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Mobilité, temps partiel, création d’entreprise… La GEPP reconduit les dispositifs existants avec quelques ajustements, parfois moins avantageux. Une nouvelle mesure fait son apparition : le congé de mobilité externe, un pari sur l’avenir. Quelles conditions, quels impacts ? On fait le point. GEPP ORANGE : LES DISPOSITIFS ET LES MESURES SPECIFIQUES La GEPP comporte un […]

Le remboursement des trimestres et les points AGIRC-ARRCO sont des atouts importants pour votre retraite. Avec le nouveau TPS d’Orange, il est essentiel de rester vigilant pour éviter les mauvaises surprises TPS 2025 Restez vigilants sur le remboursement des Trimestres et Acquisition de Points AGIRC-ARRCO L’engagement de la Direction d’Orange concernant le remboursement des trimestres […]

? NAO 2025 chez Orange : nouvelle violence sociale ?La négociation annuelle obligatoire (NAO) chez Orange tourne une fois de plus à l’épreuve de force. Après plusieurs années de perte de pouvoir d’achat pour les personnels Orange, le DRH impose un chantage sur la part individuelle d’augmentation salariale : ▪️ 1,9% en cas de signature de l’accord▪️ […]

? 8 mars 2025 : Journée internationale des droits des femmes Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans le monde du travail et au-delà : ❌ Salaires inférieurs de 23,5 % en moyenne❌ 80 % des emplois à temps partiel occupés par des femmes❌ Retraites 38 % plus faibles que celles des […]

Découvrez les moments forts de l’intervention de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, lors d’une heure d’information syndicale à Eysines. Dans ces vidéos, il aborde plusieurs sujets tels que : Enquête Comité National Prévention du Stress : « Avant j’étais fier d’appartenir à Orange » JOP, une preuve d’engagement des personnels d’Orange Nos données numériques doivent […]

Le burn out  peut désormais être reconnu comme une maladie professionnelle en tant que telle. En effet, les pathologiques psychologiques sont admises comme des maladies professionnelles « hors tableaux. » Lorsque la CPAM reconnaît le burn-out comme étant une maladie professionnelle « hors tableau »,le salarié peut prétendre à certaines indemnités : en cas d’incapacité temporaire de travail donnant […]

REVENDICATIONS 2025 : MESURES D’AUGMENTATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES Pour la sauvegarde du pouvoir d’achat :  Demande d’un taux directeur au-delà de 2,2% pour reconnaitre la valeur travail par rapport aux retraites  Une augmentation collective pour toutes et tous pour mener à bien « Lead the future ». Demande d’abandon de la politique salariale avec individualisation des […]

Mieux vaut tard que jamais… Après 24 ans (!) sans remise en concurrence et malgré les nombreuses requêtes insistantes de la CFE-CGC Orange, il aura fallu l’annonce d’une hausse des tarifs de près de 37% par les assureurs en place pour que la Direction daigne lancer, « enfin ! », un appel d’offres. La Direction refuse d’embarquer […]

  La dernière enquête du Comité National de Prévention du Stress révèle une forte dégradation des conditions de travail chez Orange. Entre surcharge, insécurité et perte de sens, les salariés expriment un profond malaise.  « J’étais fier d’appartenir à Orange, je ne le suis plus » La crise sociale est de retour ! L’enquête triennale […]

Clément Bonnafy Deroys, expert en stratégie d’épargne individuelle chez Eres, et Pierre Bellot, gérant de portefeuille chez Eres, ont partagé avec nous leur expertise sur l’épargne salariale et retraite. Ils ont notamment abordé dans cet échange : l’intérêt de placer son épargne plutôt que de la conserver en liquidités, la manière de construire une offre […]