image-9084" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Parcours_de_soins_modif.jpg" alt="Parcours de soins modif" width="532" height="384" /></p> <p> </p> <p>Dans le cadre de la modification des contrats de la Mutuelle complémentaire des salariés de droit privé du Groupe Orange, nous vous proposons un tract explicatif, qui répond notamment aux questions des salariés sur la lecture de leur nouvelle carte de mutuelle santé.</p> <p>Nous y faisons également le point sur l’avancement du projet de mise en place d’un contrat collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires d’Orange SA.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Mutuelle_sante_mars2016_Vdef3.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract Mutuelle santé mars2016.pdf</span></a></p> <p> </p>
Bilan du programme Chrysalid et nouveau programme Explore2020 information A fin 2014, un an avant l’objectif fixé au programme Chrysalid, 3 Mds€ d’économies brutes ont été atteints : Réseau : 1,2 Md€ ; Relation Client : 0,6 Md€ ; Marketing : 0,3 Md€ ; Distribution : 0,4 Md€ ; IT : 0,2 Md€ ; Autres (parc immobilier, fonctions support) : 0,2 Md€. Chrysalid s’est […]
Résultats Orange SA exercice 2015 information Les résultats ont déjà été largement diffusés et commentés. « Orange dépasse ses objectifs financiers et stabilise l’EBITDA retraité, porté par la forte dynamique commerciale du très haut débit, et se fixe comme objectif pour 2016, un EBITDA retraité supérieur à celui réalisé en 2015 à base comparable, objectif soutenu […]
<div> <div style="border-width: medium medium 1.5pt; border-style: none none solid; border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color #ffc000; padding: 0cm 0cm 1pt;"> <h2 style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt;">Contentieux en cours pouvant impacter les comptes de l’entreprise</h2> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt;"> </p> </div> </div> <p>information</p> <h3>Analyse de la CFE-CGC</h3> <div> <p>Pour qui n’est pas forcément familier avec la chose comptable, sans support confié par la Direction de surcroît (pour causes bien comprises d’extrême confidentialité), c’est presque l’ouverture de la pêche, et c’est de circonstance !</p> <p>Les 99 pages des comptes consolidés pour l’exercice clos le 31 décembre 2015, par ailleurs accessibles à tout un chacun depuis le site orange.com, auront donc constitué notre principale source d’informations s’agissant de ce sujet.</p>
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
